2021年大中华区人才就业趋势与热点行业薪酬调研报告.pdf
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1、ZDL2021年大中华区人才就业趋势与热点行业薪酬调研报告Talent Employment And Salary Trends In Hot Industries展 动 力 人 才 集 团目录前言核心发现2020年行业薪酬变化职场人的从业态度与选择案例&方法论结语关于展动力人才集团12314283536黑天鹅之下 企业的重创与重生新十年职场人:打磨内功,寻找新变量2020年,百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。各国政府在“保生命”和“保生计”之间艰难平衡,各国GDP跌幅普遍创历史极值。国际货币基金组织(IMF)在2020年10月发布的全球经济展望预计,2020年全球经济将萎缩4.4%,相当于
2、2009年跌幅的7倍。然而,每一次大事件背后,都孕育着变革与机遇。对于那些顺应时代变革的企业与个体而言,这其实是个充满想象力的时代。疫情之下的2020年涌现出不少优秀企业,它们打破行业既定束缚、创造全新的组织架构和运营模式、甚至改变人们的消费及生活习惯;社区团购、社交电商、直播带货等新兴商业模式也纷纷成为年度新军;与此同时,伴随着降本增效需求的日渐上升,灵活用工模式开始真正地走进企业与职员的日常,为企业带来全新的用工效益优化,也为更多职场人带来更自由、更灵活的工作方式与体验。2020年,近七成企业实施了不同程度的调薪计划,部分企业员工陷入降薪甚至降职的困境,面对整个行业大环境的骤变,职场人不再
3、以薪酬作为择业就业的首要考虑因素,他们将更多的注意力转移到了与个人职业成长空间及企业“抗风险”能力相关的因素。越来越多的职场人计划并开始加入“斜杠青年”的新潮队伍,尝试在不断打磨专业领域的同时,发展职业的更多可能性。1 前言前言核心发现01 涅槃重生,疫情促使普遍企业变革优化疫情元年,普遍企业实施降本增效举措,从战略到架构、从管理到运营、从人力到薪酬、从技术到组织均进行了一次深层次的自我颠覆与重建。02 2020市场调薪率创5年来最低疫情冲击下,企业经营业绩普遍受影响,为了达到降本增效之目的,七成企业改变调薪计划。根据ZDL的调研结果显示,2020年市场整体调薪率为6.4%,相比2019年7%
4、的调薪率有所下降,为五年来最低。03 高科技、互联网行业双双迎来了新一轮发展2020年各行业实际/预计调薪中,互联网及高科技行业调薪率处于较高位置,且相较19年下降较少。在“新基建”相关政策及投资的带动下,高科技、互联网行业双双迎来了新一轮发展。04 职场人就业心态转变,更关注“稳定”与“抗风险”疫情后近四成职场人意识到未来一年,找到好工作会更加困难。普遍职场人对未来求职的情况已经有了较低的心理预期,他们开始调整“跳槽等于涨薪”的求职预期,更注重工作的“稳定”与“抗风险”。05 灵活就业蔚然成风,但“斜杠”背后的危机不容小觑调研问卷结果显示,近三成的职场人在一年内拥有过副业或灵活就业。但目前仍
5、有七成职场人坚持主业的必要性,仅有12%认为可以“转副为正”。虽然灵活就业的理想很丰满,但是现实条件的不完善仍引起大部分职场人的担忧。2 核心发现2020行业薪酬变化第一章疫情冲击下,普遍企业的经营业绩均受负面影响,出于降本增效之目,企业管理人员纷纷采取相应的薪酬调整策略。ZDL调研结果显示,2020年近七成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率为6.4%,相比2019年7%的调薪率有所下降。但基于当前国家经济发展的相关政策可预测,2021年与“扩大内需”及“新基建”相关的行业及疫情利好行业的薪酬水平均有望实现进一步的提升。3 2020行业薪酬变化2017
6、年2018年2015年2016年2019年2020年实际/预计0%2%4%8.2%7%7.4%7.7%7.1%6.4%6%8%10%2015-2020年整体调薪率走势企业调薪走势整体下滑疫情冲击下,企业经营业绩普遍受影响,成本压力加大,在愈发动荡、不确定、复杂和模糊的VUCA时代,普遍企业纷纷改变调薪计划,以达到降本增效的目的。根据ZDL的调研结果显示,2020年市场整体调薪率为6.4%,相比2019年7%的调薪率有所下降,为五年来最低。4 2020行业薪酬变化近五成企业调整奖金发放计划从我们的调研问卷结果可以看出,疫情之下,除了保障性薪酬有所变动,五成企业职员奖金发放情况也受到影响,仅有不到
7、四成企业职员如期收到全额奖金。5 2020行业薪酬变化疫情影响了近七成企业的调薪计划疫情之下,普遍企业面临着生存与转型的巨大挑战。从各企业调薪计划的分布情况可以看出,七成的企业调薪计划受疫情影响,其中32%的企业暂缓调薪计划,15%的企业冻结2020年的调薪,另有25%的企业不同程度下调加薪预算。涨薪了,但是幅度下调正常涨薪正常涨薪,但是延迟薪资没有变动0%10%20%17.4%7.6%28%32%15%30%40%50%减薪了2020年企业调薪情况正常收到奖金36.62%19.72%11.97%18.31%13.38%我没有资格获得奖金收到比预期低的奖金没有收到奖金收到奖金,但推迟了2020
8、年是否收到奖金6 2020行业薪酬变化核心绩优员工调薪率是普通员工的2倍新冠疫情所带来的的企业危机,使得普遍企业开始意识到降本增效的重要性,2020年部分企业采取差异化调薪策略,其中核心绩优员工的调薪率是普通员工的近2倍。差异化调薪策略打破了过去“普惠制”的薪酬分配方式和“一管到底”的薪酬管理模式,以按劳取酬、效率优先的薪酬分配为原则,有利于企业进一步提高薪酬制度的针对性、灵活性与激励性,帮助企业更高效地适应新形势、新变化、新要求。企业调薪计划(多选)调薪幅度针对晋升人员的调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪按绩效结果进行差异调薪全员普调,按统一比例或金额调薪按人员层级/职级区分调薪比例/额度按岗位
9、序列/职能区分调薪比例/额度针对入职满一定期限的员工0%10%20%26.8%48.6%19.9%17.5%2.6%30%40%50%45.2%49%全员普调4.8%核心骨干9.7%2020年各行业实际/预计调薪中,互联网及高科技行业调薪率处于较高位置,且相较2019年下降较少。汽车行业、消费品行业及销售贸易行业调薪率明显下降。2020年上半年,国家提出新型基础设施(新基建)的概念,发力于科技端的基础设施建设,包括5G基建、城际高速铁路、新能源汽车充电桩、大数据中心IDC、人工智能、工业互联网、区块链应用。在新基建的投资带动下,高科技、互联网行业双双迎来了新一轮发展。0%2%8.4%8.4%8
10、.5%8.8%6.9%6.6%8.1%6.5%5.9%7.9%6.3%6.8%8.3%7.0%6.7%8.2%1604%6%8%10%20196.1%6.2%6.6%7.7%6.0%6.8%物流金融高科技互联网能源化工地产健康汽车销售贸易消费制造2020不同行业调薪率重点行业调薪率一览7 2020行业薪酬变化8 2020行业薪酬变化金融行业2020年重点行业薪酬区间投资经理中层管理96.1121.9151.3风险控制经理中层管理62.982.098.3AI工程师中级34.543.155.3大数据分析工程师中级26.332.341.7大数据建模工程师中级30.836.845.9风险建模工程师中级
11、43.654.969.7理财规划师中级25.734.742.6行业研究员中级94.8120.5149.4热门职业热门职业级别25分位50分位75分位地产行业投融资总监总监层77.695.4106.3项目总监总监层88.7103.1128.7招商总监总监层62.781.993.3机电经理中层33.242.252.4工程管理经理中层33.046.354.8商业运营经理中层31.740.452.2工程造价经理中层25.734.844.6营销策划经理中层28.137.246.4建筑设计工程师中级15.920.125.2级别25分位50分位75分位9 2020行业薪酬变化2020年重点行业薪酬区间健康行
12、业消费行业临床研究经理36.445.055.5医学经理34.943.254.3注册经理30.436.946.6市场准入经理26.935.144.4销售经理30.339.450.3销售效率优化经理34.841.052.6合规经理25.333.644.1质量经理25.233.543.0研发经理35.747.051.6工艺研发工程师14.619.124.8算法工程师22.628.037.7数据分析工程师13.817.324.7热门职业25分位50分位75分位市场总监总监44.160.175.4产品/品牌总监总监46.059.754.3销售总监总监48.361.578.8区域销售经理经理24.432.
13、941.7渠道销售经理经理24.932.941.7采购经理经理23.028.739.7数字化销售经理经理29.935.845.4电子商务运营经理经理27.232.443.3数据分析师分析师10.215.119.5陈列设计师设计师8.29.814.9新零售业务经理经理27.034.745.1店面扩展经理经理22.730.537.2店长经理8.812.318.0店员经理5.46.99.2跟单经理经理24.329.246.8热门职业50分位25分位级别75分位10 2020行业薪酬变化高科技行业制造行业AI工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程师高级工程
14、师高级工程师高级工程师43.556.875.6大数据工程师40.348.762.4算法工程师43.757.572.3智能硬件工程师38.346.658.5云计算开发工程师41.848.660.8嵌入式软件工程师36.943.757.6架构师47.758.369.3IC设计工程师31.237.147.3数字电路设计工程师31.637.445.8模拟电路设计工程师32.438.548.5版图设计工程师30.434.342.8热门职业25分位50分位75分位AI工程师中级28.436.252.8算法工程师中级30.339.056.02D/3D工程师中级12.517.422.1仿真工程师中级13.51
15、8.023.4机器人调试工程师中级11.216.520.4研发工程师中级13.118.022.6设备工程师中级10.214.317.1安全/环境/健康工程师中级10.514.217.1质量工程师中级10.514.918.4技师一线员工9.913.216.3生产班组长一线员工9.111.914.4技工一线员工6.79.511.4操作工一线员工5.96.98.5工艺工程师中级11.215.418.7热门职业50分位25分位级别级别75分位2020年重点行业薪酬区间2021行业薪酬趋势预测当前,中国明确提出以国内大循环为主体,提升科技创新能力等“绿色复苏”经济战略。在这一战略引领下,中国消费品、高新
16、科技等行业的薪酬水平也出现了逆势增长。美世薪酬调研报告显示,中国消费品行业2021年的整体薪酬涨幅将较2020年提升0.3%,高科技、互联网和生命科学行业的薪酬涨幅均超过6%,高于2021年全行业平均薪酬涨幅。11 2020行业薪酬变化一、疫情利好行业薪酬潜力较大受新冠疫情、经济增速放缓、宏观政策调控等因素影响,仍将有部分企业采取调整、暂缓甚至冻结调薪计划的策略,在疫情面前,大型企业抗风险能力强的优势得到体现,进一步加剧马太效应,业务转型发展企业所需数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才将占据更大的薪酬优势。从行业维度来看,医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公
17、服务、智能物流等疫情利好行业也将延续2020年的发展态势,在后疫情时期显现前所未有的机遇与潜力,薪酬水平有望在2021年实现新增长。二、政策给部分行业带来新机遇近期,国家在中央经济工作会议上提出的2021双循环战略中,也明确指出了坚持扩大内需战略,强化科技战略支撑、大力发展数字经济,加大新型基础设施投资力度等发展目标。基于中央2021年经济工作总体要求和政策取向,以5G、物联网为代表的通信网络基础设施行业、以人工智能、云计算、区块链等为代表的高新技术行业,以数据中心、智能技术为代表的创新科技行业整体薪酬水平将有望实现较为乐观的增长。12 2020行业薪酬变化粤港澳大湾区人才行业分布情况行业高素
18、质人才的占比与薪酬水平息息相关,展动力2020年粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书中指出,近年来,粤港澳大湾区中制造业人才占比最大(42.3%),新兴行业人才增长快,制造业人才超过800万人,在各行业中排在首位,占湾区人才总量的42.3%,比全国制造业人才占比平均水平高16%。排在第二位的是批发和零售业,占人才总量的比重为6.5%,其次是建筑5.8%和教育(3.8%)。在各行业中,建筑、教育、公共管理、社会保障和社会组织、卫生和社会工作等行业人才占比均低于全国平均水平。近年来互联网、智能制造、大数据、人工智能、区块链等新兴行业人才呈持续增长态势。根据展动力人才集团平台大数据统计,互联网
19、行业新增人才数量在全部新增人才中占比最高,近3年保持在27%左右;智能制造人才排第二(8%)。大数据、人工智能、区块链人才经过近3年快速增长,2019年新增人才占比已达到5%左右。三、从行业人才占比看薪酬趋势数据来源:根据国家、市统计年鉴及相关统计数据整理批发和零售制造0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%9.80%3%2.10%2.20%2.90%3.90%2.90%5.10%2.50%9.80%15%5.80%4.80%26.30%42.30%6.50%4.60%3.80%3.20%0.60%0.90%1.20%
20、3.50%4.20%建筑教育房地产卫生和社会工作金融信息传输、软件和信息技术服务文化、体育和娱乐电力、热力、燃气及水生产和供应租赁和商务服务公共管理、社会保障、社会组织中国粤港澳大湾区13 2020行业薪酬变化充满“不确定”的2020年职场人的从业态度与选择第二章2020年,伴随着新冠疫情前期带来的企业裁员风波与人才招聘需求骤减,大部分职场人都对自身的职业定位有了前所未有的新认识,在选择加入一家企业时,稳定收入和企业抗风险能力成为现阶段职场人首要考虑的关键因素。14 职场人的从业态度与选择15 职场人的从业态度与选择人才画像我们将大中华区中高端人才定位为目标调研对象,希望从问卷中得出他们在20
21、20年的职场体验、跳槽意向与薪酬期望方面的新体验、态度和选择。14201位参与者当中,有65%在千人以上的大型公司工作,工龄五年以上。他们所在的企业覆盖大金融24%、大地产17%、高科技19%及大健康8%等行业领域。从调研问卷的综合数据来看,2020年职场人对于寻求新工作的态度趋于理性与保守;自主流动意愿明显下降,他们更愿意在工作之余花时间提升职业技能或者学历,并把跳槽规划的时间拉长。尽管如此,大部分职场人在评价新一年自身的职业发展与薪酬晋升空间时,仍保留着积极乐观的态度。未来薪酬:不主动 不代表不乐观从2020年职场人主动提出加薪请求的数据来看,仅有三成职场人主动向公司提出加薪请求,这其中有
22、三分之一加薪请求被拒绝。但是在未来的加薪期待上,六成职场人认为自己未来一年会加薪或晋升。在未来加薪幅度方面,超过一半的职场人希望未来一年加薪幅度可以达到10%以上。虽然普遍职场人在未来的薪酬方面有较为乐观的期待,但是大部分均处于被动状态,没有向公司主动提出加薪请求的人占多数。未来一年内的加薪幅度期待涨幅3%以内涨幅3%-6%涨幅6%-10%涨幅10%以上是否主动向公司提出加薪请求是的,且成功加薪是的,但被拒绝否是否预计明年自己是否会加薪或晋升不确定20.42%6.34%13.38%25.35%60.56%33.1%6.34%54.93%8.45%71.13%16 职场人的从业态度与选择53.1
23、2%不想跳槽,但不排斥接触新机会跳槽意向考虑换工作的时间段10.26%36.62%不接触任何新机会有跳槽意向伺机而动 跳槽趋于保守和理性从跳槽意愿度来看,超过一半的职场人处于伺机而动的状态,持续在等待更好的机会跳槽,仅有十分之一明确没有跳槽准备。近一半的职场人计划跳槽的时间为一到两年内。这一结果印证了在充满着“不确定”的2020年大环境之下,多数职场人没有主动投递简历,但仍在酝酿长期的职场转型计划。主动求职者数量只是冰山一角,被动型求职者群体则占据了多数。职场人对待跳槽显现出前所未有的保守与冷静态度。17 职场人的从业态度与选择三个月内半年内一年内一到两年内两年后五年左右0%10%20%12.
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