人力资源科岗位说明书-样例.doc

岗位说明书
岗位名称
人力资源管理科科长岗
岗位编码
G02008
岗位类别
G。管理岗
岗位系列
直属二级机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
公司经理岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、贯彻执行国家和上级人力资源、组织人事管理政策、法规及规章制度。
2、组织制定公司人力资源、组织人事年度工作计划，定期检查执行情况。
3、按照上级主管部门的要求，结合单位实际，组织制定公司人力资源需求计划、工资计划和职工培训计划，并组织实施.
4、经常深入基层调研，发现问题及时解决，对涉及面广的重大问题，及时向领导和上级报告，并提出处理建议.
5、负责行政干部的培养、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核工作.
6、负责本科室及系统人员的思想政治教育、业务学习和业绩考核。
7、组织建立健全各种资料台帐。
8、完成领导及上级部门交办的其他任务。
工作标准
考核标准
1、贯彻执行上级人事、劳动工资管理政策和法规及时、准确。
2、组织制定的科室年度工作计划切实可行、符合单位实际.
3、按时组织制定公司人力资源需求、工资及职工培训计划.
4、在深入基层调研中,对发现的问题能及时解决。
5、对行政干部的培养、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核把关严格、符合程序和有关政策要求.
6、科室及系统人员的思想政治素质过硬、业务能力强,工作中不出现失误和违反政策的现象。
7、各项原始记录、资料、台帐健全。
8、按时完成领导和上级交办的各项任务。
1、不出现政策性失误.
2、工作计划全面具体，并组织实施.
3、组织起草的有关文件、制度和工作计划可操作性强。
4、及时解决问题，对不能协调解决的问题向领导汇报。
5、对干部的选拔、聘任和职工内部流动把关不严，出现重大失误的一次扣3分。
6、科室工作满意率达98％以上,不出现重大失误和违规现象.
7、科室资料、台帐健全率100%。
8、完成任务率100%。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历.
基本技能
具有较强的公文写作、口头表达和组织协调能力.
岗位技能
掌握组织人事、人力资源管理有关知识。
工作经验
从事人力资源或干部管理工作5年以上。
培训情况
定期或不定期地参加人力资源及相关专业培训，不断提高业务工作能力。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格.
工作环境
主要在室内工作,定期或不定期到基层单位调研。
直接上级签名:
说明

岗位说明书
岗位名称
人力资源管理科副科长岗
岗位编码
G02009
岗位类别
G。管理岗
岗位系列
直属二级机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、贯彻执行国家劳动政策、法规和上级机构编制、劳动定额定员管理的有关规定.
2、根据生产工作需要，组织编制人力资源需求计划。
3、负责公司机构设置的报批、劳动定额管理,组织“三定”方案编制和报批工作。
4、负责劳务用工、其他用工管理，申报用工计划，协助劳务公司组织劳务用工的劳动合同签订工作。
5、负责劳动竞赛的劳动工效、月度经营承包人工消耗的考核，参与员工人身伤害事故的调查和处理。
6、完成领导和上级部门交办的其他工作,协助科长抓好科室工作。
工作标准
考核标准
1、根据生产工作需要，及时编制人力资源需求计划。
2、按程序报批、设置机构,按要求编制“三定”方案。
3、按规定申报用工计划，加强各类用工管理，按时组织签订劳务协议和劳动合同。
4、考核标准明确、具体，考核评价客观公正,数据准确.
5、服从工作安排，按时完成各项工作.
1、结合实际,可操作性强.
2、机构设置合理，“三定”方案达标率95%以上.
3、按时申报用工计划，劳务用工人员劳动合同签订率100％。
4、及时提交考核分析或评比资料.
5、完成任务率100%，项项工作有反馈。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历.
基本技能
有一定的文字写作能力，掌握Word、 Excel等办公软件操作技能.
岗位技能
熟练掌握劳动定额定员管理知识,掌握工资管理知识，熟知劳动经济指标体系计算常识。
工作经验
从事劳动定额定员管理及相关工作5年以上。
培训情况
每年至少接受一次业务培训，及时了解人力资源管理发展动向。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书。
工作环境
以室内工作为主，定期或不定期的到基层单位调研、考核、了解情况。
直接上级签名:
说明

岗位说明书
岗位名称
劳动组织管理岗
岗位编码
G02178
岗位类别
G.管理岗
岗位系列
二级直属机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、贯彻执行国家劳动政策、法规和上级机构编制、劳动定额定员的有关规定。
2、根据生产工作需要，组织编制人力资源需求计划.
3、负责机构设置、劳动定额管理和“三定"方案编制工作。
4、负责劳务用工、其他用工管理，申报用工计划,组织劳务用工劳动合同签订.
5、负责劳动竞赛的劳动工效、月度经营承包人工消耗考核，参与员工人身伤害事故的调查和处理。
6、完成领导及上级部门交办的其他工作任务。
工作标准
考核标准
1、认真贯彻执行劳动管理政策、法规和规定。
2、根据工程施工实际和人力资源现状及时编制人力资源需求计划.
3、按程序报批、设置机构，按要求编制“三定”方案。
4、按规定申报用工计划，加强各类用工管理，按时签订劳务协议和劳动合同.
5、考核标准明确、具体,考核客观公正，数据准确.
6、服从安排，按时完成各项工作。
1、宣贯政策、规定及时.
2、结合实际，可操作性强。
3、机构设置合理，“三定"方案达标率95%以上.
4、按时申报用工计划，劳务用工人员劳动合同签订率100％。
5、考核客观公正，提供资料及时.
6、完成任务率100%，项项工作有反馈。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历。
基本技能
具有一定的公文写作能力，熟练掌握Word、 Excel、数据库等办公软件操作技能。
岗位技能
熟练掌握劳动定额、定员管理知识，掌握工资管理知识,熟知劳动经济指标体系计算常识。
工作经验
从事劳动定额定员管理及相关工作5年及以上。
培训情况
每年至少接受一次业务培训，不断提高业务工作能力。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书.
工作环境
以室内工作为主,定期或不定期的到基层单位考核或了解情况。
直接上级签名：
说明

岗位说明书
岗位名称
培训管理岗
岗位编码
G02182
岗位类别
G.管理岗
岗位系列
二级直属机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、根据公司发展规划和职工队伍现状，制定公司中、长期及年度培训计划，按计划组织开展员工培训工作.
2、负责组织员工职业技能鉴定，组织协调员工技术比赛工作。
3、组织协调工人技师、高级技师的培训、考核、推荐及评审。
4、负责公司焊工考试委员会的日常管理工作。
5、配合有关部门做好ISO9000、ISO14001及压力管道认证的相关要素工作。
6、建立健全员工培训资料、技能鉴定及特殊工种人员数据库。
7、完成科长及上级交办的其它工作。
工作标准
考核标准
1、根据培训需求编制职工培训计划，并认真组织实施.
2、按时组织员工技能鉴定和技术比武工作.
3、按标准、规定推荐技师、高级技师参评人员。
4、协助做好有关日常工作.
5、根据体系运转要求,健全有关要素的文件、资料。
6、及时收集有关信息,完善、维护数据库.
7、服从安排，按时完成各项工作。
1、培训计划针对性强，适应生产工作需要。
2、确保员工按时参加职业技能鉴定和技术比赛。
3、按标准推荐的参评人员符合率达100%.
4、工作不出现失误。
5、不出现一项不符合项。
6、信息收集率达100％,数据库维护及时。
7、完成任务率100％,项项工作有反馈。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历.
基本技能
具有一定的公文写作能力,熟练掌握Word、 Excel、Power_Point等办公软件操作技能。
岗位技能
熟练掌握职工培训管理及相关知识.
工作经验
从事职工培训、人力资源管理及相关工作3年及以上。
培训情况
每年至少接受一次业务培训,不断提高业务工作能力。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格。
工作环境
主要在室内工作，不定期深入基层单位和施工现场了解情况。
直接上级签名：
说明

岗位说明书
岗位名称
干部与统计管理岗
岗位编码
G02187
岗位类别
G。管理岗
岗位系列
二级直属机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、负责专业技术干部管理、考核、组织专业技术职称评定和聘任工作。
2、组织优秀人才的选拔、评选及考核工作。
3、根据生产工作需要，合理配置人力资源，办理员工内、外部流动及出国手续。
4、编制公司人才需求计划,做好大学生引进、教育、分配及管理工作。
5、负责员工信息库、人才信息库的建立、维护和管理。
6、负责项目经理业绩档案的收集、建立、归档和维护工作。
7、完成科长及上级部门交办的其它工作。
工作标准
考核标准
1、定期考核,按规定做好职称评聘工作.
2、按标准组织选拔、评选、考核优秀人才。
3、根据生产工作需要配置人力资源，及时办理有关手续。
4、及时编制人才需求计划,做好人才引进工作。
5、及时收集员工有关信息,维护数据库。
6、信息收集齐全,归档及时。
7、服从分工，按时完成各项工作.
1、干部考核率达100％,职称评审、聘任及时。
2、按标准规定选拔、评选。
3、配置人力资源时效性强，手续齐全。
4、编制的计划可操作性强。
5、信息资料收集齐全，维护及时.
6、资料、台帐健全率100%。
7、任务完成率100%，差错率低于1%。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历.
基本技能
具有较强的公文写作能力,熟练掌握Word、 Excel、Power_Point等办公软件操作技能.
岗位技能
熟练掌握人力资源管理、干部管理知识，掌握劳动经济指标体系计算常识.
工作经验
从事干部管理、员工管理及相关工作5年以上。
培训情况
每年至少接受一次业务培训，不断提高业务工作能力。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书。
工作环境
主要在室内工作，不定期深入基层单位和施工现场了解情况。
直接上级签名：
说明

岗位说明书
岗位名称
薪酬与培训考核岗
岗位编码
G02188
岗位类别
G.管理岗
岗位系列
二级直属机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、编制公司工资、劳务费计划，拟定内部薪酬分配办法。
2、根据公司经营承包办法和考核结果,拟定业绩工资分配方案,并组织兑现工作.
3、负责公司劳务费的管理和结算工作。
4、负责公司机关、直属单位的工资管理和员工请销假手续的办理。
5、分析薪酬研究分配中的问题，及时向领导和主管部门提出建议，总结推广薪酬分配先进经验和办法。
6、完成科长及上级部门交给的其它工作。

工作标准
考核标准
1、及时编制工资计划、拟定分配办法。
2、合理制定业绩分配方案，兑现及时。
3、按标准及时为基层单位办理劳务费结算手续。
4、按规定和标准做好薪酬管理工作。
5、深入基层调查研究,认真总结经验。
6、服从安排，按时完成各项工作。

1、编制计划的可行性强，分配办法合理。
2、每月按时提出业绩工资分配方案，及时组织兑现工作。
3、劳务费结算无差错。
4、按时编制工资发放明细表。
5、推广的薪酬分配办法,对基层单位有指导意义。
6、完成任务率100%，项项工作有反馈。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历.
基本技能
具有较强的公文写作能力,熟练掌握Word、 Excel、Power_Point等办公软件操作技能。
岗位技能
熟练掌握工资管理、绩效考核知识，掌握劳动经济指标体系计算常识。
工作经验
从事工资管理及相关工作5年及以上。
培训情况
定期或不定期地参加人力资源管理及相关专业培训，不断提高业务工作能力。
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书。
工作环境
以室内工作为主,不定期到基层单位和施工现场调研、了解决情况.
直接上级签名：
说明

岗位说明书
岗位名称
劳动统计统筹岗
岗位编码
G02189
岗位类别
G.管理岗
岗位系列
二级直属机关
所属单位
工程建设总公司人力资源管理科
直接上级岗位
人力资源管理科科长岗
主体工种

相关工种

岗 位 职 责
1、负责劳动工资、干部统计工作，编制劳动工资、干部统计报表。
2、协调员工社会统筹保险费的征集，负责失业人员及家属水电气补贴的发放。
3、建立、维护公司EHR信息数据库。
4、负责收集、整理员工档案资料，并及时办理档案移交的有关手续。
4、完成领导及上级部门交办的其他工作.
工作标准
考核标准
1、统计报表齐全、及时，数据准确。
2、按标准征集统筹保险费,费用发放及时。
3、及时采集有关信息，维护数据库。
4、员工档案资料收集齐全，按要求归类。
5、服从安排,按时完成各项工作.
1、报表报送及时,数据差错率低于1%.
2、按标准征集，费用发放及时。
3、信息采集率100％，数据库维护及时.
4、移交的员工档案资料不出差错。
5、完成任务率100%，项项工作有反馈。
岗位
要求
文化水平
具有大专及以上学历。
基本技能
具有较强的公文写作能力,熟练掌握Word、 Excel、Power_Point等办公软件操作技能。
岗位技能
熟练掌握劳动工资统计，劳动经济指标体系计算及干部管理知识.
工作经验
从事人力资源管理及相关工作3年及以上.
培训情况
定期或不定期地参加人力资源管理、劳动统计及相关专业培训,不断提高业务能力.
任职技术资格
取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书.
工作环境
主要在室内工作，长期在电脑前工作，对视力有一定危害.
直接上级签名：
说明