企业ESG评价指南.pdf
《企业ESG评价指南.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业ESG评价指南.pdf(24页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 附件 企业 ESG 评价指南(试行版)2021 年 12 月 目 录 一、前言.1 二、范围.2 三、规范性引用文件.2 四、企业 ESG 评价原则.2(一)科学性原则.2(二)系统性原则.3(三)完整性原则.3(四)实用性原则.3 五、企业 ESG 评价过程.3(一)评价依据及数据来源.3(二)评价基本程序.4(三)评价方法.5(四)评价等级.5 六、企业 ESG 评价指标.6(一)否决项指标.6(二)评价指标体系.7 附表:.16 参考文献.23 1 一、前言 ESG 代表 Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(管治),是一种关注企业环境、社会、
2、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。从国际形势来看,环境、社会和管治(ESG)问题已得到世界各国的广泛关注。联合国与全球相关组织、政府部门已推出一系列 ESG 政策和法律法规、ESG 标准指引,推动ESG 规范发展。就国内环境而言,ESG 的理念与我国秉持的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念一致,与“十四五”规划提出的推动高质量发展、推动绿色转型等重点任务以及“碳达峰、碳中和”目标高度契合。2015 年 9 月,习近平主席出席联合国发展峰会,同各国领导人一致通过变革我们的世界:2030 年可持续发展议程,开启全球可持续发展事业的新纪元,为各国发展和国际发展合作指明方向。2020 年
3、 9 月 22日,习近平主席在第七十五届联合国大会一般性辩论上提出中国“碳达峰、碳中和”目标,对全球气候治理起到关键性推动作用。本指南所规定的 ESG 评价指标体系包含环境、社会、管治三大领域,以环境、产品、员工、供应链、社区、ESG 管理、公司治理为一级指标,下设 24 项二级指标。在实践操作和评价时,可根据企业所在的区域经济、社会和环境发展水平,结合企业所属的产业行业、自身特点和发展阶段以及2 利益相关方期望,在满足适用法律法规要求的基础上,识别和确定行业特定指标。企业 ESG 所包含的主题和具体内容随着社会的发展和时代的进步不断发展变化。二、范围 本指南适用于不同行业、类型、规模的企业或
4、分支机构。可用于政府有关部门、第三方机构对企业 ESG 情况开展评价,也可用于企业为确定自身 ESG 管理过程和绩效开展自我评价。三、规范性引用文件 下列文件对于本指南的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。ISO 26000:2010 Guidance Social Responsibility GB/T 36000-2015 社会责任指南 GB/T 36002-2015 社会责任绩效分类指引 四、企业 ESG 评价原则(一)科学性原则 企业的 ESG 评价需要建立一套科学合理、便于操作并行之
5、有效的综合评价指标体系。评价体系的构建要遵循科学理论,评价指标的选择既要考虑体系的完整性,又要保证指标的代表性,即每一个指标的确定都要考虑此项指标在整个指标体系中的地位和作用。3 (二)系统性原则 ESG 评价是一项内容丰富、议题多元的系统工作。因此,企业的 ESG 评价指标既要反映企业 ESG 的管理情况,又要反映企业 ESG 取得的绩效,同时也要反映企业适应未来趋势的能力。系统性原则要求各个具体指标在其涵义、口径范围、计算方法、计算时间和空间范围等方面要相互衔接和相互协调。(三)完整性原则 评价体系要尽可能涵盖企业对各利益相关方的影响和价值,兼顾定量指标与定性指标,尽可能全面反映企业 ES
6、G的关键内容。(四)实用性原则 构建企业 ESG 评价体系的基本目的,就是要把企业 ESG水平和能力变为可以度量、计算、比较的数据,以便为制定行业 ESG 规划及开展行业分析工作提供定量化的依据。因此,在构建 ESG 指标体系时,要注意指标实际反映的企业管理内涵,能真实体现企业的 ESG 水平和能力。五、企业 ESG 评价过程 依据本指南,评价机构基于多维度的数据归集以及评价指标体系,以访谈、查阅、考察、证实、记录等方式获取客观证据、验证数据以及相关补充信息,对企业 ESG 管理过程和绩效进行评价,确定企业在评价期内的 ESG 评价等级。(一)评价依据及数据来源 4 评价企业 ESG 管理过程
7、和绩效的主要依据及数据来源包括但不仅限于:1.企业提交的 ESG 相关的文件、材料、数据等;2.公共信用信息系统及其他相关部门提供的 ESG 管理及绩效相关数据;3.评价机构经实地考察或调查、访谈等方式获得的数据,以及第三方机构提供的相关数据;4.地方政府部门、社团组织、人民群众提供的其他材料或数据。(二)评价基本程序 1.评价组织 应用本指南开展企业 ESG 评价工作的组织应满足以下要求:a)应具备开展评价工作的专职人员;b)应设立至少三名成员组成的评价小组;c)应明确评价小组成员的主要职责、权限;d)应具有保障评价活动的程序手册和质量管控机制;e)应对评价有关资料进行存档,并保护被评价企业
8、的商业秘密。2.评价人员 应用本指南开展企业 ESG 评价工作的人员应满足以下要求:a)应具有 ESG 的研究、评价、咨询等经验;5 b)应熟悉国内外 ESG 方针政策、相关法律法规;c)应具备识别、分析企业 ESG 方面主要问题的能力;d)应知晓行业特点;e)应独立于被评价企业;f)应恪守职业道德,坚持公平公正的原则。(三)评价方法 根据所收集到的被评价企业 ESG 管理过程和绩效信息或相关资料,评价机构应按照统一的评分标准对被评企业各项指标进行赋分。通过计算被评企业各项指标的加权得分,将其加和得到被评企业的 ESG 评价得分(Score),计算公式见式(1):Score=aijFijmj=
9、1ni=1(1)式中:Score 被评 ESG 评价得分;i 一级指标序号;j 二级指标序号;n 一级指标的数量;m 一级指标下二级指标的数量;aij 第 i 个一级指标下的第 j 个指标的权重;Fij 第 i 个一级指标下的第 j 个指标的分数值。(四)评价等级 企业的 ESG 评价等级会根据评价得分划分为 10 个等级,具体分级分类方法如表 1 所示:6 表 1 企业 ESG 发展等级 总体表现总体表现 级别符号级别符号 评价分数区间评价分数区间(ScoreScore)优秀 AAA 90Score100 AA 80Score90 良好 A 70Score80 BBB 60Score70 一
10、般 BB 50Score60 B 40Score50 CCC 30Score40 落后 CC 20Score30 C 10Score20 D 0Score10 六、企业 ESG 评价指标(一)否决项指标 本指南从环境、社会、管治三个维度入手,全面反映被评价企业在 ESG 管理、ESG 议题实践和 ESG 信息披露等方面的表现。企业若存在表 2 中涉及的任一项否决项指标,则直接判定该企业 ESG 不合格。7 表 2 企业 ESG 评价否决项 序号 核心主题 重点关注项 1 环境 未办理环保手续 2 2 年内发生污染事故 3 公平运行实践 存在不正当竞争行为、垄断行为等 4 侵犯知识产权行为 5
11、企业或实际控制人、管理者失信行为 6 员工 发生群体性事件等劳动者保障问题 7 2 年内发生较大生产安全事故 8 消费者问题 2 年内产品或服务品质重大事故 9 信用 公共信用信息系统中的严重失信行为 (二)评价指标体系 本文件所规定的评价指标体系有环境、社会、管治三大领域,一级指标 7 项、二级指标 24 项。1.环境领域 8 环境领域具体包括环境管理、环保实践、气候变化、生态保护、排放物、能源消耗、水资源、原材料和包装使用八项二级指标。企业环境评价的整体原则紧扣绿色发展理念,加大污染防治力度,提升资源利用效率,提升生态系统质量和稳定性,鼓励企业增强绿色发展意识、建设绿色发展体系、提升绿色发
12、展能力。表 3 环境领域评价指标 领域 一级指标 权重 二级指标 评价内容 满分 环境 环境 40%环境管理 建立环境管理组织,制定环境管理制度,进行相应计划、执行、检查、改进,建立环境风险识别机制,识别、监测和评估潜在的事故或紧急情况并采取预防措施,减少对环境影的负面影响。5 环保实践 开展绿色转型,支持绿色技术研发和绿色改造,开展节能生产审核,采取节能生产5 9 领域 一级指标 权重 二级指标 评价内容 满分 措施,实施绿色办公与绿色运输政策等。气候变化 响应国家“碳达峰碳中和”政策,制定企业碳达峰、碳中和目标、方案,有效披露温室气体排放数据,为降低碳排放而制定相关目标、制度,实施节能减排
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 ESG 评价 指南
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【宇***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【宇***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。