人力资源管理师二级专业英语(已分类方便记忆).doc

一、法
12．Analytic approach 分析法
24．Audit approach 审计法
62．Critical incident method 关键事件法
122. Graphic rating-scale method 图式评估法
109。 Factor comparison system 因素比较法
152。 Job classification system 工作分类法
159。 Job ranking system 工作重要性排序法
166。 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法
25. Balanced scorecard 综合评价卡(平衡计分法)
二、系统
39。 Career management system 职业管理系统
79。 Development planning system 开发规划系统
132. Human resource information system（HRIS) 人力资源信息系统
299。Welfare system 福利体系
72。 Decision support systems 决策支持系统
103。 Expert systems 专家系统
129。 High-performance work systems 高绩效工作系统
三、评价\评估
16. Appraisal 评价，评估
67. Customer appraisal 顾客评估
173. Manager appraisal 经理评估
257。 Self—appraisal 自我评估
210。 Peer appraisal 同事评估
212. Performance appraisal 绩效评价
122. Graphic rating—scale method 图式评估法
51. Competency assessment 能力评估
184。 Needs assessment （培训)需要评价
19.Assessment center 评价中心
157. Job evaluation 工作评价
四、…。性
3。 Acceptability 可接受性
182。 Mobility 流动性
231。 Readability 易读性
269.Specificity 明确性
273。 Strategic congruence 战略一致性
五、过程
1. 360-degree feedback process 360度反馈过程
45。 Collective bargaining process 劳资谈判过程
172。 Management process 管理过程
165。 labor Relations process 劳动关系进程
288。 Transaction processing 事务处理
六、计划（规划)
5。 Action plan 行动计划
74。 Defined-benefit plan 养老金福利计划
75。 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划
246. Retention plan （核心人员)保持计划
112. Flexible benefits plans(cafeteria plans）灵活的福利计划（自助福利方案）
119。 Gain sharing plans 收益分享计划
32. Business planning 企业规划
134. Human resources planning， HRP 人力资源计划
278. Succession planning 可持续发展计划
215. Performance planning and evaluation （PPE） 绩效规划与评价系统
20。 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划
28. Behavior-based program 行为改变计划
124。 Group mentoring program 群体指导计划
116。 Formal education programs 正规教育计划
146. Internship programs 实习计划
七、预测/测试
4。 Achievement tests 成就测试
77. Demand forecasting 需求预测
261。 Supply forecasting 供给预测
171. Management forecasts 管理预测
225。 Predictive validation 预测效度
八、图、表、线、率
69。 Data flow diagram 数据流程图
114. Flowchart 流程图
194. Organization chart 组织结构图
248. Replacement charts 替换表
121. Goals and timetables 目标和时间表
271。Staffing tables 人员配置表
267. Skill inventories 技能量表
38. Career curves 职业曲线
207。 Pay—policy line 工资政策线
48。 Compa —ratio 比较比率
111。 Flat hourly rate 小时工资率
九、组织
167。 Learning organization 学习型组织
186。 Nonprofit organization 非营利组织
191。 Organization design and development 组织设计与发展
194。 Organization chart 组织结构图
十、咨询
37。 Career counseling 职业咨询
198. Outplacement counseling 重新谋职咨询
十一、管理
170。 Management by objectives,MBO 目标管理
214。 Performance management 绩效管理
253。 Senior management 高级管理层
274. Strategic human resource management 战略性人力资源管理
285。 Total quality management (TQM） 全面质量管理
十二、培训
59。 Coordination training 合作培训
64。 Cross—training 交叉培训
85。 Diversity training 多元化培训
188. On—the—job training，OJT 在职培训
232. Readiness for training 培训准备
281。 Team leader training 团队领导培训
298. Web—based training 网上培训
286。 Training administration 培训管理
287。 Training outcomes 培训结果
184. Needs assessment （培训）需要评价
196. Orientation 入职培训
十三、能力
43. Cognitive ability 认知能力
193。 Organizational capability 组织能力
233。 Reasoning ability 推理能力
293。 Verbal comprehension 语言理解能力
52。 Competency model 能力模型
27. Behavior modeling 行为模拟
256. Simulation 仿真，模拟
十四、分析
12。 Analytic approach 分析法
105. External analysis 外部分析
118。 Functional job analysis，FJA 职能工作分析
142。 Internal analysis 内部分析
151. Job analysis 工作分析
192。 Organizational analysis 组织分析
280。 Task analysis 任务分析
289。 Trend analysis 趋势分析
251。 Role analysis technique 角色分析技术
223. Position analysis questionnaire，PAQ 职位分析问卷调查
十五、结构（构建)
61。 Cost structure 成本结构
205. Pay structure 工资结构
21. Attitudinal structuring 态度构建
十六、战略
55。 Concentration strategy 集中战略
106。 External growth strategy 外边成长战略
143. Internal growth strategy 内部成长战略
275. Strategy formulation 战略形成
276。 Strategy implementation 战略执行
272. Strategic choice 战略选择
273。 Strategic congruence 战略一致性
274。 Strategic human resource management 战略性人力资源管理
十七、 ….化
41。 Centralization 集权化
70。 Decentralization 分散化
76. Delayering 扁平化
120。 Globalization 全球化
148. Industrialization 产业化
155。 Job enlargement 工作扩大化
156。 Job enrichment 工作丰富化
174. Managing diversity 管理多元化
十八、薪酬福利等
10。Allowance 津贴，补助
30。 Benifits 福利
31. Bonus 奖金
49. Compensable factors 报酬要素
270. Spot bonus 即时奖金
50。 Compensation 报酬，补偿
244。 Remuneration 报酬
80。 Differential piece rate 差额计件工资
222.Piecework 计件工资
180. Minimum wage 最低工资
201。 Overpay 超额工资
268。 Skill—based pay 技能工资
86. Dividends 红利
91。 Efficiency wage theory 效率工资理论
93。 Earnings 所得,收入
130。 Hourly work 计时工资制
135。 Income 收入,收益
176。 Material incentive 物质奖励
203．Pay claim 加薪要求
204．Pay grade 工资等级
205．Pay structure 工资结构
207．Pay—policy line 工资政策线
208．Payroll 职工薪水册
209。 Pension 养老金，退休金
296．Wage and salary survey 薪资调查
297．Wage freeze 冻结工资增长
197。 Outlay 费用
206. Pay—for—performance standard 按绩效的报酬标准
226. Profit sharing 利润分享
十九、劳动纪律等
2. Absence 缺席
185. Night shift 夜班
255。 Sick leave 病假
265. Sick note 病假条
82。 Discipline 纪律
88。 Dismiss 开除，解雇
219。 Probation 试用
236。 Recruitment 招募
17。 Appoint 任命
147。 Interview 面试
101。 Exit interview 离职面谈
202. Panel interview 小组面试
266。 Situational interview 情景面试
221。 Personnel selection 人员甄选
227。 Promotion 晋升
89。 Downsizing 精简
90。 Downward move 降级
290。 Turnover 离职，流动
128. Handover 工作交接
241。 Reinstatement 复职
237。 Redundancy 冗余
46。 Commitment 承诺，义务
47。 Communication skill 沟通技巧
54. Compromise 妥协
68. CV（curriculum vitae) 简历
71。 Decision making 决策
99。 Equal employment opportunity (EEO） 公平就业机会
二十、 商量（讨论）等
26. Bargain 商谈
45. Collective bargaining process 劳资谈判过程
56。 Consultation 商量，请教
108。 Face to face discussion 当面讨论
166。 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法
177. Mediation 调解
二十一、人员
7。 Adolescent 青少年
13．Announcement 公告
15。 Application 申请
18。 Arbitrary 仲裁
14。 Applicant 求职者
22。 Authority 权威
35。 Canadidate 候选人
42。 Coach 教练
95。 Employee empowerment 员工授权
96. Employee leasing 员工租借
97. Employee survey research 雇员调查与研究
98。 Entrepreneur 企业家
102. Expatriate 外派雇员
126。 Head hunter 猎头
168. Line manager 直线经理
178。 Mentor 导师
253. Senior management 高级管理层
260. Successor 后任
277。 Subordinate 下属
283。 Top stratum 高层
175。 Manpower 人力,劳动力
二十二、反义词
104. Explicit knowledge 显性知识 / 279。 Tacit knowledge 隐形知识
105。 External analysis 外部分析 / 142。 Internal analysis 内部分析
106。 External growth strategy 外边成长战略/ 143。 Internal growth strategy 内部成长战略
107。 External labor market 外部劳动力市场/ 144。 Internal labor force 内部劳动力
41。 Centralization 集权化 / 70。 Decentralization 分散化
81。 Direct costs 直接成本 /136。 Indirect costs 间接成本
137。 Individualism / Collectivism个人主义/集体主义
139。 Input 投入 / 199.Output 产出
二十三、竞争
53. Competitive advantage 竞争优势
60。 Core competencies 核心竞争力
二十四、文化
63. Cross-cultural preparation 跨文化准备
65。 Cultural environment 文化环境
66。Curtural shock 文化冲击
189。 Open Culture 开放文化
二十五、影响
8. Adverse impact 负面影响
83。 Disparate impact 差别性影响
二十六、差别性
83. Disparate impact 差别性影响
84。 Disparate treatment 差别性对待
二十七、情绪
6．Accountability 有责任
9. Aggressive 有闯劲的,敢作敢为的
11。 Ambition 野心、雄心
78。 Depression 沮丧
87。 Discrimination 歧视
100。 Ethics 道德
123. Grievance 委屈
181。 Moral 士气
230。 Rapport 和谐，亲善
二十八、工作
151. Job analysis 工作分析
152。 Job classification system 工作分类法
154。 Job design 工作设计
155。 Job enlargement 工作扩大化
156。 Job enrichment 工作丰富化
157. Job evaluation 工作评价
158．Job commitment 工作认同
159。 Job ranking system 工作重要性排序法
160。 Job Rotation 工作轮换
161。 Job satisfaction 工作满意度
162. Job specification 工作规范
二十九、指标/指数
57。 Consumer price index， CPI 消费者价格指数
164。 Key performance indicator , KPI 关键业绩指标
三十、其他
23. Audiovisual instruction 视听教学
29。 Benchmarks 基准
33. Business division 事业部
34. Business integration 业务整合
36．Career anchor 职业锚
40。 Career development 职业发展
44。 Cognitive outcomes 认知性结果
58。 Continuous learning 持续学习
92. Egalitarian 平等主义
94。Efficiency 效率
110. Feedback 反馈
113.Flextime 灵活的时间
115。 Follow up 跟随，追随
117. Frame of reference 参照系
125. Guidelines 指导方针
127. Healthy and safety 健康安全
131。 Human capital 人力资本
133。 Human resource management 人力资源管理
138. Inflation 通货膨胀
140。 Insurance 保险
141. Intellectual asset 知识资产
145。 Internet 互联网
146。 Internship programs 实习计划
149。 IT(Information Technology） 信息技术
150。 Invest 投资
163. Joint venture company 合资公司
169。 Maintenance of membership 会员资格维持
171。 Management forecasts 管理预测
179。 Merit guideline 绩效指南
183. Motivation to learn 学习的动机
187. Occupation 职业
190。 Opportunity to perform实践的机会
195.Organization code 组织代码
200。Outsourcing 外包
211. Pep talk 鼓舞动员谈话
213. Performance feedback 绩效反馈
216。 Post 岗位，职位
217.Potential 潜在的，可能的
218。 Priority 优先
220。 Person characteristics 个人特征
224。 Power distance 权力差距
228. Psychological contract 心理契约
229。 Questionnaire 调查问卷
234。 Reconciliation 和解
235. Recognition 认可，承认
238. Reengineering 流程再造
239. Reference 参考
240. Reject 拒绝，否决
242。 Relational database 关联数据库
243. Reliability 信度
245。 Reputation 声誉，名声
247. Repatriation 归国准备
249。 Return on investment (ROI） 投资回报
250。 Role ambiguity 角色模糊
252。 Role play 角色扮演
254。 Settlement 解决,决定
258. Subcontracting 转包合同
259。 Substantive reason 客观存在因素
262. Survey 调查
263。 Target 目标，目的
264. Talent 才能，才干
282。 Team building 团队建设
284。 Termination 终止
291。 Utility analysis 效用分析
292。 Validity 效度
294。 Vesting 既得利益
295. Voicing 发言
300。 Work permit / work certificate 就业许可证
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