人力资源管理选择题.doc
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1、选择题C1、传统公共部门人力资源管理的主要特点是( ABCD )。A。是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C。强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D。重视监督的控制,强调集中性的管理2、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( AB ).A. 战略性人力资源规划 B。 战术性人力资源规划D1、第一个公认的现代人事管理部门1902年在( B。美国 )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等.2、对于公共部门人才所要测评的要素来说,( A. 笔试 )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。3、当今各国公职人员的任用形式各
2、种各样,采用较多的是( ABCD )。A。 选任制 B。 委任制 C。 考任制 D。 聘任制F1、法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( D。300 )的报酬.G1、公共部门人力资源损耗主要表现在( A。制度性损耗 B。人事管理损耗 C。后续投资损耗 ).2、公共部门外部生态环境包括( ABCD )。A。政治制度 B.市场体制 C。劳动力与人口素质 D。 经济与技术环境3、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( D.公共利益 )为导向.4、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( ABC ).A。物质生活环境的需求 B。社会关系的需求 C.发展的
3、需求 5、关于无领导小组讨论,下列说法正确的是( ABC ).A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认C。主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力6、公共部门人力资源招募与选录工作只有在( B. 内部环境 )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等.7、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括( ABC )。A。 应聘者自荐 B。 员工推荐 C。 猎头公司 8、公共部门人力资源部内培训的
4、最大优点在于( B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效 ).9、关于我国公务员降职,下列说法正确的是( ABD ).A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为10、中国古代的“卧薪尝胆、“破釜沉舟的故事充分说明了( B。危机激励 )的重大作用。A.情感激励 C.荣誉激励 D.目标激励11、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( ABCD )。A。对公职人员守法的监控 B。对公
5、职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控 D。对公职人员勤政的监控H1、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在( ABCD )。A。信息可信度不高 B。保密性不好 C。信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识2、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( B。 外在激励 ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用.K1、开发人力资源的基础性工作是( D。对人力进行教育和培训 )。M1、面试和笔试相比突出的特点表现为( ABCD )。A.测评的素质更全面 B。测评内容的不
6、固定性C。考官与考生交流的互动性 D。测评手段的灵活性与针对性2、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( A。60 )左右的差距。3、目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( B。判断型评估 )的类型。P4、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过( ABD )等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A。 无领导小组讨论 B。 公文筐 D。 角色扮演R1、人力资源的可再生性主要体现在( ABD ).A。对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识
7、资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源2、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是( BCD )。B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合3、人力资本理论认为( B.教育 )是人力资本的核心。A。培训 C。素质 D。投资4、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( ABC ).A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式5、人才测评的方法主要包括(A
8、BCD )。A。 笔试 B. 心理测验 C. 评价中心技术 D。 面试6、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与( D. 人力资本 )结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉.S1、市场经济条件下人力资源生态环境具有( ABC )的特点。A。系统性和复杂性 B。动态性和稳定性 C.相关性和独立性 2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC )。A.明确了人力资本的概念 B。概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系 3、实践证明,采用( B。定性分析 )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核
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