建材行业区域经理岗位职责、薪酬方案.doc
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浙江·XX门业 薪酬和销售费用方案书 -区域经理职位 一、 区域经理岗位职责 1、岗位名称:区域经理 2、直接上级: 销售总监 3、直接下级:店长、销售业务员 4、岗位性质 指导、协调、培训、监督和管理负责区域内下级人员的日常工作,执行销售总监下达的各项工作指令,承担管辖范围内的各项责任。 5、岗位责任 1) 遵守公司和销售部制定的各项规章制度 2) 负责制定管辖区域内的日常管理制度,并上报销售总监批准后执行; 3) 负责规划下级的工作区域和日常工作路线,并上报销售总监批准后执行; 4) 负责制定下级的工作流程和工作标准,并上报销售总监批准后执行; 5) 负责制实行收款管理规定,车辆保管和使用规定,并上报销售总监批准后执行; 6) 负责制定增加销量、降低成本的方案,并上报销售总监批准后执行; 7) 每周日19:00前向销售总监提交《本周工作总结表》及《下周工作计划表》; 8) 每月2日向销售总监提交《上月工作总结报告》及《本月工作计划》; 9) 负责整理和分析《周报表》和《市场信息反馈表》,根据市场现状制定有效的市场推广策略和推进计划,经销售总监批准后执行; 10) 负责下级的管理、培训、监督和协调工作; 11) 开辟新合作商和渠道,不断扩大负责区域内公司产品的市场占有率和影响力; 12) 定期拜访重点客户,及时了解和处理客户投诉; 13) 对负责区域内的各项费用进行计划、报批、使用、控制、监督和审核; 14) 每天08:00主持工作早会,每周一08:00主持周会,每月1日08:00—09:00主持月度会议,并由店长做好会议记录,归纳存档以备后查; 15) 参加公司领导主持的办公例会及其它会议,及时向下属传达公司的政策; 16) 做好与相关部门、重要客户的沟通和协调; 17) 按时完成销售总监交办的其他工作任务. 18) 接受总公司的工作检查和监督。 19) 按销售季度设计、制定直营店销售激励计划,上报销售总监批准后实行. 6、岗位权限 1) 对下级的工作有管理权、监督权和检查权. 2) 对下级的岗位调配有建议权。 3) 对下级聘任或解聘有提名权。 4) 对客户有权限内的签约权。 5) 对下级的日常工作开支有审核权。 二、 区域经理薪酬结构 1)、底薪 职别 项目 金额 备 注 区域经理 生活费 3500 按照区域经理职责执行 全勤奖 100 不旷工,开会不迟到,不请假 电话补助 300 上班期间不关机、停机、拒接电话 燃油补助 900 汽车燃油补助 团队业绩奖 1200 每月区域团队销售任务总额30万(差一万扣40元),当月总开发业绩未达15万扣除团队奖 总计 总底薪 6000 根据绩效考核,总底薪按业绩完成比例结算 2)、提成和补助 项目 数 量 金 额 开发 业绩 提成 当月个人达到10万元/月以内 按回款金额提成2% 当月个人达到10万元/月以上 按回款金额提成3% 当月个人达到20万元/月以上 按回款金额提成5% 店面 分红 义乌直营店年底净利润分成 扣除直营店经营费用支出,税费,广告宣传费用,活动策划组织费用,人员工资等项目成本后净利润10% 三、区域经理的销售费用说明 1、城际交通费说明 1)厂部安装工到本区域进行安装、测量工作时,若由本区域提供食宿、交通时,凭票实报实销。 2)陪同客户到诸暨本部展厅或厂部参观考察,产生高速公路过路费,燃油费用凭票实报实销。 3)区域经理请假、返乡探亲期间不计发城际交通费。 4)区域经理报销市内交通费必须提供交通费发票,并且在发票后面备注票据发生的时间和线路。 3、 电话费说明 1) 区域经理电话费使用标准:300元/月. 2)区域经理电话费使用制度: A、区域经理的手机在7:30—22:00必须保持畅通。 B、区域经理的手机号码变更时,应在变更手机号码后24小时内通知公司前台和直接上级。 C、关机、停机、45分钟内打通电话无人接听、打不通电话的都视同关机。 D、无论何种原因出现的关机,每次减少50元的电话补贴。 4、销售费用的报销要求 1) 假发票一律不予报销,凭票实报实销; 2) 超过报销期限(每月10日)的票据一律不予报销; 3) 虚假行程产生的票据一律不予报销,并处以申请报销金额10倍的处罚.行为严重的可以辞退. 5、销售费用的报销流程 1) 区域经理于每月10日前将上月报销票据交销售总监审核后交于财务部; 2) 财务部出纳将经过核准的报销金额汇入报销人的个人帐户中。 四、其它 1、劳动合同 区域经理入职时公司和其签定《劳动合同》. 2、社会保险 区域经理从试用当月起,公司为其办理社会保险,险种包括:养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。 2017年11月6日星期一 3- 配套讲稿:
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