物流公司规章制度范本(共5篇).doc
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1、篇一:物流公司人事管理制度范本物流公司人事管理制度第一章 总则第一条:本公司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事项全依本规则办理.第二章 任用第五条:本公司各级人员之招募单位(各分公司)主管依业务上之需要,汇报总公司人事单位依前条方式办理之。第六条:本公司录用新进人员,应先行试用三十天并视状况的延长以三个月为限,但依权责划分,核定提早正式任用者,不在此限。试用期间品行不佳或工作不力者,得随时无条件停止试用,其薪资支给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核,由人事单位复核。第七条:凡有下列情事之一者,不得录用;(四)无法依规定觅妥保证人者第八条:新进人员报到,应办妥下列必要手续;第三
2、章 保证第十二条:本公司员工保证书由人事单位负责对保审核,每年至少办理一次对保(如有必要可随时对保),如发现保证人不适当时,得随时通知被保证人限期换保。第四章 服务第十五条:本公司员工应互相尊敬,待人接物应谦虚有礼,切勿粗暴。第二十五条:各级主管在职务上,应注意下列各项:第二十六条:各级主管在职务上,应注意下列各项:第五章 作息第三十二条:因业务需要,虽在工作时间外或休假日,得需加班者,凡无故或无正当理由不到勤者,以旷工处理。第三十三条:每人每月加班总工时数不得超过三十小时,经主管同意核定延长者,不在此限.第六章 待遇第七章 请假第四十一条:凡需办理请假手续者,均须事先提出申请,如因特殊事故或
3、不可抗拒之因素,不能事先申请给假者,应以电话、书信或嘱托他人,向主管报备,事后补办手续,但应于三十六小时第八章 值勤第四十七条:值勤人员应将轮值时间内所发生事项、处理情形及交待事项填记入值勤日记。第九章 考绩第十章 奖惩第五十二条:奖励分下列各种:第五十三条:惩戒分下列各种:第五十六条:员工犯有过错,在未被发觉前自行坦白报告者,得酌情从宽议处。第十一章 迁调第五十九条:本公司为适应业务上之需要,得随时迁调员工职务或服务地点,不得拒绝.第六十三条:调任员工在接替人员未到职前,职务由单位主管暂派其他人员代理之. 第六十四条:员工调迁,如远离服务地点得酌情给付相当之津贴,其办法另订之。第十二章 离职
4、第六十六条:员工离职分为、退休、离职、停职、资遣及免职或解雇,其办法另订之。第七十条:员工有下列情形之一者,应予停职:第七十二条:因案命令停职之员工,经法院判决不起诉或无罪确定后,得申请复职.第七十六条:员工因违反本公司规章情节重大者,应自请辞职。第十三章 福利第七十九条:本公司为安定员工生活,增进福利起见,依法组织职工福利委员会,办理下列事项:(一)康乐事项第八十条:本公司员工依政府规定参加劳工保险,其保险费率依劳保局之规定办理之。第十四章 教育训练第八十五条:本公司员工应共同维护公共卫生,随时整顿工作环境保持清洁.第十六章 附则第九十一条:本规则如有未尽事宜,得由行政单位依权责划分补充规定
5、之。篇二:物流公司的规章制度鸿顺物流公司的规章制度入职与试用一、用人原则:先看人品,在看能力二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、能力、执业资格等条件,同时具备敬业精三、入职 (试用期为2个月)五:上午: 8 : 30 12 : 00下午: 13 : 30 17 : 30 为工作时间 12 : 00 13 : 30 为午餐休息 周六:上午: 8 : 30 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查考勤1. ,郑州鸿顺所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
6、旷工一次.a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 9 : 00 致电部门负责人,请假一天(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。加班(2) 加班工资按以下标准计算:工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门门领导对本部门行使检查权。人事异动 一、调动管理1. 、由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经
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