职场礼仪心得-之五-职场社交礼仪..doc

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常不高兴地问，是谁叫派人去大错。
职场社交礼仪的规范是必须遵守的,在运用这些礼仪的时候,必须高度关注四个重点问题。
1、自我定位要准确职场社交中最重要，且又是最容易被忽视的问题恰恰就是自我定位的问题.自我定位准确的,沟通的效率就高,社交成功的可能性就大，反之亦然。自我定位的难度是很大的，因为每一个人都会认为自己是最行的，最了不起的，自己瞧不起自己的人是不多见的，因此，自我定位就难以做到准确无误。
来看一个案例:张三是某单位的办公室主任，有一天，他接到上级指示，要求该单位立即派人前往某地执行一个任务，张三在未经请示的情况下，抱着积极和负责的态度，把人就派出去了,之后还当作自己的一个成绩向领导作了汇报，没有想到的是，领导非
再来看一个案例：李四参加高级干部的面试功亏一篑。面试是职场上的一种特殊沟通方式，李四在这场面试中的出场顺序排名第三，上场前，他给自己的定位是：反应要快、气势要足、表情要好。按照这种定位，他一上场，就把麦克风掰直,把考官为其准备好的椅子挪开，他认为站着讲是有自信心、有底气的表现，接着就开门见山、直奔主题。第二步是抽答题目，当主考官话音刚落，他就侃侃而谈,直把那个题目分析得淋漓尽致、头头是道，自我感觉更好了.第三步是一个必答题目，李四因为平时热爱学习,此时更是胸有成竹，把考官给的十一分钟时间全部用完,这是相当困难的，个别考生甚至只讲了几句话，就说“回答完毕"了.结果却是，李四得了全场最低分,开始他想不通，许多观众也为他鸣不平。经过仔细的反
省,他终于找到了自身存在的问题——自我定位错误.
我们来分析一下：作为一名面对近20名考官的考生，显然他应该属于弱势群体，弱势群体的自我定位应当表现出一种虔诚的、略显胆怯的,甚至应当是目光中透出一丝丝“讨好”的意味，人心都是肉长的嘛,作为强者的他们，当然希望看到考生的这种“标准”形象。但是李四却不，他那强势的作派，肯定是激怒了不少评委。一上场就把麦克风掰直，站在讲台上，他的目光已经是在“俯视"评委了。再看其他考生都对考官有个开场白：“尊敬的各位评委,大家下午好，我是某某考生,请给我一个机会……”这是讲礼仪的表现，而李四却是开门见山、只奔主题，定位之谬差，简直能让旁观者心悬嗓眼。此次面试,考的是高级干部,高级干部的形象定位应当是沉稳、三思而后行的那种。反观李四，却是当主考官话音刚落就脱口而出，反应快倒是不假，但“不成熟"、“浮燥"的印象恐怕也深深地印入评委的头脑了。
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2、为他人定位要准确为他人定位，也就是为对方定位也必须准确无误才行。还是以上述两个案例为例：张三不仅自我定位是错误的，而且为其领导的定位同样也是错误的，领导不是由你任意摆布的“木偶”，而是决策者和指挥者，如果说你张三是一位执行者的话，领导当然就是决策者和指挥者。现在你张三把决策、指挥和执行的事全做了，简直就是吃力不讨好嘛。
李四为自己定位错误了，而他为评委的定位也是不对的:评委是强势群体,面对这么多强势群体,你李四居然“毫无惧色"，真正是匪夷所思！
3、遵守惯例
所谓惯例，是指职场上约定俗成的礼仪规范。譬如乘车时，为了体现尊重，应当由乘车者中的位尊者先上车，以便向随行者告知他所坐的位置便是“大位”。你如果不遵守这个惯例，就有可能犯下礼仪错误。
又譬如在社交舞会上，请异性跳舞时,女性可拒绝男性，但拒绝的方式必须是自贬式的、谦恭的,必须是能够给对方留足颜面的，这也是惯例,如果你作为女性粗暴地拒绝男性，则不仅是对这位男性的不尊重，而且也是对自己的不尊重.
4、职场社交中的忌讳这方面的忌讳应该说是很多的，譬如不能不尊重别人，
不能不顾别人的感受等等，就纯粹的社交和沟通而言，职场社交中的忌讳可以概括为“九不谈”：
（1）不非议党、国家、政府。包括对党和国家领导人的非议也是不允许的，这不仅是一种礼仪的规范和内在要求，而且也是关乎职场人士个人形象的重要因素.爱国主义其实也是很朴素的、很具体的，你说你爱国，而你又不分场合地非议党、国家和政府，这都属于自毁形象，至少会给人留下不爱国、假爱国的印象.
（2）不涉及国家和企业秘密。凡职场中人必须懂得，无论是为政府工作还是为企业服务,都必须遵守这一原则,这是职场中人品行端正与否的重要标志.
（3）不议论交往对象的单位.这是职场礼仪中很容易被忽视的部分,我们常常看到一些职场中人动不动就拿交往对象的单位开涮，把人家贬得一钱不值,不仅伤害了交往对象，而且也损害了自己和自己所在单位的形象。
（4）不在背后议论同行和上级。如果你总在背后说这个坏话、那个坏话，还有谁敢和你交往、交谈、交心呢?所以在背后维护上级和同行，不仅是职场中人品行高尚的表现，而且也是职场中人知礼、懂礼、守礼的表现。
（5）不涉及交往对象的个人隐私（如年龄、收入、家
庭、配偶、子女等）.这也是一个职场中人比较容易犯错误的方面，可能是出于关心、也可能是出于好奇、甚至可能是出于一种毫无恶意的下意识，使得一些职场中人经常犯下这样的错误，需要特别加以注意。
（6）不非议自己的亲人和同事.这点对于职场中人尤为重要，做事先做人，做人先尽孝，如果连自己的父母和亲人都敢非议的话，那么这种人就太可怕了，我估计他不可能再交上朋友，更不可能在职场中干出一番业绩来。
（7）不在大庭广众场合讲黄色笑话和下流段子。现在这些东西似乎已经开始成为一种“时尚”，一种“俗文化”，殊不知,在大庭广众场合讲黄色笑话和下流段子是百分之百的自损形象，讲得越多，自损形象就越严重.
（8）不谈与当时气氛不对路的话题。这个问题比较好解决，只要稍微用点心思，不要心不在焉就不会犯这种低级错误，除非是脑子出了问题。但现实是，在职场中经常能够看到这样的错误发生，原因是什么呢？沟通的“资本”不够雄厚,一般犯这种错误,都是因为没话找话说的时候犯下的.
（9）不谈或慎谈自己不熟悉的话题.这个问题很好理解，因为如果说的话题连你自己都不熟悉,那这种沟通怎么
才能深入下去呢？
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