薪酬考勤管理规定.docx

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员工薪酬考勤管理规定
根据公司当前经营状况，结合员工原薪酬考勤管理有关制度，特制定此规定
一、 固定工资员工薪酬考勤管理
1、 月薪酬组成：基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班补助+超勤奖；
2、 基本工资、绩效工资、岗位津贴按原定标准；
3、 公司每月对员工工作完成情况，规章制度的遵守情况进行考核评估。对能够较好完成本职工作,遵守公司各项规章制度的员工，给予发放全额绩效工资;对本职工作完成情况不佳，有违反公司规章制度行为的员工，适量扣除部分绩效工资；
4、 员工每月实际出勤大月29天，小月28天视为全勤，给予发放全额工资;缺勤根据实际缺勤天数按员工日平均工资100%比例扣除（湖南员工和公司另行规定的个别岗位员工,因公司放假造成出勤天数不够不计缺勤）；
5、 员工每月实际出勤超出大月29天，小月28天,给予发放超勤奖,发放标准根据实际超勤天数按员工日平均工资100%比例发放（勤杂、机修等岗位不在此列）；
6、 员工每天工作时间为10小时(个别工作岗位另行规定），具体上、下班时间因工作岗位而定，超过半小时（含半小时）视为加班，按每小时10元标准计加班补助，计时标准以每半小时为基本单位（勤杂、机修等岗位不在此列)；
7、 公司原规定享有全勤奖的固定工资员工，按计时（计件）员工全勤奖管理制度执行；
8、 各车间主任负责本车间员工的考勤，并负责提供临时调派到其车间工作的员工的考勤数据，办公室负责公司其它工作岗位和车间主任的考勤；
二、 计时（计件）员工薪酬考勤管理
1、 月薪酬组成：计时(计件）工资+加班补助+全勤奖;
2、 计时员工工作时间为9小时/天，具体上、下班时间因岗位而定，超过9小时计加班,按10元/小时给予加班补助；
3、 计时（计件)员工每月请假不超过两天，给予发放月全勤奖60元,无请假和公司无放假给予发放月全勤奖120元;连续12个月获得全勤奖的员工给予发放年度全勤奖1000元；(
4、 计时(计件）员工因公司放假超过两天/月，根据超过天数按15元/天标准给予补助,公司正常生产时,轮休员工不予补助;
三、 工龄工资的计算与发放
凡公司正式员工（勤杂人员除外)在公司连续工作时间达一年，在第二个工作年度给予计算并发放工龄工资.具体计算标准为每月30元,全年共计360元；发放时间根据员工入职时间以工作年度发放,逐年累加
四、 员工请假制度
1、 员工因事请假，必须提前一天写好请假条,经所在车间主任同意，报厂办批准
2、 员工因病请假，必须提供有效的医疗证明，写好请假条，经所在车间主任同意,报厂办批准
3、 对擅自延长假期的员工，所延长假期视为旷工，按50元/天的标准予以处罚,从当月工资中扣除
本规定从2013年10月起执行（其中有关固定工资员工加班补助规定自20013年10月10日起执行）
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2013年10月12日