东昌区林业局创先争优活动先进事迹材料.doc
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1、创先争优活动先进支部申报材料东昌区林业局党支部创先争优活动先进事迹材料深入开展创先争优活动,是推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展的具体体现,东昌区林业局党支部根据区委创先争优活动领导小组的统一安排和部署,结合林业系统工作实际,统筹兼顾,认真组织实施,有效保证了创先争优活动的良好开展。一、党员基本情况 全局设1个党支部,共有党员24名,其中:男性党员20名,女性党员4人,大专以上学历21人,50岁以上党员8人,平均年龄35岁.二、采取有力措施,深入开展创先争优活动围绕中心抓好创先争优活动的热潮中,东昌区林业局严格按照区创先争优活动领导小组有关会议、文件和指示精神,紧紧围绕中心工作,全面落
2、实创先争优活动各项措施。班子统一思想、高度重视,把争先创优活动列入到工作日程中,全局上下密切配合,动员全局党员、干部、职工积极投身争先创优活动中.(一)加强组织领导,认真安排部署。为组织开展好创先争优活动,东昌区林业局认真学习贯彻区委有关文件精神,及时成立活动领导小组,明确领导小组成员分工,研究制定了创先争优活动总体方案,于2010年6月初召开动员会进行安排部署,确定以“筑牢坚强堡垒、打造先锋队伍、加强森林生态建设、服务经济发展”为主题,以开展“五比五创活动为载体,深入组织开展创先争优活动.同时每年制定工作方案推动活动任务的落实。(二)加强活动宣传,营造浓厚氛围。每年制定创先争优活动宣传方案,
3、明确了宣传内容、形式和要求.组织党员干部传达深入学习了中央、省、区委创先争优活动有关领导讲话精神和要求.积极运用学习会、座谈会、板报、学习园地、网络等阵地,宣传创先争优活动、深入基层服务群众取得的实际成效和经验,在省、市、区共发表报道60余篇,营造了创先争优活动的浓厚氛围。(三)创新载体,推进创先争优活动不断深入。东昌区林业局以“五比五创”、“三亮三比三评”为载体,推进创先争优活动深入发展。一是开展亮标准、亮身份、亮承诺。在局公示栏、区门户网、各科室内部公开了工作职责、工作标准、办事流程、办结时限;在各办公室设置了党员岗位桌牌,亮明党员身份;公开党组织承诺事项22项,已兑现22项,党员承诺事项
4、23项,已兑现23项,自觉接受群众监督。二是开展比技能、比作风、比业绩。在林区监管及专项整治工作中推行岗位互动、全员执法,积极开展党员干部联点进乡镇、进林区及党员责任区等活动,互相学习交流执法经验,强化了党员责任意识,提高了党员干部的依法行政能力和水平;积极开展“党员示范岗”创建活动,定为党员示范岗的林政科、绿化办、林改办、资源科,认真推行首问负责、一次性告知、限时办结等制度,严格林业经营行政审批,认真办理各类稽查案件,不断提高稽查办案效率和服务水平,发挥了良好的示范作用;各部门发挥职能,健全完善了相关制度,切实发挥作用,统一制定发了林业工作制度汇编、有关记录台账、党员联系服务名片、公示牌,进
5、一步规范了林业服务行为;进一步完善了机关纪律规范化建设制度汇编,加强了内部管理,严格落实请销假和考勤制度,推行工作日志、工作例会制度,推进党务政务公开,精简会议文件,加大工作督查力度,提高了行政效能.由于工作突出,局党支部被区委表彰为2010年度先进基层党组织,局党组成员闵殿兴同志被区委评为2010年度优秀共产党员,被市委、市政府评为1998-2011年度精神文明建设先进单位,4名同志被评为2011年度全省林业厅系统先进工作者,防火办获得2011年度全市防火先进单位,局机关2011年荣获全区绩效考核先进集体,在全系统逐步形成了“比学赶超”的工作氛围。三是开展领导点评、群众评议工作。局党支部书记
6、采取召开领导点评工作会议、下乡检查随机点评等方式,对机关党支部和党员开展创先争优活动情况进行了3次点评,肯定成绩,指出不足,提出了努力的方向;通过召开群众评议会、发放测评表等方式,组织群众评议3次,群众对我局开展创先争优活动满意度高.(四)加强班子和队伍建设,增强班子凝聚力和战斗力.一是加强学习型党组织建设。局党支部始终坚持理论学习制度,每年制定中心组学习计划,采取个人自学、集中学习、局领导上党课、组织观看电教片等多种形式,认真组织党员干部学习了十七届五中、六中全会及省、市全委会和党代会等重要会议精神,学习林业业务知识.二年来,累计组织学习73次,选派干部参加上级有关部门组织的各类培训班36期
7、.通过学习,使领导班子及党员干部的政治理论水平和专业素质有了新的提高,为更好完成工作任务奠定了良好的基础.二是坚持民主集中制。局班子成员和机关各科室干部全部配备到位,职责分工明确。党支部始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,议定重要工作部署、行政审批、干部选拔任用、大额资金使用等重大事项,认真落实了“一把手四个不直接管制度。班子成员在工作上配合协作,顾大局、办大事,齐心协力推进全局工作的开展.按照上级要求每年开好不同专题的民主生活会,广泛征求意见,认真开展批评和自我批评,达到了交流思想、增进团结、促进工作的目的。三是加强廉政建设。每年制定党风廉政建设工作方案,与系统各单位签订了
8、党风廉政建设责任书,落实了廉政责任;通过组织开展反腐倡廉知识答题活动、廉政准则学习测试、发送廉政警言短信、观看警示教育专题片、局班子成员上廉政党课等一系列措施,增强了党员干部廉洁自律意识,推进廉政文化活动不断深入;班子成员带头执行廉政准则等各项规定,及时报告个人有关事项,在公务用车、公务接待等方面都严格按规定标准执行;执法人员坚持在监管执法中发放 “廉政回单及行政行为意见反馈单,自觉接受行政相对人的监督,未收到执法人员违法违纪行为方面的举报投诉。四是加强机关精神文明建设。相继组织开展了卫生检查评比、联谊共建文体比赛等活动,努力营造了和谐、拼搏、发展的工作氛围;统一购置了执法服装,推进文明执法,
9、树立干部良好形象;积极参加了全区举办的运动会、书法作品展览、廉政文化节等活动,取得了优异的成绩。加大党员活动室投入,添置了课桌椅、部分影音器材,不断丰富干部职工的精神文化生活。(五)开展理论研讨,建立健全创先争优长效机制。局党支部高度重视创先争优理论研讨活动,成立了理论研讨课题组,结合工作实际确定“紧紧围绕推动林业事业科学发展、促进社会和谐开展创先争优活动”为理论研讨课题,组织干部职工展开了热烈的交流讨论。制定了机关干部联系服务群众制度、党员公开承诺制度,确定了领导班子成员深入基层调研指导、干部结对帮扶、做好接访工作等措施,初步形成了干部服务群众的长效机制。(六)深入基层,积极为群众办实事.一
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