人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理解析.doc
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1、第五章人力资源开发与管理一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案1。(不属于人性的内容A。自然属性B。生物属性C。心理属性D社会属性2. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了(假说A。社会人B.经济人C.管理人D。复杂人3.(不符合人本管理思想A。完善人B.开发人C。发展人D。约束人4。(对人力资本的理解不正确A。人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C。人力资本是有形资本D。人力资本内含一定的经济关系5。(不属于人力资本投资支出的形式.A.教育支出B。管理费用C。培训支出D流动支出6。(不属于人力资源开发目标的特性A。多元性B,层次性 C。整体性D。针对性7.(不体现人
2、力资源开发目标的整体性-A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D。目标设计的针对性8。(是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C。企业发展D.组织发展9。(不属于人力资源创新能力运营体系。A。创新能力开发体系B。创新能力激励体系C。创新能力结构体系D创新能力配置体系10.(不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式 B.美国模式C莱维特模式D.利温模式11。(不属于人力资源管理开发的手段。A。法律手段B。行政手段C。科技手段D。经济手段12 在管理内容上,现代人力资源管理(A。以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D。以社会为中心13。在管理形式上,现代人力资
3、源管理是(。A.静态管理B.权变管理C。动态管理D。权威管理14。在管理方式上,现代人力资源管理采取(A。科学化管理B。制度控制C。人性化管理D 权变管理15、在管理策略上,现代人力资源管理是(A战术性管理 B.战略与战术相结合的 C。战略性管理D侧重当前人事工作的16. 在管理技术上,现代人力资源管理(.A.照规章办事B。追求科学性和艺术性C。以事为中心D.追求精确性与科学性17.在管理体制上,现代人力资源管理属于(。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D以人为中心18。在管理手段上,现代人力资源管理(A以计算机为主B以人工为主C。以员工为中心D.手段很单一19.在管理层次上,现代人力
4、资源管理部门A.处于操作层B。只是上级的执行部门C.处于决策层D很少参与企业决策20.企业管理的核心是(A。物的管理B财务管理C、人的管理D物流管理21。(不属于现代人力资源管理的三大基石A。定编定岗定员定额B。员工的绩效管理C。员工的引进与培养D。 员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案l。(属于人性的特征A能动性B社会性 C。整体性 D。两面性E。可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(A。经济人B.社会人C,管理人 D。复杂人 E。自我实现人3.经济人假设理论中的“经济人,又称(A。唯利人B.管理人C。社会人D。实利人E。复杂人4。(属于人本管理机制A.动力
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