煤矿企业人事管理制度.doc
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1、XXXX煤矿人事管理制度编号:XXXX-ZH-201701二一七年三月十一日XXXX煤矿人事管理制度一、编制目的为建立符合现代煤矿企业要求的人事管理制度,增强煤矿内部人事劳动管理的激励、竞争和约束机制,优化人力资源,规范煤矿和员工的行为,保护用工双方合法权益,构建和谐劳动关系,推进煤矿有序、稳定发展,根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及有关法律法规的规定,结合矿实际,制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXX煤矿(以下统称煤矿)及全体员工,对特殊岗位另有规定的从其规定.三、劳动者的权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫
2、生保护、享受社会保险福利等权利。履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全生产规程、遵守国家相关法律法规和煤矿制定的规章制度、职业道德等义务。四、煤矿的权利和义务煤矿负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务。享有生产经营决策、人事管理、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。五、人事招聘及录用(一)招聘录用原则煤矿根据定岗、定员和实际工作需要,由需求部门提交招聘计划送综合部审核,报矿长审批后,按招聘权限实施招聘。煤矿招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录取”的原则.(二)招聘岗位类别根据煤矿用工性质,招聘岗位可分为中层管理、一般管理、井下一线生产、地面辅助等岗位。
3、1、中层管理岗位,包括:副总工程师、部门正副职等管理人员。2、一般管理岗位,包括:科室和班组的正副职、技术员等。3、井下一线生产岗位,包括:采、掘、机修、运输、电工、通风、瓦检、预备等人员.4、地面辅助岗位,包括:炊事员、物管员、保安、操作工、值班员等。(三)招聘录用审批权限 1、中层管理干部:由面试小组成员提出面试意见,由矿务会审批入职.2、一般管理岗位:由面试小组成员提出面试意见,由矿务会审批入职。3、井下一线生产岗位和地面辅助岗位:用人部门提出面试意见,分管副矿长审核,矿长审批入职.(四)录用新员工应满足以下基本条件,特殊岗位有要求的,从其要求。1、必须年满18周岁,持相关有效证件;2、
4、身体健康并通过指定医院体检,具备履行应聘岗位工作职责的能力;3、个人品德良好,具备较好的职业素养和敬业精神;4、具备符合应聘岗位要求的职业技能;5、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,并提供解除或终止劳动合同证明书。(五)招聘录用流程根据煤矿制定的招聘计划或经审批的部门招聘计划,由综合部按负责组织招聘,具体流程如下:1、应聘者必须本人亲笔如实正确填写应聘申请书,不得填写任何虚假内容。2、按招聘录用审批权限组织面试和审批工作,面试不合格者,不予录用。3、应聘者面试合格后,持录用审批表到综合部办理入职手续.综合部对应聘者下发录用通知书。应聘者按录用通知书要求提交相关入职资料,主要包括用工证明、
5、上一用人单位退工证明、社会保险账号、身份证原件、居住证原件、学历证书原件、人事档案保管付款凭证、相关资质证书原件、2寸免冠彩色报名照片4张、合格的体检证明等。综合部严格审查提交材料的真实性、有效性,凡提供虚假材料的一律不得录用.4、经综合部审查合格后,由综合部为新员工办理相关保险手续.未录入工伤保险的一律不得录用。5、综合部安排新员工至安监科参加岗前安全培训.安全培训不合格者不予录用。6、安监科培训合格和办理完入职手续后,综合部开具上岗作业通知单给新员工(地面工作的新员工到综合部录入指纹,综合部开具上岗作业通知单),新员工持上岗作业通知单到用人部门报到上岗。凡未持上岗作业通知单的新员工,用人部
6、门不得擅自安排上岗.7、综合部建立和完善新员工职工档案.8、凡未严格按照员工入职流程办理入职程序,擅自安排人员上岗作业的,处罚相关责任人500元/人次,且不计发擅自上岗人员工资。(六)实习人员的招聘录用煤矿根据需要招聘录用实习人员(未毕业大中专学生)。录用前,综合部对实习人员的身份证、学生证、学校证明进行核实确认,并保留身份证和学生证的复印件,填写实习员工登记表,签订实习协议,约定双方的权利义务和意外责任.正式实习前必须进行企业制度的培训并配备带教老师。(七)劳动合同管理1、本矿招聘职工实行劳动合同制或聘用制,经各项审核(含面试、职业技能、体检、培训等)合格的录用者,自录用之日起,1个月内签订
7、劳动合同,劳动合同一式三份,由双方各执一份,一份报县人事劳动部门备案。劳动合同必须经职工本人、煤矿法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖习水县龙宝煤矿劳动用工管理专用章方能生效。2、合同的变更、续签、终止等,依照劳动合同法相关规定执行。3、劳动合同双方对有服务期、商业秘密保护、竞业限制、违约金有约定的,不因劳动合同解除、终止或中止而失效。(八)试用期1、本矿对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同法的规定,按照劳动合同期限长短设定试用期。劳动/劳务合同期限试 用 期不满三个月的固定期限劳动合同不得约定试用期三个月以上不满一年的固定期限劳动合同不得超过一个月一年以上不满三年的固定期
8、限劳动合同不得超过二个月三年以上的固定期限劳动合同不得超过六个月无固定期限劳动合同不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期2、在试用期内有下列情形之一的,视为试用期内不符合录用条件:(1)提供虚假学历、工作经历、个人信息等证明文件,用欺骗手段被录用的;(2)人员信息表所列内容与自然情况不符的;(3)填报虚假健康信息,包括但不限于隐瞒患有传染性疾病;隐瞒患有严重疾病可能影响工作的;(4)未能按时、按量完成本岗位工作任务的;(5)入职培训考核、试用期绩效考核未通过的;(6)不具备该工作岗位要求的职责和技能的;(7)违反煤矿规章制度,试用期内被处以警告处分的;(8)违反国家相关
9、的法律法规的;(9)其他被证明不符合录用条件的。3、试用期内解除劳动合同用人部门、分管矿长以及综合部必须对新进员工在试用期间的各方面表现予以考察,制定试用期考核目标.经考察不合格的,解除劳动合同。4、试用期转正新招录员工试用期满,表现合格,由新招录员工提出书面申请,用人单位同意后,报分管领导审核,矿长批准转正,送综合部备案。(九)解除劳动合同1、职工有下列情形之一的,煤矿可解除其劳动合同,且不支付职工任何经济补偿金。(1)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;(2)严重违反劳动纪律或者煤矿工作制度的;(3)严重失职,徇私舞弊,对煤矿造成重大损害(被上级政府主管部门通报批评或经济损失在
10、2000元以上)的;(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(5)泄露煤矿情报或商业机密,给煤矿造成重大经济损失(1万元以上)的;(6)不能胜任岗位工作,经培训或调整岗位后,仍不能胜任的;(7)无视煤矿安全管理规定,严重违章作业的;(8)因个人违章操作,不守个人工作职责,造成重大安全隐患或发生工伤事故的;(9)搬弄是非、挑拨离间、制造事端、严重影响团结,给煤矿造成重大不良影响的;(10)无视矿规矿纪、法律法规,参加打架斗殴,涉黄涉毒的;(11)连续旷工五天以上的,或一月累计旷工五天以上的;(12)因以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(13)同时与其他用人单位
11、建立劳动关系,对完成本煤矿工作任务造成严重影响,经本煤矿提出,拒不改正的;(14)依据煤矿制定的其他管理制度可作解除劳动合同处理的,如考勤制度、劳动纪律管理制度、岗位安全责任制、安全考核制度等。(15)严重违反煤矿安全规程、安全生产法等法律法规的。2、煤矿与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定应遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同,应赔偿煤矿下列损失: (1)煤矿录用职工直接支付的费用;(2)煤矿为职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定相当于职工一个月工资的违约金;3、劳
12、动合同期满煤矿需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知职工,向职工出具终止劳动合同通知书。在职工向煤矿交还必要证件或资料之日起10日内,为职工办理终止劳动合同的相关手续.4、劳动者提前30日书面申请解除劳动关系,经审批后方可离岗,违者造成的直接经济损失,由违反者承担赔偿责任.(十)离职管理1、员工提出离职,须提前30日以书面形式通知直属上级(试用期员工应提前3日),并按离职审批流程上报审批。2、劳动者提前30日书面申请解除劳动关系,经审批后方可离岗,员工在未办理任何交接手续或请假手续即自行离职的,视同交接手续未完成,其缺勤日视作旷工
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