许昌学院博士后研发基地管理暂行办法..doc
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1、许昌学院博士后研发基地管理办法(征求意见稿)第一章 总 则第一条 为全面实施人才强校战略,规范博士后研发基地管理工作,促进学校又好又快发展,根据河南省博士后研发基地管理办法等有关精神,结合学校实际,制定本办法。第二条 本规定适用于我校博士后研发基地(以下简称研发基地)研发人员和博士后管理部门。第三条 博士后研发人员指研发基地与博士后科研流动站联合招收的博士后人员。第四条 博士后研发基地管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重提高质量,稳步扩大规模,健全完善制度,不断规范管理。第五条 学校的博士后研发基地工作接受河南省博士后管理委员会办公室的统一领导,按
2、时完成上级下达的任务,并及时汇报我校的博士后研发基地工作开展情况.第六条 学校将不断加强博士后研发基地工作建设,使博士后研发基地管理工作逐步走向制度化、规范化和效益化。第二章 管理机构第七条 学校成立博士后研发基地管理委员会(以下简称校博管会 ,由学校领导及相关部门负责人组成,负责研究和协调全校博士后研发基地等工作中的重大问题。第八条 校博管会下设博士后管理办公室(以下简称校博管办),办公室设在人事处,负责学校博士后研发基地等有关工作的管理与协调等事宜。第九条 学校有关院(部)负责博士后研发基地的具体管理和建设,以及业务开展等具体工作。第三章 工作职责第十条 研发基地的职责:(一)贯彻落实博士
3、后工作政策,制定博士后工作制度和具体管理办法.第十一条 根据博士后研发基地工作需要,学校按学科成立博士后工作指导专家组.专家组的主要职责是:(一)对申请进入基地人员的学术水平、科研能力、科研成果和政治思想等方面进行评议;(二)指导进入基地人员选择研究课题,并对其拟承担研究课题的可行性报告等进行审核;(三)定期听取博士后研发人员科研工作进展报告;(四)对博士后研发人员申请出国参加国际会议、进行学术交流,以及短期(一般不超过三个月)进行与其研究课题直接相关的合作研究或实验工作进行审议;(五)对博士后研发人员退出或延长在基地工作期限进行审议;(六)对拟结束基地研发任务的博士后研发人员完成的科研工作进
4、行考核和评议。第十二条 我校研发基地所属学科的带头人可作为进入基地博士后的合作导师。第四章 博士后研发人员的招聘第十三条 出站的博士后人员,获得省级以上科研成果的教授、研究员、学术技术带头人等,均可申请进入研发基地从事研发工作。具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在45岁以下的人员,申请进入研发基地工作, 可与博士后科研流动站、工作站联合做博士后研究。第十四条 申请进入研发基地从事博士后研究的人员,应先与有关院(部)沟通,确定研发课题,向校博管办提出书面申请,填写博士后申请表,提交博士毕业证等相关材料,经校博管办审核合格,或经与研发基地合作的博士后科研流动站、工作站单位同意后,报省博管办审核
5、批准,办理招收手续。第十五条 申请从事博士后研发项目人员,提交下列材料:(一)博士后申请表、专家推荐信;(二)博士学位证书、博士学位论文及主要成果(专著、教材、论文、科研成果报告及获奖证书);(三)体检合格证明(市级以上医院提供);(四)政治思想鉴定(单位党委或党总支出具并盖章);(五)本人身份证;(六)留学博士须提交我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的推荐意见或留学经历证明。第十六条 学校委托的科研项目或研发人员转让的成果项目,双方达成合作意向的,按照优势互补、互惠互利、共同受益的原则签订合作协议,明确双方的权利、义务、工作目标及产权成果归属、奖惩等。第十七条 与博士后流动站、工作站联合招收
6、的博士后研发人员,学校博管办负责与联合培养单位签订合作协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、项目要求、在基地工作时限、产权成果归属、奖惩等内容。第五章 博士后研发人员管理第十八条 学校将博士后研发人员纳入我校临时人事管理,工资待遇,按以下两种途径予以发放。一是执行协议工资,按月发放;二是工资关系随迁的博士后人员,享受和本校正式职工相同的福利待遇,若来校前未确定工资级别或工资标准低于七级副教授的,享受七级副教授待遇。第十九条 博士后研发人员在研发基地工作,可以在学校所在地公安户籍管理部门办理户口迁入手续。根据本人意愿,其配偶及未成年子女可以随其流动,按有关规定到当地公安机关办理暂住手续。博士后
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