人力资源管理-在线作业A-B.doc
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人力资源管理_在线作业A 一 单项选择题 1。 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素?( ) (5。0 分) 反馈绩效 领导决策 明确目标 规定期限 知识点: 用户解答: 领导决策 2。 以下哪一项不是360度考核法的优点?( ) (5。0 分) 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属发展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 能够使上级更好地了解下级 知识点: 用户解答: 一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是( ). (5。0 分) 从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工,注意改进劳动条件以至工作本身,推进“工作生活质量运动",实行员工参与管理制度、员工持股制度等,使员工的主人翁地位得到体现 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点: 用户解答: 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4。 人力资源的教育水平属于人力资源的( )。 (5。0 分) 社会结构 文化结构 经济结构 自然结构 知识点: 用户解答: 社会结构 5。 以下哪一个因素不是内部招聘的优点?( ) (5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点: 用户解答: 同级规则 6。 人力资源的地区配置,属于( ). (5。0 分) 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 知识点: 用户解答: 人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标?( ) (5。0 分) 能力指标 学习指标 行为指标 反应指标 知识点: 用户解答: 能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?( ) (5.0 分) 技术进步 知识经济的到来 竞争加剧 全球化 知识点: 用户解答: 知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括( ). (5。0 分) 调解 协商 诉讼 谈判 知识点: 用户解答: 谈判 10。 工作规范是指( ). (5.0 分) 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 职务说明书的中心内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关 知识点: 用户解答: 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关 二 多项选择题 1。 人力资源培训的具体工作环节包括( ). (5。0 分) 为员工确定辅导教练 精细的培训规划方案设计 准确的培训需求分析 全面深入的培训工作评估 严密的培训组织实施 知识点: 用户解答: 精细的培训规划方案设计 | 准确的培训需求分析 | 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施 2。 外部招聘的方法有( )。 (5。0 分) 高校 员工推荐、自荐 猎头 广告(如报纸,杂志,收音机 & 电视,手册) 就业机构 知识点: 用户解答: 高校 | 员工推荐、自荐 | 猎头 | 广告(如报纸,杂志,收音机 & 电视,手册) | 就业机构 3。 公平原理对于薪酬决策的含义是( ). (5。0 分) 评价公平是把自己与别人作比较而言的 要注意薪酬的外部公平 报酬的公平是一个主观的问题 报酬的公平是一个客观的问题 要注意薪酬的内部公平 知识点: 用户解答: 评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 要注意薪酬的外部公平 | 报酬的公平是一个主观的问题 | 要注意薪酬的内部公平 4。 人的能力包含哪些要素?( ) (5。0 分) 体力 知识 智力 技能 态度 知识点: 用户解答: 体力 | 知识 | 智力 | 技能 5. 第一个职业中应注意的问题是( )。 (5。0 分) 招聘时要实际 提供工作轮换和职业道路 绩效评估注意职业发展 传授职业规划知识 对工资要有较高要求 知识点: 用户解答: 招聘时要实际 | 提供工作轮换和职业道路 | 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识 6。 人力资源与雇主之间存在着什么样的关系?( ) (5。0 分) 共存关系 对立中存在着不平等关系 不存在对立的关系 对立中存在着平等关系 完全对立的关系 知识点: 用户解答: 共存关系 | 对立中存在着不平等关系 | 对立中存在着平等关系 7。 从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率,简述影响转化率的因素有( )。 (5.0 分) 劳动力资源供给 生产单位决策者对未来的预期 社会消费水平,消费结构 政府政策 为企业、部门、产业的管理水平 知识点: 用户解答: 劳动力资源供给 | 生产单位决策者对未来的预期 | 社会消费水平,消费结构 | 政府政策 | 为企业、部门、产业的管理水平 8. 绩效评估中的常见问题有哪些?( ) (5.0 分) 晕轮效应 标准不明确 居中趋势 过紧或过松 评估者偏见 知识点: 用户解答: 晕轮效应 | 标准不明确 | 居中趋势 | 过紧或过松 | 评估者偏见 9. 激励的理论有哪些?( ) (5.0 分) 目标理论 公平理论 马斯洛理论 保健理论 X-Y理论 知识点: 用户解答: 目标理论 | 公平理论 | 马斯洛理论 | X—Y理论 10。 绩效考核的方法有哪些?( ) (5.0 分) 强制分配法 经验判断法 工作记录法 配对比较法 标尺定位法 人力资源管理_在线作业B 一 单项选择题 1。 根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要?( ) (5。0 分) 安全需要 生理需要 尊重需要 自我实现需要 知识点: 用户解答: 自我实现需要 2. 外在薪酬是( ). (5。0 分) 较大的工作自由度 工作中参与决策 非物质性的、无形的报酬 经济性待遇 知识点: 用户解答: 经济性待遇 3。 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?( ) (5.0 分) 测试内容与将来工作的关联性 人的因素 被测试者的随意反应 抽样没有代表性 知识点: 用户解答: 测试内容与将来工作的关联性 4. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?( ) (5。0 分) 知识成为人力资源配置的核心 市场成为人力资源配置的主渠道 计划分配成为人力资源配置的主渠道 人力资源自由流动的局面基本形成 知识点: 用户解答: 计划分配成为人力资源配置的主渠道 5。 在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重( )。 (5。0 分) 当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉.尤其是被接纳感,归属感及认同感 用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员 在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制 知识点: 用户解答: 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉.尤其是被接纳感,归属感及认同感 6。 以下哪一个因素不是新员工引导的目的?( ) (5。0 分) 对新员工进行技能培训 引导新进员工熟悉环境 消除新员工的焦虑感 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 知识点: 用户解答: 对新员工进行技能培训 7. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?( ) (5.0 分) 工作分享 退休 工作轮换 降低职位 知识点: 用户解答: 降低职位 8。 以下哪一项不是薪酬支付的技巧?( ) (5。0 分) 注意综合激励效应 提拔时要谨慎 激励时要做到完全的公开和透明 注意激励价值的大小 知识点: 用户解答: 激励时要做到完全的公开和透明 9。 战略性的人力资源管理是指( )。 (5。0 分) 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 人力资源管理要配合组织的战略 人力资源管理从事的是事务性的工作 人力资源管理要参与组织战略的实施 知识点: 用户解答: 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 10. 职业生涯不具有以下哪一项性质?( ) (5。0 分) 阶段性 独特性 普遍性 发展性 知识点: 用户解答: 普遍性 二 多项选择题 1。 职务分析有以下哪些方法?( ) (5.0 分) 技术测定法 观察法 问卷调查法 工作日写实法 访谈法 知识点: 用户解答: 技术测定法 | 观察法 | 问卷调查法 | 工作日写实法 | 访谈法 2. 根据我国《劳动法》的规定,存在下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?( ) (5。0 分) 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者因公负伤 知识点: 用户解答: 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 | 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者被依法追究刑事责任的 3。 在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于( )。 (5.0 分) 有利于适应经济全球化的要求 有利于把人的压力转化为财富 有利于塑造现代劳动者 有利于塑造现代组织 有利于完成改革的艰巨任务 知识点: 用户解答: 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于塑造现代组织 | 有利于完成改革的艰巨任务 4. 劳动者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?( ) (5.0 分) 因工伤残或者患职业病 退休 失业 生育 患病、负伤 知识点: 用户解答: 因工伤残或者患职业病 | 退休 | 失业 | 生育 | 患病、负伤 5。 影响招聘的因素有哪些?( ) (5.0 分) 员工的道德水平 组织人事政策 招聘渠道和来源 员工的能力 招聘者的特质 知识点: 用户解答: 组织人事政策 | 招聘渠道和来源 | 招聘者的特质 6。 市场经济有哪几个主体?( ) (5。0 分) 国家 企业 民间组织 市场 个人 知识点: 用户解答: 国家 | 企业 | 市场 | 个人 7。 人力资源供给达到基本平衡的标志是( )。 (5。0 分) 不存在失业人口 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 少量人力资源处于短期失业状态 知识点: 用户解答: 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口 | 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 | 少量人力资源处于短期失业状态 8。 根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?( ) (5。0 分) 实用型 调研型 艺术型 现实型 梦想型 知识点: 用户解答: 调研型 | 艺术型 | 现实型 9。 现代组织结构变化的方向有( )。 (5.0 分) 可塑性 灵活性 虚拟化 柔性化 扁平化 知识点: 用户解答: 可塑性 | 灵活性 | 虚拟化 | 柔性化 | 扁平化 10。 内部招聘有哪些优点?( ) (5.0 分) 加强承诺和士气 同级规则 培训和文化融合方面的低成本和低风险 内部繁殖 以上都对- 配套讲稿:
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