富德生命人寿保险公司参加学习培训总结.docx
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1、学 习 培 训 情 况 总 结泰安中支肥城支公司 梁鹏11月16日至11月18日,我参加了山东分公司举办的2016年第三期新员工入职培训班,课程安排的非常精彩,分为拓展训练和知识学习两部分.主要学习了寿险的意义和功用、生命形象礼仪、合规知识、办公写作、财务制度、office讲解、人事制度、职业生涯规划以及公司部分产品等课程。通过学习,我个人被评为“优秀学员”,主要收获有以下几点。第一、拓展训练强化了个人意志力和团队协作精神.公司组织的这次拓展训练极具挑战性,主要有汉诺塔、高空抓杆和毕业墙等项目.汉诺塔的摆放看似并不是很难,只需要摆放31次就能完成规则要求,但需要团队成员的集体协作才能完成,只要
2、有一个人出错,就会影响整体进度。因为恐高的原因,高空抓杆对我来说难度特别大,要站在7米高、直径只有30公分的圆盘上,在空中腾跳抓杆。当快要登上圆盘时,我感觉双腿发软,有些眼晕.那一刻真的想放弃,希望教官能让我下来。教官不断的催促,指出注意事项。伙伴们一遍遍的鼓励声回荡耳边。我鼓足勇气,为自己加油,终于一次性抓杆成功,地面上传来伙伴们热情的掌声.这充分说明,只要个人有信心,有团队伙伴给予的正能量激励,我们个人的潜能是可以超发挥的。工作中也是一样,遇到困难时,放弃就意味着失败,寻找办法、坚持努力就会成功.特别是毕业墙(也叫逃生墙),高达4米,凭个人的力量根本无法跨越。在教官的安排部署下,我作为一队
3、队长和二队队长孙文涛伙伴担任总指挥,认真制定了方案,目标是30分钟内全员登墙成功。谁来当底座?谁第一个登墙?谁最后一个登墙?女伙伴如何上墙?对于这些都进行了精密部署.最终,我们29位伙伴以9分钟零4秒的时间完成了这一项目,比目标时间提前了近21分钟.从这里看出了团队力量创造的奇迹!工作中也是这样,一个人再优秀,也不可能是全才。必须真正把自己融入团队,为整个团队尽职尽责,才能更好的实现自身价值。第二、加深了对公司企业文化和制度的了解。我们公司尊敬的赵总以他卓越的智慧,提出了“八大文化”,真的很了不起,山东分公司的跨越式发展靠得就是文化引领。团结、信仰、感恩、责任、绩效、执行、培养、阳光思维,短短
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