教学部绩效考核标准.doc

*培训学校*学校教学部绩效考核标准(试行)一、教学方面(一）加分标准1、 所带学生成绩提高率达到100的记3分（所带3个或3个以上学生）。2、 由于带课优秀，家长给带课老师送巾旗的，每面旗给该带课老师记+8分.(二）扣分标准1、备课（1）备课不充分，书写不整齐,作图不规范，环节不齐全，每份记-0.3分。（2）备课表在24小时之内，不上交者记-0。3分。2、上课(1)上课迟到、早退、中途离开、接打手机的扣0.5分。（2）课业辅导课（晚自习）辅导不主到、不积极的、接打手机(发短信)的记0。5分。3、周测试（1）周测试卷排版不符合规定的、试题有问题的、超岗的记-0。3分.（2） 周测试监考不负责任的记者-0。3分。4、学生要求换老师（1） 由于备课不充分，导致学生要求换老师的扣2分（2） 接不住学生或者要求换老师的每人次记2分(换科目除外)。5、 中途退费学生由于教学方面原因导致学生退费的:所带学生中途退费，剩余课时低于10课时的记1分;大于10课时的记3分；有特殊情原因（不是带课老师原因的），按剩余课时的50记负分（剩余课时低于10课时的记1分;大于10课时的记3分)。6、 教学其它（1） 老师由于工作态度的原因，被家长投诉的每人次记1（2） 咨询招生试题出现问题，给学校带来较大负面影响的，给命题老师和相应部门分别记1至-3。（3） 个人卫生（办公桌）比较乱的，每次记0。2分。（4） 门窗或用电器未关好的，每次记-0。2分.（5） 不积极参加教研组会议的记-0.3分.（6） 不积极参加学校组织的活动的记-0。3分。（7） 卫生打扫不积极、不听从组长安排的记0。2分。*培训学校*年*日