薪酬管理原理试题.doc

《考研专业课高分资料》之期末题
《考研专业课高分资料》
中国人民大学
《薪酬管理原理》
期末题
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目录
第四模块 期末试题 3
北京大学2010—2011学年第1学期期末考试 3
西方经济学考试试题（A） 3
西方经济学考试试题(A）参考答案 4
第四模块 期末试题
姓名： 准考证号： 学院： 专业：

中国人民大学2010-2011学年第1学期期末考试
薪酬管理原理考试试题(A）
所有答案必须做在答案题纸上，做在试题纸上无效!
一、填空题(每空1分，共16分)
1。边际生产率薪酬理论认为，薪酬取决于_____________。这就是说，雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。
2。________划分之后,下一步就要进行职种的设定.职种设定的关键问题是___________问题。
3。职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：_____________、_____________和_____________。
4。计时薪酬是一种按照_____________和_____________计算和支付薪酬的方式。
5。计件单价是指_____________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_____________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_____________，收入也就越高。
6._____________是定额劳动报酬，_____________是超额劳动报酬。
7。经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的_____________，同时根据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。
二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内.每小题1。5分,共24分）
1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取( ）.
A．本人工资+职务工资
B．单一型职能工资
C．本人工资+职能工资
D．单一型职务工资
2。工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析( ）。
A．哪些工作项目可组成一个职务
B．哪些职务可组成一个职种
C．哪些工作项目可组成一个职位
D．哪些职位可组成一个职务
3。职能工资制是（ )的一种具体形式.
A．能力工资制
B．工作工资制
C．组合工资制
D．年功工资制
4。最低等级工资标准( ）。
A．在某一特定地区的所有企业都是同一的
B．在某一特定企业的所有工种都是同一的
C．是法律规定的劳动者工资水平的下限
D．因企业和工种的不同而异
5.薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对( )。
A．全体员工普遍调高薪酬
B．做出优良绩效的员工调高薪酬
C．经营管理者调高薪酬
D．贡献突出的科技人员调高薪酬
6.一岗数薪制是为适应( ）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A．不同岗位
B．同岗位
C．不同技术水平
D．不同责任大小
7.一般说来，（ ）的工种,工种等级线的起点等级应该高一些。
A．劳动复杂程度、熟练程度要求较高、责任重大
B．劳动复杂程度与熟练程度差别较大
C．劳动复杂程度、熟练程度要求不高但责任重大
D．分工较粗
8.岗位技能工资制是（ )的一种具体形式。
A．能力工资制
B．工作工资制
C．组合工资制
D．年功工资制
9.( ）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A．收益分享
B．收入分享
C．股权激励计划
D．员工持股计划
10。关于( )的升等方式，形象地说，可以分为“入学方式"和“毕业方式”两种。
A．职务工资
B．职能工资
C．职级工资
D．职等工资
11.按经营者年薪制有关规定，未完成（ )的经营者不能享受效益收入.
A．生产经营责任
B．资产保值增值
C．投资利润指标
D．经济效益指标
12.（ )是指公司给予经理人在将来某一时间内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利。
A．现股激励
B．期股激励
C．期权激励
D．干股激励
13.（ ）是指当人工成本过高时,不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变.
A．薪酬控制
B．薪酬冻结
C．延缓提薪
D．薪酬调整
14。准确的（ ）可以有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制。
A．薪酬预算
B．薪酬调整
C．薪酬冻结
D．薪酬统计
15。一般来说，薪酬预算的（ ）不容易控制住总体的人工成本。
A．自上而下法
B．自下而上法
C．劳动分配率基准法
D．损益平衡点基准法
16.( ）越大,说明企业总体人工成本增长得越快。
A．薪酬平均率
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．增薪幅度
三、名词解释(每小题4分,共20分）
1。基本薪酬
2。实际薪酬
3。工资等级制度
4.工资等级系数
5。技术等级工资制
四、论述题(每小题10分，共30分)
1.论述日本企业薪酬制度的特点。
2。什么是薪酬体系？有哪些常见的薪酬体系？
3。试论岗位工资制的制订与实施步骤.
五、计算题(每小题5分，共10分)
1。某公司目标销售额为5800万元,目标附加价值率为40%，目标劳动分配率为45%。试计算其合理的人工费用额控制数.
2。某公司有员工50人，每人月薪为2000元，公司当年的营运成本为400万元。试计算薪酬占营运成本的百分数。
姓名： 准考证号： 学院： 专业：

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中国人民大学2010—2011学年第1学期期末考试
薪酬管理原理考试试题（B)
所有答案必须做在答案题纸上,做在试题纸上无效!
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1。5分,共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 
1.外在报酬通常基于（ ）
A。工作的环境、条件 
B.工作对组织的作用和贡献 
C.工作参与过程 
D。工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A。激励 
B.竞争 
C.按劳分配 
D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（ )
A.战略、制度和技术 
B.战略、战术和技术 
C.战略、制度和政策 
D。政策、制度和技术
4。与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 
( )
A.收缩 
B.稳定 
C.集中 
D.成长
5。______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。（ ）
A.生活 
B。职位 
C.职能 
D。综合
6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 
B。分类法 
C。要素计点法 
D。要素比较法
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（ ）
A。排序法 
B。分类法 
C.要素计点法 
D。要素比较法
8。______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( ）
A。职位 
B.职能 
C.能力 
D.综合
9。某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（ ）
A.2500元和3600元 
B.2727元和3273元 
C。2400元和3750元 
D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位.（ )
A.实际跨度 
B.最低值 
C.中值 
D。最高值 来源:考试大—自考
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分.( )
A。薪酬 
B。奖励薪酬 
C.基本薪酬 
D.直接薪酬
12。______计划因股权发生了实际的转移,故持有者具有与股票相应的表决权.( )
A.现股 
B.期股 
C。期权 
D.干股
13。在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（ )
A.基本薪酬 
B.奖金 
C。保险 
D。福利
14。在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( ）
A.高差异模式 
B.高弹性模式 
C.高稳定模式 
D。折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 
( )
A。纯佣金制 
B。基本薪酬加佣金制 
C.基本薪酬加奖金制 
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低.（ ）
A。低层 
B。中层 
C。高层 
D.各个
17。薪酬费用比率=薪酬费用÷______.( )
A.固定费用 
B。变动费用 
C.附加价值 
D.销货额
18。若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。( ）
A.劳动生产率 
B。利润率 
C。附加价值率 
D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )
A.雇用量 
B。薪酬水平 
C。薪酬构成 
D。员工构成
20.一般说来，薪酬预算的自下而上法（ ）
A.容易控制总体的人工成本 
B。不易控制总体的人工成本 
C。缺乏灵活性 
D。缺乏准确性 来源:考试大—自考
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分。 
1。企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ）
A.生活费用与物价水平 
B.地区、行业通行的薪酬水平 
C。劳动力市场的供求状况 
D.企业的负担能力 
E。企业的经营战略与价值观
2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的（ ）
A.调整薪酬水平 
B。调整薪酬总额 
C.调整薪酬关系 
D.估计竞争对手的劳动成本 
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果（ ）
A.成本有效性 
B.内部一致性 
C。激励性 
D。经济有效性 
E.外部竞争性
4.以下表述中属于员工福利的特点的是（ )
A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充 
B.具有类似变动成本的特点 
C.采取实物支付或延期支付的方式 
D.具有类似固定成本的特点 
E。在员工之间体现差异性
5。以下项目中属于员工福利的是( )
A。全勤奖 
B。公休假日 
C.住房补贴 
D。出差补助 
E。教育培训补贴
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1。薪酬 
2。薪酬水平 
3。薪酬形式 
4。绩效奖励计划 
5.绩效加薪
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1.试述能力薪酬体系的操作要点。 
2.试述如何正确实行计时工资制. 
3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。 
4。试述利润分享计划的优缺点。
五、论述题（本大题10分）
试述职位薪酬体系的优缺点。
六、计算题(本大题共3小题，每小题5分,共15分)
1.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元.试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。 
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件,经检验，其中合格品为530件，料废品50件,工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件.试根据以上条件计算李某当月的计件工资. 
3.某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：（1)盈亏平衡点的销售额；（2)薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）.
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