考勤休假管理规定.docx
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1、 考勤及休假管理规定1 目的为了规范员工考勤与休假管理,根据国家相关法律、法规,结合本公司实际,特制订本规定。2 适用范围本规定适用于*集团*有限公司所有员工。3 作息制度3.1行管人员执行标准工时制,周一至周六为工作日,周日为休息日。工作时间为:每年10月次年4月:上午8:0012:00;下午13:3017:30。每年5月9月:上午7:3012:00;下午14:0018:00.3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制,不执行本条3.1款规定的工作时间,但应完成公司安排的工作任务。3。3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管
2、领导批准后确定。4 法定节假日4。1 法定节假日按国家相关规定执行(国家规定有调整的,按调整后规定执行).4。1。1元旦,放假1天(1月1日); 4.1。2春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 4.1.3清明节,放假1天(农历清明当日); 4.1.4劳动节,放假1天(5月1日); 4。1。5端午节,放假1天(农历端午当日); 4。1。6中秋节,放假1天(农历中秋当日); 4.1。7国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).4。2 确因工作需要,在法定节假日确需加班的,按国家相关规定发放加班工资,不安排调休。(高层控制)5 员工考勤管理5.1 员工应按时上、下班,不迟到、不早退、不脱岗
3、、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工,按公司规定予以处理,并纳入当月考核。5.1。1迟到是指迟于上班时间到岗(两个小时内);5。1.2早退是指早于下班时间离岗(一个小时内);5。1。3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位(一个小时内);5.1。4员工有下列情况之一的,按旷工论处:a) 无故缺勤;b) 不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班;c) 上班迟到超过两个小时到岗;d) 提前下班、无故离岗超过一个小时的;e) 不定时工时制人员失去联系超过三个小时的;f) 离职手续未按流程办结即离岗的。5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间,相关人员必须准时参加会议或培训学习,如当日公司未作相
4、关安排,则可于中午12点以后下班休息.5。3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式,记录员工出勤情况。5。3。1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息,进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤;组长、主任的出勤情况由生产部负责人(或指定专人)考勤;职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤.5。3。2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前,将上月部门内员工考勤信息汇总,经员工本人签字确认,部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。5.3。3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行
5、程.对于拒不履行的,人力资源部将扣当月考核1分/天.5。4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时,应提交临时出门证(附件1),经部门负责人或分管领导批准,归档至人力资源部/办公室考勤负责人。5。5员工因公出差的,应填制出差申请表按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人,员工出差期间应到所到公司办公室签到后,视同出勤。5.6员工确因紧急公务,无法提前办理相关手续的,可于上班后一个工作日内补办。6 员工休假管理 6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班,可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。 6。2请假应先提交请假申请单,按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请
6、假手续的,应先向部门负责人进行短信请假,并在上班后一个工作日内补办请假手续。 6.3 假类界定 6.3.1事假a) 员工因私事不能正常上班时,可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。b) 事假期间患病,按事假处理,事假期满患病,需要请病假按病假有关规定执行。c) 员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪(计件工资制员工依公司规定额度扣薪)。6。3.2 病假a) 员工因病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,应凭医院病历,方可申请病假。员工不能提供有效证明的,按事假处理。b) 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗,当月不超过3日的不扣病假工资,超过3日的,超出天数按基本
7、工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪(计件工资制员工依公司规定额度扣薪)。c) 员工五天以上(含五天)病假,应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则,按事假处理。d) 女员工病假期间生育的,生育期间按产假处理;产假期满后生病的按病假处理。6.3.3 工伤假员工发生工伤,在经公司人力资源部/办公室初步确认后,应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤,按病假处理。6。3。4 产假a) 女员工生育请产假、流产假,按女职工劳动保护特别规定、安徽省人口与计划生育条例相关规定执行,正常情况下产假为158天,流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资(计件工资制员工根据生产部相关规定执
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