离职管理规定.doc
《离职管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《离职管理规定.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、离职管理规定一、离职分类: 辞 职:合同期未满,由员工本人提出解除劳动关系. 辞 退:依据劳动合同法规定,因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况,达到公司解除合同标准,公司予以解除劳动关系。 合同期满:依据劳动合同法规定,公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约. 自动离职:员工未提出任何申请且未与部门领导告假,无故旷工3天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约:由离职员工递交“离职申请”并签批员工离职审批表,经各主管部门、总经理审批后,方可办理离职手续.2辞退、合同期满公司单方提出不续约:由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书,由员工本人签字
2、,并签批员工离职审批表,经各主管部门、总经理审批后,方可办理离职手续。3自动离职,人力资源部视情况,依据法律制度规定出具离职说明,由相关负责人在员工离职审批表签字,办理离职手续。具体流程参见附表:离职流程三、薪酬结算:1离职人员工资结算终止日,以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。2按公司规定提前一个月提交离职申请,一个月后离职人员,至工资发放日正常发放工资。3未按公司规定辞职,或公司辞退的员工于次月(离职后第二月)工资发放日予以工资结算和发放。4员工当月20日之前离职,其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止,员工当月20日之后离职,养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。四、相
3、关规定1所有离职员工所在部门负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作,切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2。 如部门依据实际情况,提出辞退员工申请,首先应告知人力资源部,人力资源部予以考核后,上报决策中心,待经总理批复后,人力资源部下发员工辞退通知,并配合部门与辞退员工谈话,做好离职审批和交接工作;3凡公司辞退人员公司将依据法律规定给予相应的补偿,对于因重大过失或严重违规被辞退者不实施补偿,同时按情节追究相应责任。4.自动离职员工因不能办理正常离职手续,如对公司造成损失者,公司将追索其所造成的经济损失,同时不予发放离职当月工资。5离职员工与所在部门人员工作交接时,部门应设有监督人员,检
4、查离职人员交接办公用品及办公设备情况,交接流程要认真细致,如日后出现问题追究部门责任。 6、所有离职员工离职手续交接工作必须于离职交接表发放之日起五个工作日办理完毕,各部门需做好监督工作。相关附件:1、离职流程2、离职审批表3、辞离职工作交接表4、辞退通知书5、员工谈话记录表6、HR369人力资源网 www。HR离职流程员工个人辞职公司解除辞退人力资源部依据薪酬、福利和社保核算办法对离职人员进行离职核算后转财务部。人力资源部对离职人员进行全员公示签批完毕,至人力资源部进行离职薪酬、社保核算依据辞、离职工作交接表要求完成工作交接及各部门关键事项辞、离职审核签批携签批完毕的表单至人力资源部领取辞、
5、离职工作交接表人力资源部组织辞、离职人员面谈,签署面谈表员工面谈辞、离职审批表签署人员为:辞、离职员工部门负责人,辞离职人员部门分管总监,人力资源部负责人、分管人力资源部总监,公司总经理发放离职审批表,由员工本人完成签批本人提交离职申请,签署姓名和时间公司出示解除合同通知,由辞退员工确认后签署姓名和时间提交辞退通知提交离职申请签署合同解除及社保办理相关表单;待人力资源部办理完毕各项合同及社保关系解除后通知辞、离职人员辞、离职手续领取时间备注辞、离职人所需签署表单:1、辞职申请、辞退通知书2、员工面谈表3、辞、离职审批表4、辞、离职工作交接表5、合同解除及社保办理相关表单7、工资结算单姓名部门岗
6、位合同日期离职申请日期种类辞职辞退试用不合格劳动合同终止自动离职您离职的原因薪资偏低 福利不佳 无晋升机会 工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它个人原因 部门负责人意见:签 字:日 期:分管总监意见:签 字:日 期:人力资源部意见:签 字:日 期:运营总监意见:签 字:日 期:总经理意见:签 字:日 期:员工离职审批表注:由本人持离职审批表到各级领导处审批,审批结束后将此表上交至人力资源部,由人力资源部下发辞、离职工作交接表与部门进行工作交接等相关事宜。辞 职 交 接 表各相关部门: 部门 现提出辞职申请,请按下列程序依次为其办理辞职交接,并在相应的位置签名确认交接完
7、毕。注:表间内容或空间不足,可附清单说明。人力资源部: 辞职申请人: 年 月 日以下填写工作交接手续工 作 交 接 现指定 接交 的工作(包括工作工具、工作文档、工作进度情况等),请立即进行交接。 主管负责人: 年 月 日 附交接清单 页 不附交接清单备注:移交人: 年 月 日接交人: 年 月 日监督人: 年 月 日共性移交项目大客户部电脑设备及配置检测情况(是否可用,网络权限注销):签名: 年 月 日原任职部 门资料(包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资料、光盘、应用手册、宣传单等)移交情况:签名: 年 月 日办公用品及器具移交情况:外联电话信息移交情况:职务内容细化指导交接:待处理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 离职 管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。