人社局公务员管理科工作总结.docx

人社局公务员管理科工作总结

一、公务员管理工作
1、2012年机关、事业单位工作人员年终考核
年初督促、指导各部门完成了2012年度机关、事业单位个人年度考核工作，完成了75家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等5类报表的统计、整理。2012年全区考核优秀人员3563名,其中公务员409名，参公工作人员97名，事业单位工作人员3057名。全区共有获得行政奖励人员2600名，其中公务员（含参公)记三等功26名，嘉奖480名；事业单位工作人员记大功631名,记功1463名。批准下发奖励金2340600.00元(不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员)，并完成了2600本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作。
2、公务员招录工作
严格遵循XX市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年计划招录公务员105名，认真制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近1000人次，通知、组织参加面试考生303人，第一轮面试于3月20日至24日共进行5天，开设3组，第一批拟录用人员92名于7月1日正式报到。第二轮招录在6月15日进行面试，组织参加面试考生30人，录用人员10人，第二轮录用人员10人在9月1日正式报到到岗。
为了规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不规范操作而造成的风险，我局制定了《XX区公务员录用面试操作规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访.
根据市公务员局关于做好2014年公务员招录职位申报的部署，我科室于9月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集2014年招录职位和简章.经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在2014年招录122名公务员及参公单位工作人员，招录计划及简章将于11月8日前通过招录系统报送市公务员局。
3、公务员培训和教育工作
按照XX市公务员十二五培训规划,认真落实区委、区政府干部培训工作要求,今年在保证数量的同时注重培训的质量。
一是组织今年第一批青年公务员共32人、第二批新录用公务员及储备人才100人赴苏州开展团队精神拓展训练.通过特殊环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源的合理分配和运用等，培养青年干部团队协作精神,提升青年后备干部在领导、沟通、团结协作方面的综合素质。
二是组织第一批55名青年公务员赴湖北夷陵、第二批47名青年公务员赴贵州遵义、第三批37名中青年科长赴深圳考察学习,三批参训学员共计139人。通过现场教学、革命斗争史讲座、形势考察、到乡村基层参观和当地干部群众交流并体验生活等富有针对性的教学内容，使青年公务员深刻领会了联系群众、艰苦奋斗的革命精神，进一步增强了宗旨意识、责任意识、忧患意识。
三是完成全区各单位今年科级干部在线学习报名的工作，督促各单位尽早完成年度在线学习任务。全区参加今年在线学习1664人，其中科级以下干部1293人。截至11月5日,通过率为59.01%，在学率91.42%，注册率99.61％.
四是根据今年干部培训主体班次计划，完成《XX区科级干部任职培训班》今年培训工作，全区共有90名2012年至今年9月新提任的科级领导干部参加培训，培训内容包括:青年干部党性修养、新媒体发展、急救知识、上海创新驱动转型发展、依法行政、城市生态文明建设、如何当好科长、档案法规、学员论坛等。完成培训和考核合格的学员将发予考核表格记录存档.
五是组织我区97名今年新录用公务员参加全市统一的初任培训和我区区情教育培训。区情教育培训内容包括公务员法专题讲座、我区经济发展和楼宇经济讲座、区社会建设和社会管理讲座、公务员职业形象大讨论、我区十二五发展规划讲座、区情考察参观和团队拓展培训。全市统一的初任培训我区新录用公务员通过率为100％。另外，组织我区部分新录用公务员代表前往莘庄“阳光之家"开展以“分享快乐,感恩生活”为主题的公益活动，“阳光之家"里的智障孩子们一起唱歌、做手工、做游戏，并与孩子们一起制作贺卡感恩教师，引导新录用公务员树立服务社会的理念，并和莘庄“阳光之家”签署结对共建协议.
六是组织我区2283名公务员参加XX市依法行政能力培训,以《XX市公务员依法行政案例读本》为教材，开展以读本自学、在线课程学习和在线测试为内容的培训活动。截至11月5日，我区培训完成和考试通过率为100%。
4、参照公务员法管理事业单位过渡工作
按照市公务员局的统一部署，我局于今年4月18日启动了规土执法大队参照公务员法管理工作。梳理在编在册工作人员11人，按人员性质进行分类,明确过渡方式。考试过渡人员在9月8日进行了全市统一过渡考试，并且全部通过考试。目前参公过渡已经完成了退休人员身份核定工作，待工资科确定11名过渡人员的级别后,即可办理参公登记表。
5、人民满意公务员评选活动
今年上半年的“人民满意公务员”评选活动共分两个部分，一是根据市委组织部、市级机关工作委员会、市人力资源社会保障局、市公务员局《关于印发<2012年XX市机关公务员带头创先争优争做人民满意公务员活动实施意见>的通知》开展的“人民满意公务员”专项记功活动,我区共有2个先进集体和2名先进个人在市级层面获奖；二是根据市公务员局《关于开展全国和XX市“人民满意的公务员"和“人民满意的公务员集体"评选表彰工作的通知》，我区有1名个人正在参评全市先进，目前已经完成了全市统一公示。我区的评选过程经历了区级机关和街镇机关广泛推荐、区委组织部会同区公务员局逐一审核材料、拟定推选“小名单”、上区考核领导小组投票选举、纪检和计生部门征求意见等环节。
6、其它日常公务员管理工作
按照《公务员法》有关规定办理2012年第四季度调任审批、考试及备案5名，办理今年第二季度调任审批、考试和备案1名；办理公务员区内调动23名、调入我区147名（含新录用公务员和军转干部);调至外区7名；办理科级公务员职务任免146人，其中职务或职级晋升111人，平级职务任命27人，免职5人;办理公务员辞职18名，其中法院聘任制书记员因考录公务员辞职13名；办理2012年安置到机关的军转干部公务员登记14名；代区政府起草人事任免文件“闵府干"今年1号文至16号文，其中任免通知9份，提起人大人事任免议案7份;办理2012年公务员处分备案5人次；开具商调函14份、调令29份、行政关系介绍信160份;完成2012年转正定级公务员、2012年调任公务员、今年上半年调任公务员、2012年军转干部等共102人的公务员登记表办理；通过市学生事务中心“毕业落户”渠道完成25名新录用公务员的户口办理，通过市人社局人才开发处“公务员转任”渠道完成1名新参公人员以及6名新录用公务员的户口办理;完成公务员管理年度调研报告《公务员职务职级管理和晋升机制研究》,并上报市公务员局。

一、公务员管理工作
1、2012年机关、事业单位工作人员年终考核
年初督促、指导各部门完成了2012年度机关、事业单位个人年度考核工作，完成了75家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等5类报表的统计、整理.2012年全区考核优秀人员3563名，其中公务员409名，参公工作人员97名，事业单位工作人员3057名。全区共有获得行政奖励人员2600名，其中公务员（含参公）记三等功26名，嘉奖480名；事业单位工作人员记大功631名，记功1463名.批准下发奖励金2340600。00元(不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员），并完成了2600本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作。
2、公务员招录工作
严格遵循XX市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年计划招录公务员105名,认真制订公务员招录面试工作方案,确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近1000人次,通知、组织参加面试考生303人，第一轮面试于3月20日至24日共进行5天,开设3组，第一批拟录用人员92名于7月1日正式报到。第二轮招录在6月15日进行面试，组织参加面试考生30人，录用人员10人，第二轮录用人员10人在9月1日正式报到到岗。
为了规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不规范操作而造成的风险，我局制定了《XX区公务员录用面试操作规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访.
根据市公务员局关于做好2014年公务员招录职位申报的部署，我科室于9月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集2014年招录职位和简章。经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在2014年招录122名公务员及参公单位工作人员，招录计划及简章将于11月8日前通过招录系统报送市公务员局.
3、公务员培训和教育工作
按照XX市公务员十二五培训规划，认真落实区委、区政府干部培训工作要求，今年在保证数量的同时注重培训的质量。
一是组织今年第一批青年公务员共32人、第二批新录用公务员及储备人才100人赴苏州开展团队精神拓展训练。通过特殊环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源的合理分配和运用等,培养青年干部团队协作精神，提升青年后备干部在领导、沟通、团结协作方面的综合素质。
二是组织第一批55名青年公务员赴湖北夷陵、第二批47名青年公务员赴贵州遵义、第三批37名中青年科长赴深圳考察学习,三批参训学员共计139人。通过现场教学、革命斗争史讲座、形势考察、到乡村基层参观和当地干部群众交流并体验生活等富有针对性的教学内容，使青年公务员深刻领会了联系群众、艰苦奋斗的革命精神,进一步增强了宗旨意识、责任意识、忧患意识。
三是完成全区各单位今年科级干部在线学习报名的工作，督促各单位尽早完成年度在线学习任务。全区参加今年在线学习1664人，其中科级以下干部1293人。截至11月5日，通过率为59。01%,在学率91。42％，注册率99。61％。
四是根据今年干部培训主体班次计划，完成《XX区科级干部任职培训班》今年培训工作，全区共有90名2012年至今年9月新提任的科级领导干部参加培训，培训内容包括:青年干部党性修养、新媒体发展、急救知识、上海创新驱动转型发展、依法行政、城市生态文明建设、如何当好科长、档案法规、学员论坛等。完成培训和考核合格的学员将发予考核表格记录存档.
五是组织我区97名今年新录用公务员参加全市统一的初任培训和我区区情教育培训.区情教育培训内容包括公务员法专题讲座、我区经济发展和楼宇经济讲座、区社会建设和社会管理讲座、公务员职业形象大讨论、我区十二五发展规划讲座、区情考察参观和团队拓展培训。全市统一的初任培训我区新录用公务员通过率为100％。另外,组织我区部分新录用公务员代表前往莘庄“阳光之家”开展以“分享快乐，感恩生活”为主题的公益活动,“阳光之家”里的智障孩子们一起唱歌、做手工、做游戏，并与孩子们一起制作贺卡感恩教师，引导新录用公务员树立服务社会的理念，并和莘庄“阳光之家”签署结对共建协议。
六是组织我区2283名公务员参加XX市依法行政能力培训，以《XX市公务员依法行政案例读本》为教材，开展以读本自学、在线课程学习和在线测试为内容的培训活动.截至11月5日,我区培训完成和考试通过率为100%。
4、参照公务员法管理事业单位过渡工作
按照市公务员局的统一部署，我局于今年4月18日启动了规土执法大队参照公务员法管理工作。梳理在编在册工作人员11人，按人员性质进行分类,明确过渡方式。考试过渡人员在9月8日进行了全市统一过渡考试，并且全部通过考试。目前参公过渡已经完成了退休人员身份核定工作,待工资科确定11名过渡人员的级别后，即可办理参公登记表。
5、人民满意公务员评选活动
今年上半年的“人民满意公务员”评选活动共分两个部分，一是根据市委组织部、市级机关工作委员会、市人力资源社会保障局、市公务员局《关于印发〈2012年XX市机关公务员带头创先争优争做人民满意公务员活动实施意见〉的通知》开展的“人民满意公务员”专项记功活动，我区共有2个先进集体和2名先进个人在市级层面获奖；二是根据市公务员局《关于开展全国和XX市“人民满意的公务员"和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》,我区有1名个人正在参评全市先进，目前已经完成了全市统一公示。我区的评选过程经历了区级机关和街镇机关广泛推荐、区委组织部会同区公务员局逐一审核材料、拟定推选“小名单”、上区考核领导小组投票选举、纪检和计生部门征求意见等环节.
6、其它日常公务员管理工作
按照《公务员法》有关规定办理2012年第四季度调任审批、考试及备案5名，办理今年第二季度调任审批、考试和备案1名；办理公务员区内调动23名、调入我区147名(含新录用公务员和军转干部)；调至外区7名；办理科级公务员职务任免146人，其中职务或职级晋升111人，平级职务任命27人，免职5人；办理公务员辞职18名，其中法院聘任制书记员因考录公务员辞职13名;办理2012年安置到机关的军转干部公务员登记14名;代区政府起草人事任免文件“闵府干"今年1号文至16号文,其中任免通知9份，提起人大人事任免议案7份;办理2012年公务员处分备案5人次；开具商调函14份、调令29份、行政关系介绍信160份；完成2012年转正定级公务员、2012年调任公务员、今年上半年调任公务员、2012年军转干部等共102人的公务员登记表办理；通过市学生事务中心“毕业落户”渠道完成25名新录用公务员的户口办理,通过市人社局人才开发处“公务员转任”渠道完成1名新参公人员以及6名新录用公务员的户口办理；完成公务员管理年度调研报告《公务员职务职级管理和晋升机制研究》,并上报市公务员局。
二、区政府重点工作：完善公务人员履职记录和责任追究制度，开展聘任制公务员试点
1、公务员履职记录和责任追究
草拟《关于XX区公务员实行日常考核工作的实施意见》，设计公务员工作情况记录册，将公务人员履职记录和公务员日常考核工作相结合。完成公务员工作情况记录册（首批500本)的印制,从9月下旬开始，在6家区级机关和街镇机关（选定古美路街道、七宝镇、区妇联、区发改委、区人保局、党史办）公务员（含参公人员)中进行公务员年度岗位承诺、工作记录和日常考核试点工作，于9月27日召开试点单位工作布置会,并计划于2014年在全区面上推开.
根据市公务员局的统一部署，4月底前完成了2012年受处分公务员备案手续的办理,与区纪委协调沟通，汇总整理2012年全部受处分公务员的名单,并按照市局要求完成处分备案后上报市局。和纪委建立公务员处分月报制度,每月汇总当月受处分公务员情况，截至11月5日，累计有3名公务员受到正式党纪、政纪处分，按照纪委处分决定执行事项通知，跟踪年度考核情况、职务职级工资情况等处分项目的执行和落实情况，并做好公务员处分备案。另有解除处分通知一份，由公务员管理科负责跟踪落实。
2、聘任制公务员试点
6月19日，我区组织部领导、人保局领导和部分工作人员前往XX区，开展聘任制公务员调研工作，为我区聘任制公务员试点工作的推进提供参考。在调研的基础上,我科室会同区委组织部酝酿开展聘任制公务员的职位设置、招聘方式、薪酬标准、管理模式等，初步拟定我区开展聘任制公务员的岗位范围.目前聘任制公务员的方案已经完成，经组织部相关领导指示,根据工作需要,拟在明年进一步推进。
三、军转干部安置、军嫂安置、企业军转干部维稳等双拥工作
1、军转干部安置和自主择业军转干部管理
根据领导要求，年初对军转安置工作方案进行修改完善。及时督促、帮助军转干部完成户口申报和落户.明确2012年20名军转干部和1名随迁家属的安置单位，有9名军转干部安置在公务员岗位、3名安置在参公单位、8名安置在事业单位,1名随迁家属安置在事业单位。及时和有关安置单位做好军转干部的报到和相关手续的交接办理。
做好本年度5名新接收自主择业军转干部的报到、户口申报、档案转递、退役金核算等相关工作，完成37名自主择业军转干部退役金、养老金、公积金的调整，年度体检和双休日讲座，进行数据库的升级、调整和日常维护工作。
2、随军随调随迁家属安置
会同民政局双拥办对今年的12名军嫂进行安置,办理相关交接手续。开具部队随军随调家属安置函12份,调档通知和接受证明5份。
3、企业军转干部管理工作和维稳工作
按照市军转办要求，继续做好企业退休军转干部生活补贴的跟踪落实工作，完成企业退休军转干部的身份认证和生活补贴的审核申报工作,做好9名企业军转干部和1名复员干部身份认证、生活补助的申报工作审核。
“八一”期间走访慰问26名生活较困难、体弱多病的企业军转干部和13名自主择业军转干部；为37名自主择业军转干部每人送上300元电影兑换券.我区企业军转干部生活困难申请10人次并按困难情况发放补助金共计6400元.
4、退役运动员安置工作
今年我区接收退役运动员任务共1名，安置在区教育局教师岗位。
四、明年工作设想
1、明年的公务员招录任务相当繁重，全区将招录124名公务员（参公人员），我科室将继续依照《XX区公务员录用面试操作规范》，严把“进人关“，招录优秀的人员进入我区公务员队伍。
2、配合组织部做好聘任制公务员推进工作，拟结合明年的处级干部公开选拔推出。
3、加强科级干部队伍建设，举办科级领导干部依法行政培训班,该项工作也是加强科级干部队伍建设的重要部分。
4、做好军转干部安置工作，在保持安置政策一定程度稳定的情况下，尽量做到军转干部和接受单位“双满意”.