三荷中心幼儿园师德师风建设实施方案-园本培训.doc

三荷中心幼儿园师德师风实施方案为深入贯彻落实教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见和教育局关于进一步加强师德师风建设的意见精神,全面加强和改进我园的师德建设工作，进一步提高我园教师队伍师德水平和整体素质，做人民满意的教师， 特制定我园2015 年师德师风建设活动实施方案。 一、指导思想 以深入实践科学发展观，以中小学教师职业规范为重要依据,以敬业爱岗、言传身教、为人师表为准则,进一步弘扬高尚师德，强化师德教育,力行师德规范,学习先进典型,健全管理制度，不断提高师德水平，树立教育良好形象， 做人民满意的教师，办人民满意的教育。 二、强化领导、提高认识、营造师德建设的良好氛围。1。成立活动领导小组：组长：袁一平 副组长：高丽 组员：刘芳 李秀云 师德活动领导小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。围绕“我为教师 职业添光彩”主题实践活动、“教师形象”大讨论活动、师德师风主要内容学习讨论活动、师德师风典型宣传活动、师德师风演讲比赛活动和评先树优表彰等六项活动进行。结合幼儿园工作实际,制定了实施方案，使全体教师进一步提高认识，明确责任,诠释师德教育的必要性与紧迫性，统一全园教师的思想。2。健全有关师德师风规章制度。教师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加强烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。3。加强学习，内强素质、外树形象。幼儿园根据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学教师职业道德规范和教育局关于进一步加强师德师风建设的意见文件，要求每位教师作好学习笔记, 撰写心得体会。 通过学习、讨论，真正使每一位教师认识到师德的丰富内涵，认识到师德与育人的密切关系，以此激发教师认真思考,促进教师提高自我形象,注重修身立德的自觉性。 三、开展形式多样的师德教育活动。 为进一步规范教师职业道德行为，幼儿园围绕师德主题,开展多种教育活动.1.开展“取人之长，补己之短”活动，每位教职工对照教师职业道德规范，发现身旁他人身上的闪光点,以他人之长,补自己之短，撰写自我剖析材料，找准存在的问题,分析存在问题的原因，自查自纠，并在大会上严格的进行自我剖析,开展批评与自我批评,全面提升全园教师的思想素质和职业道德修养.2。举行做一名师德高尚的幼儿教师师德演讲活动。演讲中，教师们以自己的认识、体会、故事，畅谈师德的重要性,抒发对教育的热爱之情。3。开展了“点亮工程”.幼儿园领导与教师心灵沟通。幼儿园要注意把师德师风建设与人文关怀结合起来，幼儿园领导班子成员向老师、家长，征询幼儿园师德师风建设管理意见，营造积极向上的健康娱乐环境，打造良好的文化氛围。4.开展“教师工作经验交流会。让每一位教师都感受到先进其实就在身边， 只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，定期开展教师工作经验交流会,做到师德交流与工作促进相辅相成。注重在园内树立的优秀教师的实效性，组织 教师学习身边的先进事例，并结合报刊杂志上的典型事迹做为学习借鉴的榜样， 利用大会宣讲、网络信息平台等多种形式宣传教育，推进我校教师师德整体水平的提高。 四、重视教师个人的剖析和做出的整改措施，切实解决当前教师队伍中的突出问题.衡量一个人品质是否高尚,不在于有没有缺点错误，而在于能不能自我解剖， 认识和改正缺点错误.这是提高教师师德修养的一个重要方法，幼儿园因而非常重视教师个人的解剖和做出的整改措施。我们主要采取了以下措施开展自查自纠。1.在自我反思的基础上，每位教职工对照教师职业道德规范撰写剖析材料, 找准存在的问题，分析存在问题的原因。比如说,理想信念观念淡薄、敬业精神不强、自由散漫、工作责任性差、爱请假、违背教育规律、教育方式方法简单粗 暴；缺乏与幼儿家长沟通交流、上班时间上网游戏和在QQ 上聊与工作无关的事, 等等。2。召开民主生活会，要求教师根据工作岗位对工作作风、工作态度、以及有无体罚或变相体罚幼儿等情况，开展批评与自我批评活动，谈自己过去在师德方面有哪些不正确的想法和做法，不断地、严格地进行自我解剖。3。每学期举行师德师风评议工作。在期末，幼儿园都要进行师德师风评议工作，采取教师自评、同事互评,领导考评，对教师的师德水平进行有效评估。4。建立师德师风考核制度.建立师德师风考核机制和档案,从制度上引导教师树立良好的师表形象、职业形象、倡导乐于奉献敬业精神，对教师的师德行为进行约束.实行常规管理,建立教师个人师德承诺制度，签订教师师德师风承诺书，把师德建设纳入教师考核评优、晋升晋级、职称评定的评先工作中,对违反中小学教师职业道德范围的行为，视情节严重，严肃查处，做到考核有据，督察有力.同时建立全方位的师德监控和评价体系,通过民主测评、问卷、 设立园长投诉信箱、发放调查表等形式，充分发挥学校、家长、幼儿、社会等内外部监督作用。5。领导小组将设立师德师风受理平台（电话、网络、园长信箱、来信)，对照“七项严禁”，不定期对老师进行师德师风的检查，凡属于违反纪律、违背“七项严禁”和有违师德的言行和有效投诉，幼儿园一定按照文件要求严肃处理。6。认真做好总结工作。我们将对前期的师德师风建设活动实施进行认真总结，努力用先进典型来引导人，鼓舞人、教育人.认真总结有效地做法及经验， 努力营造一个良好的师德氛围。 五、实施步骤 整个活动分为“动员学习阶段、分析评议阶段、整改阶段、总结评估阶段四个环节进行。（一）动员学习阶段，制定和公布“活动方案”。内容：第一,学习相关法律法规.组织广大教职工深入学习教育法、教师法、义务教育法、民办教育促进法、职业教育法、未成年人保护法、 中小学教师职业道德规范中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁及违规处理办法（试行)等。第二,学习有关专业理论.深入学习教育学、心理学、新课程改革、教育科研等教育教学理论和师德师风建设理论的文章.第三, 学习先进典型。2、开展演讲比赛活动。3、要求教师撰写学习笔记2 篇以上.4、组织教师学习教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法、 中小学生伤害事故处理办法、公民道德建设实施纲要、中小学教师职业道德规范等.5。目的：统一全园教职工的思想认识，改变工作作风，人人践行“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实。塑造一支“想干事、能干事、干好事”的教师队伍。明确教师的职责、权利和义务.积极创建民主、平等、和谐、诚信的同事关系、师生关系、上下级关系.(二）分析评议阶段内容:教师在教育目标、教育思想方面有没有违背教育方针政策、只教书不育人的言行。对待幼儿方面是否做到理解、尊重、信任和关爱每一位幼儿.思想品德上有没有以教谋私、不思进取、误人子弟的现象。有没有向幼儿乱收费、有偿家教、索要礼品、侮辱、体罚幼儿的现象发生.在工作方式方法上、言谈举止等方面，是否做到文明礼貌、耐心细致、 适当得体，有没有言行粗鲁、工作方法简单粗暴有损于教师的形象和声誉等问题发生。是否尊重幼儿家长、尊重同事、正面宣传学校和教师。3。要求：对照自查内容找存在的问题、差距、改正的措施，本着“有则改之,无则加勉的原则，重在提高认识、自查自纠。自查报告4。评价方式:组织家长调查问卷.师德师风自查报告，要充分反映本单位师德师风建设的实际情况，简明扼要概述取得的成效，全面系统梳理存在问题，实事求是分析师德师风建设存在问题的主客观原因，特别是主观方面原因,明确进一步做好工作的努力方向、总 体思路和主要举措。(三）整改阶段内容：制定整改方案.针对征求意见、自我剖析中查摆出的问题，教师个人和学校要分别制定切实可行的师德师风建设整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任.将学校制定的整改措施和承诺在全体教师会上通报,充分听取群众意见，主动接受群众监督。教师个人的整改措施和承诺在一定范围内通报。（四)总结评估阶段选树典型。深入挖掘典型，树典型，通过“师德师风主题教育活动,发现和选树一批先进的师德典型。3。建立长效机制。为使师德师风建设达到常态化管理，做到常抓不懈, 要根据自身实际情况，从三个方面健全和完善师德师风长效机制。一是健全和完善领导机制.把师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体.二建立师德考评制度。以此来建立幼儿园教师的师德师风建设。