学校规章制度范文.doc

成都化妆学校
学校规章制度
第一章总则
第一条：为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本学校的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条:根据学校实际运作情况,定期召开学校计划、工作问题、人员培训会议。
第五条：学校每一位员工必须按学校要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1。工作人员必须按照学校要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2。各类工作用具必须由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁.
3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基本维修、清洁工作。
4。由于本人操作失误造成工具或者物品的损害,由本人自觉赔偿。
4。必须服从学校统一安排,做好学校环境卫生工作,保证学校的整洁。
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第七条：工作期间，学校内严禁个人电话的使用.
第八条：学校的办公用品严禁使用与本学校无关的事宜.
第九条：工作场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露学校的商业秘密。
第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象的话.
第十二条：不做任何有害学校的事。
第十三条：工作期间,严禁串岗、离岗，出入学校人员必须通知上级，同意核准方可进出。
第十四条：不得擅自打听学校管理的任何内部消息、内部机密，做好本职工作，也不得向任何不同岗位的工作人员汇报自己的工作内容，做好本职工作，不得试图改变学校管理层的任何决定。
第十五条：任何离职员工必须保证不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学校的教学，带课老师在离职后对仍在上学的学生造成不良的影响,如由于个人情感恶意影响学校的声誉、教学,学校将保留法律起诉的权利。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守学校时间,不准迟到、早退，发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响学校的工作为前提，由所在部门负责人批准，得到学校认可后方可休假，不可强行要假.
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。
第二十一条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10％的培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。
第四章工资管理制度
第二十二条：新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。
第二十三条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培 培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。
第二十四条：学校每一位员工的工资是学校的机密,不得擅自打听别人的工资，一经发现，立即开除，并扣除当月工资和奖金。
第二十五条：每一位员工由于工作性质和工作内容部一样，工资核算方式也不一样，每一位员工会很清楚本人的工资方式。
第二十六条:老师在上班当天带学员外出活动或是参与学校活动,补助车费与餐补。如是在休息日带学员外出活动或是参与学校活动.补助50元
第二十七条：每个月15号发放上个月的工资，在经理处结算，辞职员工次月15号领取工 资
第二十八条：发现任何员工因为私人不满,抨击学校，影响学生的学习，恶意抵触学校，对学校造成名誉上及管理上的损失，一经发现，学校有权要求员工立即离职，并扣发当月工资和奖金.
第二十九条：学校的寝室管理将作为老师考核的的重要一项考核标准,其中包括按安排查寝，寝室的安全,学生到寝率,寝室的卫生，寝室物品和电器的安全。
第五章员工的权利
第三十条：平等就业的权利。
第三十一条：参加企业民主管理的权利。
第三十二条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第三十三条:按公司规定休息和休假。
第三十四条：凡在公司干满一年的员工，公司按照国家规定购买综合社保.
第三十五条:享受劳动安全、卫生和保护。
第三十六条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十七条：保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务.
第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度的义务.
第三十九条:执行劳动规程，按规定工作作的义务。
第四十条:在工作中不断提高自身能力的义务。
第七章奖罚制度
第四十一条:迟到罚款20,迟到半天扣除当天工资,无故旷工一天扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。
第四十二条：每一位员工有权利享受学校的奖金，学校会根据员工的工作态度，工作能力进行考核,颁发相应的奖励制度。
员工签字及日期: