浅谈煤矿当前基层工会工作的难点和对策.doc
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1、浅谈煤矿当前基层工会工作的难点和对策内容摘要: 随着巿场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延,国家经济增长放缓,部分高耗能企业总体开工不足,给能源消耗造成一定压力,煤炭库存增加,给煤矿企业经济运行带来一定影响,造成员工思想活跃和心理负担,不断呈现出的新情况新变化,面对严峻形势,这将给基层工会工作带来了新的挑战。笔者针对当前煤矿基层工会的现状,提出措施和对策,就如何做好新时期工会工作,更好地为企业发展服好务,处理好工会工作中常遇到的一些问题提供参考.关键词:基层工会难点问题应对措施工会工作是一项“积德行善”的工作,是一个促进企业稳定、健康发展的群众组织。随着巿场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延,
2、国家经济增长放缓,部分高耗能企业总体开工不足,给能源消耗造成一定影响,煤炭库存增加,给煤矿企业经济运行带来一定影响,造成员工思想活跃和心理负担。由此,基层工会工作面临着许多新问题、新情况,给基层工会工作带来了新的挑战。笔者就结合煤矿实际,针对当前煤矿工会的现状,如何做好新时期工会工作,更好地为企业的生存和发展服好务,处理好工会工作中常遇到的一些问题谈谈自己的一点看法和见解。一、当前基层工会工作的难点和存在的问题(一)扶贫帮困满足弱势群体越来越难。煤矿企业从事地面工作的员工大多数工资收入在1200元左右,扣除“五险一金”后,实际可支配收入在9001000元左右,这类群体处于低收入状态,而这个群体
3、一旦遇到天灾人祸,生病(还不说大病)就会陷入困难或者特困之中.现实面前,工会无论从经济实力上,还是方法手段上,都没有能力解决根本问题。哪怕现在行政每年都拿出一定资金帮扶,由于受全球经济整体低迷的影响,煤矿单价下降,员工收入减少,这类弱势群体的数量将会越来越多,如果要全部解决,靠行政也有一定难度(特别是当前或以后受世界经济下滑的影响,加上周期较长,对煤矿企业这个高危低收入行业来说,越显紧张)。对工会来说做此方面的工作较难。目前,我矿有困难员工就达41户,其中在职员工14户,占34%。(二)企业和员工的双向维护越来越难.有四个方面现象:一是工伤。工伤主要是受政策的保护,受伤后的伤假工资比上班工资还
4、高,由于这部分员工素质不高,不正确对待问题,钻政策的空子,造成员工受伤后,小伤大养的工伤人群越来越多,不愿上班;二是收入低.员工对企业忠诚度不高,劳动观念淡漠,纪律松懈,上班存在想来就来想走就走现象,如家庭真正遇到困难时就上门找工会吃补助,扯皮现象时有发生;三是安全处罚重。员工被抓“三违后,除日常的三违处罚外,会影响其他系列收入减少(一般在5001000元左右),员工上访呈上升趋势,对工会协调劳动关系和员工与企业之间的双向维护问题上来说,双向维权工作有一定难度;四是依法行使权利有难度。企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系,工会工作要看行政领导的脸色行事,往往不敢拿起法律武器与企业较真,只是
5、依靠“党委的英明、行政的开明、工会的聪明开展工作。当然,对工会工作的支持取决于单位行政领导的思想观念、意识和重视问题.(三)基层工会主席参与决策越来越难。一是基层队级工会主席自身存在的问题。大多来自生产一线,加上文化程度普遍偏低,业务水平不高,创新性不够,缺乏参政议政的能力,在决策时不敢提出自己的见解和意见,在领导中没有地位;二是部分党政领导认识不够。没有真正把工会看成是桥梁和纽带的关系,是促进“小家”和谐稳定发展的组织,犯有一定程度的“官僚主义”,认为基层工会组织就是搞一点文体活动,慰问一下困难员工而已,在研究制定一些政策或制度时,不请工会主席参与;三是基层队工会主席对工会工作的重要性认识不
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