关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告2篇范文.docx

关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告2篇范文

结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题，有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为**企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥**企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，**企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了**企业的发展前景，其重要性不容忽视。
一、**企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用
作为**企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：
（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在**企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。
（二）为**企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高**企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保**企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。
二、**企业党建和精神文明建设双向开展中的问题
（一）工作思路不够创新。新经济形势下，**企业党建团队仍旧采取传统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足**企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和**企业的经营实际相结合，理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致**企业在自身管理中存在缺陷，党建优势得不到发挥。
（二）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，**市场竞争压力大，企业将更多的精力放在了经济效益上，对精神文明建设和党建相对忽视，导致企业精神文明成果难以保障，企业没有将党建落在实处，严重阻碍**企业的发展。
（三）活动形式单一。在经济发展的持续牵引下，我国**企业迎来新的发展热潮。在全新的发展格局下，**企业需要与时俱进，持续开展精神文明建设，促进企业健康转型和发展。然而，在实际工作中，**企业党建活动形式单一，精神文明建设成果不显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯燥，整个过程较为单一，没有进行改进和创新，致使效果不佳，影响企业党建和精神文明建设工作的成效。
（四）制度建设不完善。新时期，随着企业基层组织的完善，企业党建和精神文明创建能力有了提升，但实际工作中仍有需要完善的地方。若制度建设不完善会导致党的凝聚力不强，企业的日常管理不到位。现实工作中，上述问题若不能从源头根除，将会影响企业良好发展前景，弱化企业的管理成果，阻碍企业的发展进步。
三、**企业党建和精神文明建设科学融合的创新路径
（一）紧密联系**企业生产经营活动。为确保**企业优质发展，加强企业内部管理，落实好党建和相关精神文明的建设指导，必须积极创新工作思路，在原有工作框架的基础上，加入新时期党建工作内容，确保党建和精神文明建设的先进性。工作实践中，需要紧密联系**企业生产经营活动，确保党建、精神文明创设与企业的生产经营相融合。在激烈的竞争环境中，**企业想要持续发展，就要依托安全的生产措施，保障**网高效运行，提供优质的**服务，营造“人民电业为人民”的工作氛围。基于此，**企业需重视党建以及企业精神文明建设，将以上两项工作和企业安全生产经营实际相联系。具体策略如下：第一，作为**企业党建团队，在实际工作中，需对**企业的**质量和生产安全的重要性有清晰的认知。精神文明创设和党建落实期间，企业安全生产是首要管理目标，应当借助精神文明创设和党建，提高**企业发展的内控水平，强化企业管理效果。例如，举办安全生产知识竞赛，以新颖的活动形式，强化人员的安全生产意识。第二，转变工作思路，采用动态化管理策略，确保党建和精神文明建设的成效。新时期，**企业要创新工作思路和方式，在生产安全经营中融入党建和精神文明创设活动内容，形成鲜明的互动效应。例如，借助微信公众号进行党建工作内容的学习，创建党建工作反馈机制，借助网络信息资源，确保企业员工党建意识的增强。丰富内部网站功能，树立**企业良好形象，实现文化向内传播等，提升党建的思想高度，助推企业精神文明建设。第三，举办形式新颖的活动，强化人员的工作意识。为有效推进党建和安全生产的渗透融合，可结合**企业实际，开展内涵丰富且形式新颖的党建活动，形成**企业内部凝聚力，为**企业的发展保驾护航。例如，包含长征模拟路线体验、长征知识科普等内容的红色征程体验活动，借此磨炼**企业员工吃苦耐劳的精神。
（二）加强党风廉政建设。当前，受到各种新思潮的影响，**企业内部人员容易存在思想僵化和偏离实际的风险，造成党员干部身陷享乐主义氛围中无法自拔，逐渐忽视人民群众利益。久而久之，不仅滋长不正之风，还严重阻碍企业的持续健康发展。因此，亟须加强党风廉政建设。例如，完善信访举报机制。在日常管理工作中，畅通信访渠道，对内营造良好监督环境，对外公开投诉电话，在官网上公布投诉邮箱；实行领导接待日制度，排好接访值班表，确保每一日都有领导接访、下访。在实际工作中，要加强党建队伍建设，提高队伍的准入门槛，营造积极的工作氛围。**企业要注重人员的思想引导，设法提高队伍整体素质是完成党建工作优化创新和增强企业科学管理实力的重要前提。为改善企业干部文化素质偏低的现状，保持企业党员队伍的纯洁度，降低企业科学管理的难度，须积极落实党建工作创新，组建高质量的队伍，开展全方位的党风廉政建设。通过多种方法和手段，建立党员内部教育体系，夯实**企业发展根基。
（三）创新党建形式。现阶段，要创新党建活动形式，在原有培训教育方式的基础上，通过党员故事演讲比赛、联谊会和知识竞赛等方式，确保党建的趣味性和新颖性，调动企业职工的热情。除了上述措施外，还可积极使用信息技术，确保党建和精神文明创建的积极作用。一是创建加盟学习机制，保障工作热情的同时，营造良好的学习氛围。实践证明，通过长效学习机制的搭建，可引导企业走上可持续发展道路，提升党建活动的有效性。**企业想要发挥党建和精神文明创设的双重作用，需要与时俱进，结合现实工作要求，创新和完善党建活动，确保党建活动形式的新颖和主题的深刻，提高党建工作的效率和质量。例如，开展微电影类党建活动，在活动期间，通过穿上红军服拍摄相关电影，引导企业员工感受爱国情怀。二是科学打造试点。为确保党建工作的合理性，发挥精神文明建设的优势，可借助示范点打造新颖的形式，积极落实党建工作。在工作中，为强化工作效果，需完善支部标准化建设流程，确保党支部工作实践能力全面提升。围绕党支部与党员的考核机制，保障考核发挥作用。实践环节中，可借助互联网，搭建信息管理系统，发挥“互联网+”在党建中的技术优势，提高考核的标准化程度。日常管理中，可应用积分管理的思路，促使党建、精神文明创建与互联网的有效渗透，推进检查考核透明化，借此发挥党员模范作用，改善党建质量。三是重点突出党建的服务群众功能。想要发挥基层党建的优势，顺利推动**企业精神文明建设，让党建工作的核心思想在**企业中扎根，就要在服务群众方面有所创新，突出党建工作的功能性。研究发现，党建工作的开展有严格的要求，需要建立在理解员工诉求的基础上，充分解决员工的实际困惑。基于此，无论是党建还是精神文明建设想要发挥实际作用，必须深入基层，收集和听取群众的建议，同时接受群众的监督。作为起到经济支撑作用的**企业，在完善基层党组织建设的基础上，要发挥联系群众的功能，广泛收集党建意见，提高群众的满足度。实践环节中，可借助讲座活动和互联网宣传等多种方式，高质量传递政策信息，实现党建工作透明化，增强企业凝聚力。例如，开展走访慰问活动。在“十一”“五一”前夕，对困难职工走访，尽可能地提供生活保障，通过开展结对帮扶活动，表达组织的关心，及时送上党组织的温暖。四是加强教育学习。实践证明，基层党建任重道远，**企业要针对热点问题开展针对性教育，利用党课等教育形式，保障企业员工思想的先进性。通过教育的引导，规范员工的行为，形成良好的工作氛围。此外，为科学强化企业内部管理效果，也可以借助网络平台提高党建工作宣传力度，给予员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相互结合的方式，提高党性教育质量。
（四）完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，构建科学的管理流程，相关政策才能得到落实，**企业需要以业务发展为重，同时加强企业的党性教育，实现生产经营管理和党建的深度渗透、融合，借此推动企业稳步发展，发挥党员的先锋作用。具体工作中，可定期召开制度会议，确保企业内部的党性交流，更新和拓展党建内容，不断丰富精神文明创建活动的内涵，满足**企业可持续发展的要求。

关于国有企业推进党建与安全生产融合发展的调研报告
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确提出，企业党组织各项工作的开展需要全面遵循党建工作与生产经营有效融合的原则，通过企业改革发展的成果来针对党组织实际工作进行检验。但从现实情况来看，诸多企业党组织在开展党建工作的过程中存在“重生产、轻党建”的问题，同时党建工作还暴露出与安全生产脱节的情况。有部分党组织未能寻找到党建与安全生产之间的结合点，党员所具有的先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用均受到了较大程度的限制。针对上述问题，企业党组织应当深入学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，探索党建与安全生产融合发展的途径，为企业健康发展保驾护航。
一、党建与安全生产融合发展的意义与现状分析
从企业党组织党建工作的作用来看，主要包含以下内容：一是从党的宗旨、性质、共产党员的标准入手，利用我国特色社会主义理论体系来针对企业内部的党员、群众进行教育，是党组织各项工作开展的重要基础。二是从企业年度任务与改革发展趋势入手，全面围绕日常生产运营推动党建工作。三是针对企业内部党员群众面临的思想问题、工作困难，通过思想政治教育，帮助他们转变思想、解决问题。党建与安全生产工作的融合发展，能够充分发挥党建工作的优势，实现党建与安全生产的同部署、同落实、同检查、同考核，有效增强企业解决安全生产问题的综合能力，最终筑牢安全根基。与此同时，在推进党建工作的过程中，企业党组织能够针对内部员工开展针对性的思想政治教育，同时围绕安全生产实际组织相关的教育、实践活动，切实提升员工的安全意识、安全能力，从而有效保障企业安全、稳定地运行。
企业各级党组织应当紧紧围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》推动党建工作与生产经营的融合，建立多元化的融合模式，促进党建与企业生产经营进行深入融合。尽管有的企业已经实行安全生产与党建工作“双百”考核制度，但从安全生产的层面来看，基层党组织党建与安全生产还存在以下问题：一是企业党组织现有的工作方法过于陈旧，党建工作的影响力不足，且没有意识到安全生产与党建工作之间的联系。二是企业党组织党建工作的规章制度、工作标准方面不够完善，党建工作与安全生产之间存在脱节的问题，未能将党建工作的优势发挥出来。
二、党建与安全生产融合发展的建议
（一）落实“一岗双责”，奠定融合基础。党建与安全生产融合发展，首要任务在于全面明确相关的责任体系，保障各方均能够在责任体系下参与党建与安全生产。具体来说，企业党组织应当高度重视党建工作责任制的建设，落实“一岗双责”要求，将企业安全生产相关的问题融入从严治党主体责任清单中，同时把党组织功能的发挥纳入企业安全生产的整体规划中，保障党员干部“一岗双责”、从严治党“两个责任”的顺利落实。企业党组织需要综合考虑党建工作联系点与组织关系，积极参与党组织活动，就联系点专题调研等开展指导工作，始终坚持“管生产必须管党建，抓党建必须抓生产”的基本原则，全面指导企业解决安全生产当中面临的难题，使党建工作能够真正融入企业安全生产的整个过程中，渗透到企业生产经营业务的关键环节，密切围绕安全生产工作的重点来量化党建任务。同时，针对党建工作载体进行优化，保障党建工作责任的细化。例如，德宏输油气分公司党委严格按照集团公司党组和公司党委有关工作安排，对党委班子成员落实“一岗双责”进行监督检查，列席党委班子民主生活会、各党支部组织生活会，确保会议开出实效，并常态化运用“第一种形态”，围绕巡察反馈问题整改、任前廉洁谈话、“一岗双责”落实等内容开展谈话近**次。及时跟踪驻站跟班、隐患排查、冬季保供等重点工作任务落实情况，督促全体员工履行安全生产职责。
（二）思政教育前置，强化安全意识。安全生产活动的开展，关键在于思想认知的转变，在全面转变思想认知的同时，进一步强化安全意识，才能够有效保障安全工作落地落实。党建与安全生产的融合发展，首先要加强思想政治教育，在党组织内部形成共同的认知。企业党组织应当深入分析当前党建工作与安全生产工作互促互融的实际情况，解决基层党员群众的教育管理、组织生活脱离安全生产工作的问题，综合利用班前会、党员大会、党小组会、专题党课、主题党日活动等契机，对党员干部、职工群众系统开展安全生产教育工作和思想政治教育工作，并尝试将教育工作作为常态化工作持续开展。在此基础上，可以利用专题讨论典型案例、安全党课、谈心谈话等方式，用鲜活的案例来引起内部员工的重视。此外，在日常生活工作过程中，需要结合不同的生产岗位开展针对性的思想政治教育，如安排曾经发生过安全事故的员工现身说法，从而消除员工在重复生产过程中产生的懈怠情绪、麻痹思想。对于一些临时性的生产活动而言，本身存在工艺简单、时间短等特征，非常容易存在疏漏安全防范的问题。对此，党组织需要引起高度重视，要告知员工主动克服侥幸心理，要反复强调安全生产一旦出现疏漏，就极易导致安全事故。在面临加班生产任务、重大工程项目抢建等特殊任务时，党支部应当与员工奋斗在一线，帮助员工积极处理安全与保质量、赶进度、抢工期之间的关系，在关键工序、环节当中充分发挥党支部安全监督的重要职能。如果生产工作中存在不适宜现场生产、思想波动相对较大的员工，要第一时间落实调整工作，避免存在“带病工作”的问题。例如，德宏输油气分公司党委高度重视思想政治教育工作，将整个思想政治教育工作前置，按照党委理论学习中心组**年学习计划，组织开展党委理论学习中心组学习*次，开展“三会一课”**次，主题党日活动**次，深入系统学习了《习近平谈治国理政》《总体国家安全观学习纲要》内容解读、习近平总书记在**考察时发表的重要讲话《在新时代东北振兴上展现更大担当和作为，奋力开创**振兴发展新局面》、**同志在“七一”专题党课上的授课提纲、《西南管道公司大党建体系建设实施方案》《钱海军同志事迹材料》《关于印发<关于推进基层*党建“三项行动”的实施方案>的通知》等多个文件精神，持续提升全员政治理论水平。
（三）提高思想站位，健全责任体系。企业党建与安全生产的融合发展，党组织需要建立健全安全生产责任体系，在企业内部营造安全生产的良好环境。首先，要抓住“关键少数”这个群体。在企业生产经营环节，充分发挥党组织的政治核心功能，全面参与企业安全重大问题的决策工作，将党的创新理论作为安全生产工作的理论基础，指导企业完善安全生产责任体系，保障党的安全生产各项决策部署顺利落实。企业内部党政主要领导作为安全生产的第一责任人，应当严格按照要求落实责任体系，定期部署企业安全生产年度工作重点、安全生产发展规划，针对安全生产工作的形势进行精准判断，及时发现企业生产经营过程中存在的安全隐患，抓好目标管理考核、安全生产体制机制建设、人力资源配置等各种问题。同时，定期向职代会上报隐患排查、风险管控等情况。此外，企业党组织班子成员都是安全生产工作的组织者、责任人，必须把安全生产当成一项政治任务并落实到实践工作中。其次，企业党组织需要建立健全安全员责任体系。企业党组织应当充分发挥自身在安全生产工作中的重要作用，充分结合党中央的各项决策部署，做到思想与行动相统一，推动党建工作与安全生产之间的有效融合，管理体系当中应当全面融入安全生产工作的具体目标，并将相关目标细化到基层各个部门，从而有效拓展安全生产工作覆盖范围。企业应明确要求各党支部引导本单位安全员，全面落实安全生产工作的组织、示范、宣传，深入企业安全生产一线开展工作，全面承担保安全、防风险、护稳定的重要责任，最终建立安全生产、上下共管的良好局面。最后，建立安全生产与党群组织融合创建的工作体系。企业党组织应当积极发挥工会、共青团等各个组织在基层中的优势，使得安全生产能够与党群组织创建工作进行有效融合。通过创新工作模式、改进工作方法，推进安全生产与党群组织的深度融合，最终构建双向的交流沟通渠道，全面调动企业员工参与安全生产的主观能动性，保障安全生产与党建创新的有效融合。例如，德宏输油气分公司党委始终坚持真抓实干，严格落实新《中华人民共和国安全生产法》关于风险分级防控与隐患排查治理双重预防机制建设的工作要求，组织编制并发布《日周月隐患排查清单》《风险分级管控清单》、隐患排查治理工作指导手册等专业文件。截至目前，排查并整治**项隐患，奖励先进个人**人次，将风险防控和隐患排查治理责任抓在手上、扛在肩上，努力提升分公司安全生产管控水平。
（四）巩固党建优势，加强安全宣传。对企业党组织来说，应当进一步巩固党建优势，全面强化安全宣传工作，推动党建与安全生产协同发展。首先，要充分利用党建宣传阵地优势，拓展安全生产宣传范围。企业党组织应当积极利用宣传栏、微信公众号、微博、内部网站等各种渠道，组织形式多元的安全生产宣传活动，在企业内部大力宣传安全履职的典型事迹、优秀个人，利用安全生产宣传来强化员工的职业道德观，约束不安全行为。其次，要综合利用党群创建平台，组织多元化的安全生产活动。企业党组织应当充分发挥党群创建平台的优势，主动联合各级党群组织，开展多元化的生产活动，引导内部员工参加活动，强化安全生产意识。企业党组织可以联合多个党群组织共同开展安全生产规章制度的宣传教育活动，如***消防安全月应急技能培训、员工安全健康知识普及等，并结合特定时期的安全生产工作实际，联合开展针对性的安全生产主题活动，如岁末年初安全大检查、安全生产月宣传活动等。此外，也可以在技能竞赛、师带徒、岗位练兵、基本功考核等传统类型的活动中融入安全生产内容，在寓教于乐的活动过程中渗透安全生产知识、技能。最后，要充分利用党建工作优势，强化党组织战斗堡垒功能。一是开展批评与自我批评。有时自身的不足自己看不到，他人不主动发声，或者不处于特殊条件下不易暴露出来，但在组织生活会上大家都可以开诚布公提意见，使自己和他人得到警醒，提高思想觉悟，保证安全生产工作实起来、严起来、好起来。二是开展思想政治教育。要深化企业安全与个人利益共同体的认同感，经常分析员工的思想动态，准确预判不安全因素，并解决在萌芽状态。三是推动安全生产工作。要经常分析安全生产形势和管理细节，严明纪律要求，布置工作任务，切实提高企业党组织安全管理的综合能力。例如，德宏输油气分公司党委高度重视树立文化品牌，推进思想宣传工作高质量发展，公司党委注重加强意识形态、统战群团阵地建设，树立正面、积极的舆论氛围；推进瑞丽企业文化展厅升级改造事宜及作业区文化总结提炼工作，形成相关文化手册，逐步打造具有德宏特色的管道精神和特色文化。