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我为安全献计策

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我为安全献计策

抓好工厂安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要同时还要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在工厂的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界， 这样才能做到真正的安全。

一、 全面建设是基础

　　班组及职工的安全文化建设。运用职工班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动等传统有效的安全文化建设手段，培养全体职工的良好安全心态，强化安全意识，规范操作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。
管理层及决策者的安全文化建设。通过系统安全评价、全面安全管理、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、检查制、奖惩制、岗位责任制等行之
有效的传统安全文化管理手段，促进管理层及决策者的安全意识与管理素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，加大安全投入，避免违章指挥，全面控制各种原因引发的事故。
　　作业现场的安全文化建设。对营造工厂安全氛围，强化职工安全意识，提升工厂形象，现场事故多发点、危险点、危害点控制和尘、毒、烟三防管理具有积极的推动作用。如：张贴安全标语；悬挂禁止标志、警告标志、指令标志等安全标志；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。

　　二、“以人为本”是核心

　　坚持以人为本。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务。工厂、应着眼与实现“人的本质安全”，健全和优化“进入”、“退出”机制，对安全意识淡薄、安全素质低劣的职工予以及时“退出”，优胜劣汰。围绕提升安全理念、职工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。
坚持理念先导。心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。

　　三、激励和约束机制是保障

　　积极创造切实可行的工厂安全文化运行管理制度和机制。工厂安全文化是需要设计和管理的，它重在实践。因此，工厂安全文化一旦定格，就必须积极创造适应自身特点的运行管理制度和机制，确保其融入到工厂的经营管理中。工厂在创建安全文化时，要与经营管理相结合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建设需要工厂不断改革创新，推行科学管理；加强职工的安全文化和业务技能培训，；积极开展民主管理活动；强化安全管理机制，实现监督与考核，建设一个工厂与职工的利益共同体。
　　积极鼓励正确行为。当职工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到职工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让职工感到我们的企业已经开始注重工厂安全文化的塑造，对符合工厂安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固工厂安全价值观不可或缺的重要一环。
总之，落实生产安全还是要落实在“安全第一，预防为主，综合治理”这十二个字上面，这是确保安全生产长效管理机制的根本。安全文化来源于实践，又指导实践；从群众中来，到群众中去。不求全责备，不刻意形式，只求职工广泛参与，才能达到真正的安全。

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