求职路上的一些总结和建议知识讲解.doc
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1、求职路上的一些总结和建议精品资料求职路上的一些总结和建议 以下内容是根据我的个人经验写就的,谨代表个人观点,具体发挥还需结合个人实际。因为我主要的求职方向是银行,所以我的经验可能对于银行求职有一定效果,而一些技巧与注意点则应该是对多数方向都能有所帮助。全文比较长,主要包括信息获取、简历、网申、笔试、面试及其他六个部分。本文完全原创,希望大家尊重作者版权,友情转载请带上我的新浪微博徐驰在路上,商用请联系本人。 一、信息获取 在求职季正式来临之前,最重要的信息当然就是获取自己需要的信息,包括招聘信息、公司信息、求职步骤、求职经验、求职技巧等,他们的来源一般包括以下几个地方: (一)公司官网 公司的
2、官方网站是招聘信息和公司信息最权威的来源,一般大型正规的外企、国企和部分私企会有官网。招聘季的时候他们的官网会开设“人才招聘”、“诚聘英才”或类似标题的版块,这些版块出现的地方多数是网站的右上角(这个情况最多,建行工行交行等)、右边一列(中行)或者页面最下方一行(民生银行),点进去之后可以看到他们的招聘公告、招聘流程、招聘注意事项等,会详细说明他们的招聘计划,这里的信息最权威,一切有争议的以这里为准,一般他们还会开设问答版块,有问题可以在这里问他们的HR,多数能得到答复。当然,公司官网的作用不仅仅是看招聘信息,另一个重要作用是去了解该公司的相关信息,诸如公司组织架构、公司荣誉、公司历史、公司文
3、化、公司产品等,笔试的时候如果考察公司相关信息这里就是出处,面试的时候对问题的回答也最好参考公司的企业文化,公司企业文化是稳健的面试回答就不要太aggressive,企业文化是狼性十足的回答就不要太保守谦虚,因公司而已。 (二)求职主题社区 相比于公司官网以权威为见长,以应届生BBS为代表的求职主题社区的特点则是信息全面及时(代价是有时不权威,需要自己鉴别比较),下面分别讲一下几个主要大学生求职社区: 1、应届生求职网 应届生求职网是国内最大的大学生求职主题社区,上面分门别类地整理了海量的不同行业不同公司求职信息以及前人归纳的各类要点经验,是大学生求职季的必备良品,你,值得拥有。上面最有用的信
4、息包括以下几类: (1)笔经面经 很多人品良好的同学会在参加完笔试面试后去应届生网站记录下自己的经验教训,这些信息及时多样,准确性一般比较高,对后人帮助良多。由于多数公司并不会在招聘季结束后对外公布自己的笔试面试题(宝洁八大问例外),因而这里的信息就成为了解目标公司往年笔试面试内容的最重要来源,如果去参加公司笔试面试前能对他们考察的内容有所了解,当然会在笔试面试中抢占先机。尤其是笔试面试分批进行的情况下,如果能了解到你前面批次的同学都碰到了什么题目,那将会很有用,因为你很可能在接下来的笔试面试中遇到同样的题目。面对同样的题目,有备而来的你自然可以发挥自如轻松过关。顺便说一下,笔经面经除了楼主的
5、原文要看以外,回复也要认真看,有些时候回复的内容会比前面的经验贴正文涵盖的信息更加丰富。 (2)公司大礼包 应届生的管理员们还是非常认真负责的,针对求职者众多的热门公司,他们都会整理出大礼包,内容涵盖了应届生网站上与该公司有关的方方面面的信息,并且经过了他们的筛选整理,参考价值比较高,而且都是免费下载,天上掉下的馅饼,你为什么不要呢? (3)简历模板 对于没有写过简历的同学,应届生网站还提供了众多的简历模板,虽然很多我都觉得不太好o()o但是还是有一些可以参考的,关于简历的编写下面还要具体讲,这里就不多说了。 (4)真相贴 公司自己的网站给求职者提供的信息大多冠冕堂皇,像是涂了一层厚厚的胭脂粉
6、,东施也被描绘成了西施,求问苍天,谁能借我一双慧眼把这一切看得清清楚楚明白白真真切切?感谢上帝,应届生BBS上经常有人以内部人士自居,爆一些外部人不知道的料,比如某某公司的待遇如何、发展如何,已经入职的人在那里过的到底怎么样,过来人的讲述第一手资料十分宝贵,应届生上不时有这类文章,可以给予适当关注。 (5)技巧总结 高手在民间,各路高手在练就了一身的笔试面试绝活后,总是会有善良的人愿意跟大家分享他们的技巧,这些东西是宝贵的,高手之所以为高手总是有他们的过人之处,取他人之长补己之短是明智的选择。 (6)招聘进度和宣讲会安排 每个公司的招聘信息来自公司的网站,每个学校的宣讲会安排来自学校的网站,所
7、有信息让人眼花缭乱不知道从何处下手,于是,应届生,一个神奇的网站,诞生了。他们开设有招聘进度统计和宣讲会安排统计,按时间顺序排列,还可以按照公司和学校分类查询,在那里,每个公司的招聘进展到什么程度了,每个学校近一段时间安排有哪些宣讲会,都可以在上面得到答案,当然,这里不一定全,但是仍然值得称赞,因为已经比较全了。尤其令人称道的是,如果你需要,他们还能发短信提醒你公司的招聘信息和宣讲会安排,注册为应届生的用户以后,每个人可以选定十来个目标公司,一旦这些公司的招聘进度有更新或者来到你所在的学校开宣讲会,应届生都会第一时间给你发送短信,这个服务,当然,是免费的。 2、过来人求职网、尚友、HiAll
8、这几个网站的求职版块跟应届生相似,提供笔经面经、大礼包、技巧总结等,内容上跟应届生不全一样,可以互为补充,时间充足的话不时过去看看肯定能有收获。上面应届生求职网的BBS我已经讲了很多了,这几个就不展开讲了。 (三)求职主题社交网站(分智网、人人网) 1、分智网 这也是一个新兴的求职主题网站,它的长项跟前面几家网站都不一样,我觉得它最大的用处在于了解公司的待遇情况。它以分享的精神鼓励大家匿名公开自己的公资福利状况,由分智网做统计然后给大家查询,上面的信息可供参考。 2、人人校招 这是人人网最近推出的一个东西,介绍一些公司的招聘信息,人人网利用它在大学生群体中的影响力邀请了一些行业内知名公司在人人
9、网开设官方主页或者通过人人校招向大家推送招聘信息,值得关注。 (四)专业招聘网站(智联招聘、中华英才、前程无忧) 智联招聘、中华英才、前程无忧是三家国内最大的求职网站,他们的作用主要体现在网申环节,不少公司懒的或者没技术水平自己做网申网站的都会外包给他们,所以当你发现很多公司网申网站看起来很相似的时候不要奇怪,因为他们都是出自同一家公司之手,有机会熟悉熟悉他们的网申系统会对大家有所裨益。 (五)亲友朋友 相比于公司网站的权威、各类求职社区和网站的全面而言,亲友朋友处的信息最大的优点就是真实直接了,他们可能没有办法给你一个大而全的信息,但是对于一些具体问题他们还是能给出写看法建议的,不妨听听。如
10、果你有亲友朋友直接就在你的目标公司工作,那么就更好了,外人不乐意讲或者网站不方便刊登的信息你可以咨询他们。 (六)学校招生就业处网站,学院网站,辅导员人人 可能很多同学等到招聘季过去了还不知道原来学校还有招生就业处这么个地方,其实很多学校不仅有招生就业处,而且招生就业处还有网站,他们的网站往往会汇总本学校内林林总总的招聘信息。不过,由于学校内部沟通的问题,校级组织和院级组织的信息交流往往不那么及时有效,所以学校招生就业处并不能完全掌握各个学院的信息,各个学院、尤其是自己学院的网站建议大家也不时看看,相比于学校网站的信息丰富度,学院网站的优点毫无疑问就是专了,各个学院网站上的招聘基本上都跟本学院
11、的专业比较契合,省去了在其他地方浏览还要筛选的麻烦。 现在很多辅导员都非常与时俱进,懂得使用人人这个大学生使用最多的平台,比如我们的辅导员就经常在她的人人上发布她那里汇总的招聘信息。因此,如果大家辅导员老师有使用人人的习惯并且会在人人上发布求职信息的话,大家要多多关注本班辅导员的人人。 (七)新媒体 新媒体的出现给我们的求职带来了不少便利,其中我个人觉得比较有用的是微博、微信和手机APP。 1、微博 很多公司或者其人事部门在微博上有官方账号,利用微博平台发布招聘信息,这里的信息以时效性见长,第一时间播报招聘进展,兼具良好的互动性,有些公司的官微可以帮你查询自己的笔试面试通过情况,有时他们还会在
12、微博平台发布一些其他平台看不到的信息,求职开始前不妨去关注他们。 2、微信 微信有公共账号,公共账号可以每天向关注者推送两次以内的信息,一些紧跟潮流动向的公司于是进驻了微信,利用公共账号向关注者推送自己的信息。值得一提的是应届生网站的微信账号我觉得做的不错,每天推送一次他们网站上不错的两三个帖子,我看了觉得质量还挺高,也不花太多时间。如果嫌烦的话可以关掉推送或者去掉关注,不会给我们带来很多麻烦。 3、智能手机APP 如今智能手机普及,尤其ios系统和android系统的第三方应用特别多,所以通过手机APP获取信息就成了一个不错的渠道。我用的是iphone,android市场的情况我不清楚,在苹
13、果应用商店里面就有上面提到的智联招聘、中华英才、前程无忧等网站的APP,应届生的应用正在提交苹果公司审核,如果是越狱之后的手机可以直接安装,同时其他一些帮助求职者找工作的应用也有一大堆,如果有心思相信可以找到一些不错的应用帮到自己 二、简历 (一)格式 1、页数 这个没什么好争议的,一张标准A4纸足以,内容多的写成正反面,内容少的写在一面上。注意,每一页上应该是完整的,内容抵到最下面一行,不要第一面写完第二面写一半,也不要最下面留一两行的空,那样看起来很丑,内容不是正好的自己做调整,多了删,少了加。实在内容调整不过来的调整页边距,内容不足的话把页边距调大一点,内容偏多的把页边距调小一点,调整完
14、之后看一下,上下页边距和左右页边距大致分别相等。 如果是外企或者国际化程度比较高的国企私企的话建议一页英文一页中文,中英文内容应该对照相同;如果是比较本地化的国企私企的话个人觉得可以用正反两页纸中文。 2、对齐 这也是写简历的基本要求,上下对齐,左右对齐,不同等级的标题和内容分别对齐。有人说无论如何都对不起怎么办?有一个方法,在准备写简历之前先在页面上画表格,把整个页面均分成若干个表格,需要延长表格长度的就合并单元格,所有都写完之后再选择将表格线隐藏。简历内容也不一定全部左对齐,可以靠左的左对齐,靠右的右对齐,但是,一定要是对齐的。 3、字体 简历字体建议还是采用常见字体,不要太个性化(艺术、
15、广告等专业除外),否则一来面试官看着不习惯,二来你发电子版过去的时候如果人家电脑里没装这个字体会显示成乱码或者还原成系统默认字体。我个人有所偏好,简历正文里面的中文的喜欢在宋体和楷体里面选,英文的最好是TimesNew Roman,数字我觉得Calibri比较好看。 中文要强调的话建议采用黑体、加粗或者下划线,英文可以是加粗、倾斜或者下划线。中文不建议倾斜,看起来不好看也不清楚。标题要强调可以采用放大字体、加粗和加底纹的方法。 4、颜色 理论上说正经的简历应该是简单的白纸黑字,但是我个人的经历的话感觉如果你应聘的单位对于简历规范性的要求不是特别高,你又确实有能力把简历做得足够漂亮并且大方得体不
16、花哨,那么有一些彩色也未尝不可,毕竟HR在看了那么多黑白的简历之后突然看到一份精美的彩色简历也能感到眼前一亮。 这里所说的彩色不是说把正文里面的文字搞成彩虹色,正文还是建议统一黑色,但是在标题、页眉、logo、水印上可以动一些脑经,水印如果有的话要注意淡一些,不要模糊了正文。 (二)内容 一般而言,标准的应届本科毕业生的简历包括个人基本信息、教育背景、学生工作、企业实习、荣誉获奖、能力特长等,研究生可能还要加上项目经理、发表论文等,但是简历只有薄薄的一张纸,当然不能面面俱到,需要突出重点。 1、个人基本信息 叫做“基本信息”,当然是要最基本的,姓名、联系方式、电子邮箱、联系地址这四个通常是不可
17、或缺的,性别和年龄试情况和版面要求而定,身高如果是你的优势可以写(女155以下、175以上,男170以下、190以上不建议写,对一般单位而言偏矮或者偏高),体重就不需要了。 照片需要吗?这又是一个众说纷纭的话题,我的看法,如果长得能加分就加上,长相对不起观众可以不加,长相一般看着办。国企私企可以加,外企不一定,特别注重professional的外企不建议加,一般外企可以考虑;技术岗、财务岗等照片不重要,营销岗、行政岗等照片相对重要,其实这跟工作性质是有关系的。如果要加照片,一定是正装证件照,生活照、大头贴等就免了。 对了,如果应聘的是国企,那么如果你是党员或者预备党员可以加一项政治面貌,国企相
18、对而言比较喜欢党员。 2、教育背景 毕业学校、就读专业这两个是肯定需要的,绩点高的建议写,一般的看情况,低的不要写。主干课程、课程分数等正常情况下不需要,如果你的专业课程分数都很高,写出来很好看,在页面有空间的前提下可以写上。 3、学生工作 学生工作经历丰富的同学喜欢把这一块写的很长很细,我个人不赞同,把自己的工作分为三四个方面总结了即可,说自己的工作包罗万象无法总结的自己去面壁,或者把小学语文重读一遍。学生工作经历偏少的同学最好也不要空着,校园活动丰富多彩,参加过的总有吧?团日活动总归参加过吧?可以描述一下自己在其中的经历,如果真的完全没有那我不建议你找工作,你应该去读研读博然后潜心学术,你
19、不是混社会的料。不赞同完全胡吹,但适当的加工是可以的,没干过的工作不要吹,但是干过两三次的工作可以说成四五次,规模也可以适当夸大,以自己能够应付为前提,不要给自己挖坑最后自己爬不出来圆不了话。 4、企业实习 实习经历重点是相关行业的实习经历,两三个即可,描述清楚自己所做的工作和取得的成绩。完全不想关行业的实习经历可以无视,做家教、发传单、打零工不算企业实习,如果是实在没有其他实习而且写这个是为了突出自己的吃苦耐劳则可以考虑。 5、荣誉获奖 审视一下自己的获奖经历,如果级别有明显差距的就按照级别由高到低写,国家级、省级放在前面,同一级别按时间由近及远排列,如果级别差不多可以直接按时间逆序排列。写
20、上去的荣誉获奖内容要跟求职方向匹配,求职技术类的岗位就突出专业奖项,求职营销类岗位突出商业竞赛奖项或者演讲、辩论获奖,求职管理类岗位突出学生干部奖项,奖学金各种岗位通吃。如果该项获奖很难得到建议在后面加上前百分之多少获奖以示自己的优秀,获奖很简单可以不写。 6、能力特长 一般单位工作要用的能力特长主要是外语和计算机,这个最好描述一下。外语包括但不限于英语,多会两门外语往往能给你加分;计算机包括但不限于国家和省一级二级三级,熟练使用OFFICE软件(事实上90%以上的应届毕业生达不到“熟练”的标准)、PS、AE等都是一个亮点。文艺类特长写上一两个最擅长的即可,唱歌、跳舞、乐器、书法等等,每个公司
21、都很可能需要一些富有文艺细胞的人活跃年会气氛,写太多了不好,感觉这个人有点不务正业。 (三)语言 1、数字 汉语实在是太博大精深了,如果全是用文字描述的话每个人都会把自己吹成一朵花,所以,数字的作用非常大。对学生工作而言,“举办多场大型校园活动,获得极大反响”不如“举办3场校级活动,吸引观众2000人,获得市电视台采访报道”来的直观;对企业实习而言,“收发信件、联系客户、翻译文件”不如“收发信件10余封、联系客户20余家、翻译文件8篇”,以此类推。文中涉及数字的建议用阿拉伯数字,否则写成汉字就淹没在文字中看不到了。 2、措辞 简历中不用出现“我”、“我们”等词,直接以动词开头即可,“负责。”、
22、“完成。”、“担任。”。不要讲虚的东西,“学到了。精神”,“体会了。奥妙”等等说了等于白说,不如不说。简历上出现的内容最好都是可以量化、可以考察的内容。 如果是描述具体的一次经历,为了体现自己在其中的作用,建议采用“STAR”法则,即按照situation-task-action-result的顺序讲,遇到了一个什么情况,自己面对这个情况的要达到的目标是什么,采取了什么行动,达成了什么效果,通常大家讲故事喜欢铺垫很多前面的故事,真正自己做了什么反而很少,这样不好,人家想要看到的是“你”做了什么,而不是背景资料,这个原则在面试中也是同样适用的。 3、埋包袱 就像说相声会埋包袱一样,在简历中大家也
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