小升初资料(样本)教程文件.doc

小升初资料(样本)精品文档目录资料一、我的自荐 资料二、个人简历资料三： 证明材料资料四： 成长手册记录资料五：课外活动证明材料资料六：图片资料一、我的自荐我的故事：大致的将自己的特征、性格、爱好、学习情况、学校生活、学习特长、家庭情况作个生动的描述。我的家庭： 大致的将父母情况，对你成长的影响，一些有特色的家庭活动作一些介绍。关于我：性格：热情、大方、文静、乖巧我的理想： 我崇拜的人： 我现在最想做： 我最害怕的是： 我最喜欢的： 我最爱的： 我最难忘的： 我会做的菜： 我最喜欢的书：我最喜欢的电影： 注：文中配一到二张孩子的生活照。二、个 人 简 历姓名性别 身高出生日期地址邮政编码电 话姓名工作单位学历职务联系电话父母教育时 间学 校奖励06.506.506.4 06.1006.1006.1206.4 04.2综合 学习市、区竞赛：英语：2006年 上海市“通讯杯”中小学生英语听力竞赛（预备年级）*奖2006年 全国小学生英语竞赛 （四年级组）*奖上海第三届小学生科普英语游戏竞赛 （小学A组）*奖语文：上海市第四届小学生现场作文 *奖第一届“沪港杯”作文比赛 *奖上海首届小学生创新阅读大赛阅读作文大赛 *奖数学：第四届小学“希望杯”全国数学邀请赛 *奖绘画：全国新华杯第三届小明星艺术人才选拔赛 *奖。（还有一些信息科技、音乐、体育等等的获奖信息）校内奖励：例如2006学年第一学期：校*2005学年第二学期：校*2005学年第一学期：校*2004学年第二学期：好队员，校“十佳”好少年等等。2004学年第一学期： 校“好书伴我齐成长” *奖2005学年第一学期：校作文竞赛 *奖2006学年第一学期：五年级数学综合能力竞赛 *奖2006学年第一学期：五年级英语朗读比赛 *奖2006学年第一学期：五年级语文综合知识比赛 *奖等等。担任职务2002-目前：一直担任*职务发表作品1. 垃圾桶的“自白”少年日报2xxx-xx-xx；第一版兴趣爱好古筝、绘画、唱歌、运动等，（最好说明等级。）课外活动公益活动中福会少年宫小伙伴礼仪团优秀学员 等等联合国儿童基金会会友，06年、07年每年捐款200元延中绿地认养“银杏树”300元/年三、证明材料一、 科目获奖证书 二、 荣誉称号证书三： 各类等级证书四： 公益证明材料五： 课外活动证明材料注：该页后面附相关复印材料四、成长手册记录一、 五年级语数外成绩及各科老师评语 二、 四年级语数外成绩及各科老师评语三、 三年级语数外成绩及各科老师评语四、 综合评语（三、四、五年级）注：后面附相关复印材料五、 课外活动证明主要是非主课的一些获奖材料。公益活动的的材料。等六、图片资料一、 我的生活照 二、 我的作品（绘画、手工图片）17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除