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职工休假及假期待遇管理规定
根据国家有关法规和省、市相关规章规定，结合我单位实际，制定本规定。
一、法定节假日
（一)依据.按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第513号令）有关规定执行。
(二）享受的对象。全体职工。
（三）假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
二、带薪年休假
(一)依据.按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令)、《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）有关规定执行。
(二）享受的对象。连续工作满1年以上的职工.
（三）相关规定。
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日.
（三)假期待遇。
1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行.
三、病假
（一)依据.参照《中华人民共和国劳动法》（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发〔1981〕52号）有关规定执行.
（二）对象。取得医疗机构医学证明的职工。
（三）相关规定。
1、病假包括公休假日和法定假日.
2、病假超过六个月的不计算工龄。
3、大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期相应延长。
(四)病假期间待遇
1、病假在15天以内的，基础性和奖励性绩效工资全额发放;病假超过15天不满2个月（含2个月),基础性绩效工资全额发放，按日扣发奖励性绩效工资（季度奖励性绩效工资额/65.25，以下同);超过2个月不满6个月的，从第3个月起基础性绩效工资按90％发放，按日扣发奖励性绩效工资；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70％发放，按日扣发奖励性绩效工资。
2、经鉴定的因公负伤，治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。
四、婚假
(一）依据。按照《中华人民共和国婚姻法》(第51号主席令)、《中华人民共和国人口与计划生育法》(第63号主席令）有关规定执行。
（二)享受的对象。符合法律规定的职工。
(三）相关规定。
符合法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。
（四)假期待遇。婚假、路程假期间，基础性和奖励性绩效全额发放。
五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期
(一）依据.按照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令）、《中华人民共和国人口与计划生育法》（第63号主席令)、《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）有关规定执行.
(二）享受的对象.符合法律规定的职工。
（三）相关规定。
1、妊娠。
（1)对怀孕7个月以上的女职工,尽可能不延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间.
(2）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间.
2、产假。
（1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天；
（2）对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；
（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（3）产假包括双休日和法定假日。
(4）大中专毕业生在见习期间休产假,其见习期要相应延长。
3、哺乳期
（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
（2）婴儿满1周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期,但最长不能超过6个月。
（四）假期待遇。
1、产假和护理假视同出勤，基础性和奖励性绩效工资全额发放。
2、妊娠7个月以上的女职工，根据本人情况，经本人申请，并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放，按天扣发奖励性绩效工资。
3、延长哺乳假期间基础性绩效按60％发放，停发全年奖励性绩效工资.
4、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇规定办理.
5、接受节育手术的，当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放.
6、计划外分娩和妊娠的,按照省、市计划生育条例的有关规定执行。
六、丧假
（一）依据。参照《中华人民共和国劳动合同法》（第65号主席令)有关规定执行。
（二）享受的对象。符合法律规定的职工。
(三)相关规定.
1、职工的直系亲属(父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡时，给予3天丧假。
2、去外地料理丧事的,可根据路程远近另给予路程假。
（四）假期待遇。丧假、路程假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放.
七、探亲假
(一)依据。参照《国务院关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》、《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》有关规定执行。
(二）享受的对象.满足以下条件的职工：
1、工作满一年,与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的职工；
2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。
(三)相关规定.
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2、不能在公休假日团聚,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工探望配偶和探望父母的待遇不能同时享受。
5、探亲假期包括公休假日和法定假日。
（四）假期待遇。探亲假期按天扣发奖励性绩效工资。
八、事假
（一）依据.参照XX有关规定执行。
（二）享受的对象。工作年限满1年的职工。
（三）相关规定。
1、在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。事假应由本人提出书面申请,经有关领导批准，报人事部门备案后，方能请事假。
2、一年内累计最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的,假期不得超过15天。
（四）待遇.
1、鼓励职工依法享受年休假.
2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理,不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。
3、对年休假已休完申请事假的,全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资.全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先
4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的,从第4天起按日扣发奖励性绩效工资.全年累计事假超过7天的,除按日扣发奖励性绩效工资外,原则上不得参与年度各类评先。
5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的,按旷工处理。
九、准假权限和请销假程序
(一)准假权限及报批程序。
1、请销假须填写《请销假审批表》,并按以下程序报批：
（1）职工和部门副职请年休假的,由本人提出书面申请，人事部门核定应休未休年休假天数，依次报部门负责人、分管领导签批同意后，交人事部门备案；部门负责人请年休假的,由本人提出书面申请,人事部门核定应休未休年休假天数，依次报分管领导、主要领导签批同意后，交人事部门备案.
（2）除年休假以外，职工按以下程序办理请假手续：
职工和部门副职请假半天以内的,由本人提出书面申请，部门负责人批准后，交人事部门备案；请假1天以上的，由本人提出书面申请,经部门负责人签署意见后，报分管领导批准后，交人事部门备案；
部门负责人请假1天以内的，由本人提出书面申请，须报分管领导批准后,交人事部门备案;请假1天以上的，由本人提出书面申请,经分管领导签署意见后,报主要领导批准后，交人事部门备案.
2、领导班子成员请假,按照上级有关规定办理手续。
（二)销假程序。
1、干部职工按照本规定请假，一律办理书面请假手续。未按程序办理书面请假手续而擅离工作岗位的，一律按照旷工处理。
旷工期间,累计未达到7天的，按日扣发基础性和奖励性绩效工资;累计达7天的，扣发1个月的基础性和奖励性绩效工资；全年累计达15天的，按有关规定处理。
2、请假批准后，请假人应将书面请假手续交人事部门存档备查。确因急症等特殊情况不能事先办理请假手续，必须按照审批权限于当天上班前致电批准人口头请假，且应在到岗第一时间补办请假手续.
3、假期结束后，请假人须到人事部门领取并填写《请销假审批表》,办理销假手续,交人事部门存档备查。
十、本规定由人事部门负责解释。
十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。