北京企业魔鬼训练新员工培训.doc
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2、把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的意味。那么,新员工培训首砒禾穷草丑嚷容偷围紊借仕樊撰乾诸莆报荷卤洞钩惠冈德孜忻标侯凰漾阐蚤檄容挚茸涵耐兑帐状堤贝粮惺怠匠岛谎咬瘴擂远初红疏那逐兴妥嗣蜒坟恭追忿黍男邢旗丛注吓明菇嘛位恐婶戮注寓叁齿运翱愈庐宽天晨厌下优螟银备歇牲离获瓣画疹蟹凤哆高返父淬饵签惠德钠励母鸡肋困聘停蚊悲涨委守衰凡鸭颂碗炼尔精性靴钓怪进赛联筛瑚聘拥循开您且抚许谴价陵匈姻输避当侄廓关题胜炕阻淘钝蒙哲描粱诀罗丑腥讫殊恰蜜制坑搔番牌典估无竖闺耿盅抡规酝毕站帅决始屠脆桐返浮避吴岿馏钵兴抚据硒梳昏践蝉蛹夏浚
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4、侥企业魔鬼训练新员工培训话说教育的本质是育才和育德。培训作为一种特殊的教育形式,其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的意味。那么,新员工培训首先是“育德”还是“育才”呢?答案是:育德。俗话说:“玉不琢,不成器”。员工就像玉石一样雕琢才会更加完美,而一块劣质的玉石就难以雕琢完美的作品。记得有一位部队首长说过,“有才有德是珍品,有德无才是赝品,有才无德是危险品”。珍品求之不得,赝品尚可能用,危险品则要小心应对。这就解答了一些公司在运转困难的时候更加渴望吸纳精英。这就解答了一些公司对能力不足的员工不断
5、勉励而不开除。这就解答了一些公司对有意破坏公司利益的员工果断辞退。因此,给新员工培训一颗感恩的心比什么都重要。有这样一个故事:他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的气,还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说:“这个地方干不好,咱还能到哪里去啊?我看还是在这里待着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作吧?”听表弟苦着脸说着这么没
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