企业人事档案管理系统email复件.doc

企 业 人 事 档 案 管 理 系 统
摘 要
人事档案管理系统就是典型管理信息系统，通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点——例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
一个设计完善，运营稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高公司人事档案管理的工作效率，协助公司更好的完毕人事档案管理工作；因此，运用计算机对公司人事档案进行管理是必然趋势，人事档案管理系统是公司管理工作中不可缺少的。所以在毕业设计中，我选择开发人事档案管理系统。
对于人事档案管理系统的设计重要涉及后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者而言规定建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则规定具有应用程序功能全,易使用等，运营稳定等特点。因此，我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。

关键字：人事档案管理；信息系统；VISUAL FOXPRO；数据库设计
目 录
摘 要 …………………………………………………………………………………（1）
第一章 公司人事管理的重要意义…………………………………………………（3）
第二章 人事管理在公司管理的重要性……………………………………………（5）
2.1 人事档案管理与管理信息的关系 …………………………………（5）
2.2 人事档案管理在公司管理中的重要性 ……………………………（7）
第三章 人事档案管理系统的开发…………………………………………………（8）
3.1 开发人事档案管理的重要基础知识…………………………………（8）
3.1.1数据库………………………………………………………………(8)
3.1.2面向对象的程序设计………………………………………………(9)
3.2 开发人事档案管理系统的准备工作…………………………………（10）
3.2.1 人事档案管理系统的总体规划 ……………………………（10）
3.2.2 人事档案管理系统的开发方法选择…………………………（11）
第四章 开发人事管理系统的具体说明 ……………………………………………（14）
4.1 系统设计目的…………………………………………………………（14）
4.2 总体结构和重要功能…………………………………………………（14）
4.2.1 人事档案管理系统的功能分析………………………………（14）
4.2.2 开发的公司人事档案系统的功能概述………………………（15）
4.3 系统开发方法和开发环境的选择……………………………………（15）
4.4 数据库设计……………………………………………………………（15）
4.4.1 数据库概念结构设计…………………………………………（15）
4.4.2 数据库逻辑结构设计…………………………………………（16）
4.5 各个功能模块的创建及程序设计……………………………………（20）
4.5.1 功能模块的创建………………………………………………（20）
4.5.2 主控程序模块的程序设计……………………………………（37）
第五章 公司人事档案管理系统的实现 ……………………………………………（38）
5.1 系统使用说明书 ……………………………………………………（38）
5.2 系统的维护 …………………………………………………………（39）
结束语 ………………………………………………………………………………（41）
参考文献 ………………………………………………………………………………（42）
致谢 ……………………………………………………………………………………（43）第一章 公司人事管理的重要意义
中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于1987年9月5日通过的《中华人民共和国档案法》第二条规定：档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
人事档案作为档案的一种，是人事(劳动)管理部门，根据人事工作需要，以个人姓名为特性集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文献材料。人事档案的种类重要有干部档案和工人档案。它具有以下重要特点：
(1)全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考核)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文献材料。因此，它能记录员工个人成长，思想发展的历史；能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容；是员工个人信息的储存库。它概括地反映员工个人全貌。
(2)可运用性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门对的使用人才，合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
(3)真实性。这是人事档案可运用性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才干为用人部门提供优质服务。
(4)动态性。人事档案建立后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文献材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充．力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"。
(5)流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，假如保管人事档案，而不知当事人已调往何处，即"有档无人"，导致人档脱节。这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在人事档案管理工作中必须坚持"档随人走"。在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
(6)机密性。人事档案的内容涉及个人功、过等请多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织报告并不能向别人(涉及家庭成员)言及的内心隐密等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材抖，不能向社会无条件地提供服务。
人事档案的这些特点决定了人事档案管理工作的特殊性。对于公司人事档案管理工作会因公司的不同而有相应的差异。但是，总体说来大体有以下这些方面：（一）、妥善保管员工档案；（二）、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料并立档；（三）、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续；（四）、登记员工工作、工资、奖惩情况；（五）、为领导和有关部门提供员工的情况；（六）、做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）、定期向档案室等部门移交档案。
第二章 人事管理系统在公司管理的重要性
2.1 人事档案管理系统与管理信息系统的关系
2.1.1．什么是管理信息系统
人事档案管理系统是典型的管理信息系统。管理信息系统，MIS（Management Information System），是一个将公司生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是公司增效的信息系统。
2.1.2．管理信息系统的基本功能
管理信息系统的基本功能是：对信息进行采集、解决、存储、管理、检索和传输等、并达成为人们共享的目的。
1、信息的采集
管理信息系统一方面应具有信息采集功能，把系统外的和分布在系统各组织内部的各种有关信息收集起来，并转换成系统所需的形式。信息的采集是管理信息系统的基础，是系统的重要输入部分，是系统能否工作的前提。
2、信息解决
进入管理信息系统的信息存储在计算机中，成为数据。要对这些原始数据进行分类整理、有序存储、加工解决，即是通过度类、排序、查询、记录、计算、模拟、预测、判断等多种解决方式，最后提供有价值的决策信息，供高级管理人员作决策时参考。
3、信息存储
在信息化社会中，任何一个公司和单位都是一个大的信息解决系统，存储的信息量是相称巨大的，必须依靠先进的存储技术。信息的有序存储要涉及两个方面的技术，一个是硬件的存储介质技术，另一个则是软件方面的数据存储的逻辑组织技术，这就是规定减少数据反复存储的冗余度，保持数据的一致性、完整性、安全性和保密性。而在硬件条件相同的条件下，数据的组织和存储所规定的软件技术就成为管理信息系统功能发挥的重要因素。它关系着管理信息解决信息的效率。
4、信息的管理
在存储和组织数据量相称大的管理信息系统时，数据的管理就显得特别重要，数据格式、编码、组织方式、逻辑结构、访问权限和数据定义等，对数据的有效管理和系统的都有重要的影响，这就是管理信息系统要解决的信息管理问题。
5、信息的检索
按一定方式进行组织的数据构成的集合，就是数据库。管理信息系统规定建立相称庞大的数据库，从数据库找出所需的有用信息，这就是数据的检索。查询效率取决于数据库的组织形式和检索计算方法，这种技术和方法称为数据库的挖掘技术。这些技术决定了检索信息的速度，也影响了管理信息系统解决信息的效率和质量。
6、信息的传输
信息传输的目的是为了使信息作为一种资源、产品或商品，能为其别人所共享，也使加工和解决信息的行业成为真正意义上的产业，这目前已被人们所共识。信息借助于计算机与通信技术进行传输，而不在像以前那样只能靠某些存储介质来作为传输的媒介。Internet的出现，使信息传输与网络技术紧密联系起来，网上的信息传输技术和其他与通信技术结合的信息传输技术，将对管理信息系统的发展起到极大的促进作用。
2.1.3．管理信息系统的基本结构
一个最简朴的管理信息系统基本上由以下几个部分组成：信息源、信息解决器、信息管理者、信息使用者。
信息源是数据的输入源，是信息的产生地，它来源于系统外和系统内两方面的信息。
信息解决器由数据采集装置、数据变换装置、数据传输装置、数据存储和运营装置几个部分组成。
信息管理者重要负责管理信息系统的设计、运营、维护和协调配合工作。
管理信息信息系统的总体结构如下图所示：
信息管理者
信息源
信息解决器
信息使用者

图2-1 管理信息系统结构图
2.1.4．管理信息系统在公司管理工作中的重要性
管理信息系统的使用可以使公司更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使公司领导层的生产、经营、管理决策依据更加充足，更具有合理性、科学性；从而为社会发明出更多的价值，为公司的发展发明出更多的机会。此外，管理信息系统可以进一步使公司的管理科学化、合理化、制度化、规范化，为公司的管理水平跨上新台阶，为公司连续、健康、稳定的发展奠定坚实基础。

2.2 人事管理系统在公司管理工作中的重要性
人事档案管理是现代公司管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基础工作，人事档案管理工作的好坏对于公司的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺陷，如效率低下、保密性差等。此外时间一长，将产生大量的文献和数据，这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如：用人工的方式对人事档案进行记录的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工记录将变得不可想象。
如今，随着计算机技术的飞速发展，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案进行管理具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。由于人事档案管理系统是典型的管理信息系统，所以它应当可认为用户提供有好美观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简朴方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果。一个设计完善，运营稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高公司人事档案管理的工作效率，协助公司更好地完毕人事档案管理工作。
但是，由于运用计算机对人事档案进行管理必须以电力支持为前提，所以，这种先进的管理方式也有它的技术局限性。一旦没有电力支持，整套系统将无法运营，导致人事档案管理工作的瘫痪，因此，信息化管理还不能完全取代传统管理方式。
第三章 人事管理系统的开发
3.1开发人事管理系统所必需的重要基础知识
人事档案管理系统的设计重要涉及后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。因此，开发人事档案管理系统必须具有数据库和面向对象的程序设计知识。
3.1.1数据库
数据库技术是数据管理技术，近年来发展迅速。目前，各种领域对数据管理的需求越来越多，各行各业的信息系统都离不开数据库的支持。可以说，数据库已成为信息社会的重要基础设施，数据库技术成为实现和优化信息系统的基本技术。有关数据库的几个基本概念：
数据库（Data Base，简称DB）是按一定的组织形式存储在一起的互相关联的数据集合。事实上，数据库就是一个存放大量业务数据的场合，其中的数据具有特定的组织结构。所谓“组织结构”，是指数据库中的数据不是分散的、孤立的，而是按照某种数据模型组织起来的，不仅数据记录内的数据之间是彼此相关的，数据记录之间在结构上也是有机地联系在一起的。数据库具有数据的结构化、独立性、共享性、冗余量小、安全性、完整性和并发控制性等基本特点。
数据库管理系统（Data Base Management Systems，简称DBMS）是数据库系统的核心部分，它是在特定操作系统支持下帮助用户建立、使用和管理数据库的一种计算机软件。DBMS提供了许多命令、函数和语句让用户对数据库中的数据资源进行管理操作（如数据库文献的建立、数据的输入输出、增长、删除、浏览、查询、修改、记录、分类、连接等）。总之，数据库的一切操作都是通过数据库管理系统来实现的。
数据库系统（Data Base System，简称为DBS）是计算机系统引入数据库后的系统构成，是一个具有管理数据功能的计算机软硬件综合系统。具体地说，它重要涉及计算机硬件、操作系统、数据库、数据库管理系统和建立数据库之上的相关软件、数据库管理员和用户等组成部分。数据库系统具有数据的结构化、共享性、独立性、可控冗余度以及数据的安全性、完整性和并发控制等特点。
从数据库管理系统的角度看，数据库系统是一个三级模式结构；从最终用户角度看，数据库系统分为当用户结构、主从式结构、分布式结构和客户/服务器结构。
单用户结构的数据库系统
单用户数据库系统是一种初期的最简朴的数据库系统。在单用户系统中，整个数据库系统，涉及应用程序、数据库管理系统、数据，都装在一台计算机上，有一个用户独占，不同机器之间不能共享数据。
主从式数据库系统
主从式结构是指一个主机带有多个终端的多用户结构。在这种结构中，数据库系统，涉及应用程序、数据库管理系统、数据等都集中存放在主机上，所有解决任务都由主机来完毕。各个用户通过主机的终端并发地存取数据，共享数据库中的数据资源。
分布式数据库系统
分布式结构是指数据库中的数据在逻辑上是一个整体，但物理地分布在计算机网络的不不同结点上。网络中的每个结点都可以独立解决本地数据库中的数据，执行局部应用；同时也可以存取和解决多个异地数据库，执行全局应用。
客户/服务器结构的数据库系统
在客户/服务器结构中，把DBMS功能与应用分开，网络某个节点上的计算机专门用于执行DBMS功能，成为数据库服务器，简称服务器，而其他节点上的计算机则安装DBMS的外围应用开发工具，支持用户的应用，成为客户机。
3.1.2面向对象的程序设计
面向对象的程序设计的基本思想是，从客观存在的事物（即对象）出发，来构造软件系统，并在系统构造中尽也许运用人类的自然思维方式。这可以使系统直接地映射问题域，保持问题域中的事物及其互相关系的本来面貌。
面向对象方法是以对象为中心的开发方法。它强调直接以问题域（客观世界）中的事物为中心来思考问题，结识问题，并根据这些事物的本质特性，把他们抽象的表式为系统的对象，作为系统的基本单位。
面向对象方法更强调运用人类在平常的逻辑思维中采用的思想方法和原则，例如抽象、分类、继承、聚合和封装等，这使得软件开发者能更有效地思考问题，并以其别人也能看得懂的方式把自己的结识表达出来。
面向对象程序设计的重要特点可概括如下：
1)从问题域中客观存在的事物出发来构造软件系统，用对象作为对这些事物的抽象表达，并把对象作为系统的基本构成单位。
2)一个对象涉及两个特性：静态特性——用对象的属性来表达；动态特性——即对象的行为。
3)对象是数据和有关操作的封装体，它突破了传统的数据与操作分离的模式，较好的实现了数据的抽象。
4)对事物分类，把具有相同属性和服务的对象归为一类，类是这些对象的抽象描述。
5)运用抽象的原则，从而得到一般类和特殊类。特殊类继承一般类的属性和服务。面向对象方法的继承性体现了概念分离抽象，便于软件演化后的扩充。
6)复杂的对象可以用简朴的对象作为其构成部分（称为聚合）。
7)对象通过其对外提供的服务来完毕自己的任务。在OO方法中，把向对象发出的服务请求成为消息。当有其他对象请求该对象执行某一服务时，即响应这一请求，从而完毕指定的服务。面向对象方法用消息将对象动态链接在一起，以便在概念上体现并行性和分布式结构。
3.2开发人事管理系统的准备工作
3.2.1人事档案管理系统的总体规划
管理信息系统软件的开发都是一项耗资巨大、复杂限度高、周期长的系统工程。因此，做好系统总体规划才干使开发的系统具有良好的整体性质，也使各阶段的开发工作具有一定的连贯性，从而使最后开发出的系统整体功能达成预期目的。人事档案管理系统也不例外，良好的总体规划，可以使系统有明确的战略目的和科学的开发计划，使系统有较强的适应性及较高的可靠性，此外，还可以减少开发成本，减少开发时间。
总体规划的任务：
（1）拟定系统的总体结构；
（2）提出资源分派计划；
（3）拟定分步实行环节、指导系统实行；
（4）进行可行性分析。
总体规划应当遵循的则：
（1）系统必须支持公司的总体目的实现；
（2）系统必须适应公司各管理层次的需求；
（3）系统在方法实现上必须尽量脱离对原有不合理组织机构的依从性；
（4）系统结构必须呈现出良好的整体功能；
（5）系统的开发必须贯彻便于实行的原则。
总体规划的环节：
（1）拟定管理目的；
（2）定义管理功能；
（3）定义数据分类；
（4）定义信息结构；
（5）拟定计算机逻辑配置方案。

3.2.2人事管理系统的开发方法选择
系统开发方法，应根据技术力量、资源情况、外部环境等因素来进行选择
结构化系统开发方法
结构化系统开发方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上原则，用结构化、模块化、自顶向下的方法对系统进行分析与设计。
为了保证系统开发的顺利进行，采用结构化系统开发方法是应遵循如下基本原则：
（1）面向用户的观点
（2）严格区分工作阶段
（3）按系统的观点，自顶向下地完毕系统的开发工作
（4）充足预料变化的情况
（5）工作文献的标准化、文献化

原型系统开发方法
原型方法是20世纪80年代随着软件技术的发展，特别是在关系数据库系统的RDBS（Relational Data Base Systems）、第四代程序生成语言4GL（4th Generation Language）和 开发生成环境产生的基础上，提出的一种从设计思想、手段、工具都全新的系统开发方法。与结构化系统开发方法相比，它克服了结构化系统分析方法起点较低的弱点，不再需要一步步周密细致地调查分析，并逐步整理出文字档案。
但是，原型方法不如结构化系统法成熟和便于管理控制。实现原型方法的关键是能否提供一个合适的软件开发环境和一套高级的软件工具，能否根据需求说明转换成现实系统。还需要有用户能接受的用户界面和自动转换成的工具，这些都还不完善。
面向对象方法
系统开发有许多基本方法，在不同发展阶段中产生，适应了当时的需要，特别是结构化方法，得到广泛的应用。但是。随着用户需求的日益复杂，人们必然会发掘出更好的方法来解决这个矛盾，这就是面向对象方法——OO（Object Oriented）方法。
面向对象方法作为一种新奇的、具有独特优越性的方法引起人们的关注，把面向对象方法视为解决软件危机的突破口。面向对象方法被扩展到各个领域，如面向对象的体系结构、面向对象的硬件支持、面向对象的软件开发环境、面向对象数据库、面向对象程序设计语言等。
面向对象方法作为一种结识方法论，强调了对现实世界的理解和模拟，把现实世界到计算机实现的转换减到最少，所以面向对象方法特别适合于系统分析和设计。
面向对象方法认为，客观世界是由各种各样的对象组成。每种对象都有各自的内部形态和运动规律，不同对象之间互相作用和联系构成了各种各样的系统。假如能在满足需求的前提下，把系统设计成由一些不可变的（相对固定）部分组成的最小集合，这个设计就是最优良的。这些不可变的部分就是对象。对象是面向对象方法的主体。广义地讲，对象可以是任何人或事物。精确的讲，对象是一些属性及专用服务的封装体，它是问题空间中一些东西的抽象。对象就是我们在问题空间中要考虑的那些人或事或物，它具有一组属性和一组操作，这些属性的值刻画了一个对象的状态。这些操作是对象的行为，通过它们改变对象的状态（即属性值）。
面向对象方法具有如下特性：
（1）抽象性；
（2）封装性；
（3）继承性；
（4）多态性；
第四章 开发人事管理系统的具体说明
4.1系统设计目的
管理信息系统从以人工为主的管理信息系统到基于网络的管理信息系统，经历了20数年。这20数年中，管理信息系统经历了不同的发展阶段，其设计思想也在不断地变化。但总的讲，实用性和先进性、可扩展性、开放性以及安全可靠性，是贯穿管理信息系统整个发展过程的基本设计思想，人事档案管理系统作为典型的管理信息系统，其设计应围绕这些特性来进行。
在围绕基本设计思想的前提条件下，使软件的功能尽也许完善且接近于一个真正的人事档案管理系统，使其可以充足体现出人事档案管理工作的各个方面，尽也许符合人事档案管理工作制度，且达成可认为用户提供有好美观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简朴方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果的设计目的。
4.2总体结构和重要功能
4.2.1人事管理系统的功能分析
根据人事档案重要涉及职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂的特点，同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出人事档案管理系统的功能重要是对员工的人事档案进行立档、转档、维护，对人事资料、人事档案的变动提供查询，记录。
具体说来人事档案管理系统在功能上应当具有以下这些特点：
1）灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增长，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。
2）几个数据库表之间的任意组合条件查询，便于在实际档案管理操作中对某种情况，多种条件下的人员情况进行记录查看。
3）具有分级用户权限管理设立，以保证档案的保密性和安全性。
4）具有分类记录，报表输出显示的功能。
5）具有比较和谐的人机交互界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。
4.2.2本人开发的公司人事管理系统的功能概述
综上所述，我所开发的人事档案管理系统具体功能如下：
系统管理功能（系统设立、用户管理、工资级别、部门类别、退出系统）
档案管理功能（档案登记、档案维护、档案转递、档案注销）
档案查询功能（档案查询登记、档案分类查询、档案自定义查询）
档案记录功能（按政治面目记录、按文化限度记录）
花 名 册功能（员工花名册、党员花名册）
4.3系统开发方法和开发环境的选择
开发方法：采用面向对象的方法
开发环境：操作系统——Windows XP
开发工具——Visual FoxPro6.0
4.4数据库设计
人事档案管理系统开发的过程中，数据库设计是一个非常重要的环节。其好坏直接影响系统的实现。在系统开始设计的时候应当尽量考虑全面，特别应当仔细考虑用户的各种需求。
为了能说明问题而不反复烦琐，本人根据自己所开发的人事档案管理系统的实际情况，在此仅举其中的员工基本情况的设计来说明。
4.4.1数据库概念结构设计
员工号

姓名

家庭出身

政治面目

文化限度

民族

籍贯

出生日期

出生日期

健康状况

婚姻状况

性别

员工基本情况

  （图4-1） 
图４－１数据库结构举例
4.4.2数据库逻辑结构设计
在上面的数据库概念结构设计的基础上，把实体与属性之间的关系转化为Visual fox Pro 6.0数据库系统所支持的实际数据模型，并形成数据库中的表格。
部门类别表
说明：部门类别表用于存储公司部门的基本信息。
表4-1 部门表表结构
字段名
类型和宽度
索引
部门编号
CHR i(3)
主索引
部门名称
CHR(10)

查询介绍表
说明：查询介绍表用于储存查询介绍的具体信息。
表4-2 查询介绍表表结构
字段名
类型和宽度
索引
查询介绍
Memo
主索引
档案查询登记表
说明：档案查询登记表用于储存查询登记的基本信息。
表4-3 档案查询登记表结构
字段名
类型和宽度
索引
档案编号
CHR(3)
主索引
查询类型
CHR(5)

查询人姓名
CHR(8)

政治面貌
CHR(6)

现任职务
CHR(10)

所属部门
CHR(10)

查询用途
Memo

查询内容
Memo

查询日期
Date

归还日期
Date

续表4-3 档案查询登记表结构
字段名
类型和宽度
索引
查询期限
CHR(10)

批准人姓名
CHR(8)

经办人姓名
CHR(8)

使用单位信息表
说明：使用单位信息表用于储存使用单位的基本信息。
表4-4 使用单位信息表结构
字段名
类型和宽度
索引
单位名称
CHR(30)

性质
CHR(10)

地址
CHR(30)

初始日期
Date

用户表
说明：用户表用于储存用户登录的基本信息。
表4-5 用户表结构
字段名
类型与宽度
索引
用户编号
CHR(3)
主索引
姓名
CHR(8)

密码
CHR(6)

权限
CHR(10)

用户说明
CHR(20)

员工档案转递登记表
说明：员工档案转递登记表
表4-6 档案转递登登记表结构
字段名
类型和宽度
索引
员工号
CHR(3)
主索引
姓名
CHR(10)
regular

续表4-6 档案转递登登记表结构
字段名
类型和宽度
索引
转递因素
CHR(10)
regular
转挡日期
Date
侯选索引
转挡单位
CHR(30)

员工工资级别表
说明：员工工资级别表用于储存工资级别的基本信息。
表4-7 员工工资表结构
字段名
类型和宽度
索引
工资级别
CHR(1)
主索引
基本工资
CHR(8)

员工工作档案表
说明：员工工作档案表用于储存员工工作档案的基本信息。
表4-8 员工工作档案表结构
字段名
宽度和类型
索引
员工号
CHR(3)
主索引
现工作单位
CHR(30)

单位性质
CHR(10)

单位地址
CHR(30)

现担任职务
CHR(10)
regular
所属部门
CHR(10)
regular
技术职称
CHR(10)
regular
来本单位工作途径
CHR(10)
regular
建档时间
Date

工资级别
CHR(10)
regular
基本工资
CHR(8)
regular
奖惩情况及重要简历
Memo

员工基本情况表
说明：员工基本情况表用于存储员工基本信息。
表4-9 部门表表结构
字段名
类型和宽度
索引
员工号
char(3)
主索引
姓名
char(8)
普通索引
性别
char(2)
普通索引
婚姻状况
char(5)
普通索引
健康状况
char(15)
普通索引
出生日期
Date（8）
普通索引
籍贯
char(10)
普通索引
民族
char(5)
普通索引
文化限度
char(10)
普通索引
政治面目
char(6)
普通索引
家庭出身
char(10)
普通索引
员工社会关系表
说明：员工社会关系表用于储存员工社会关系的基本信息。
表4-10 员工社会关系表
字段名
类型和宽度
索引
员工号
CHR(3)
主索引
第一关系人姓名
CHR(10)
Regular
关系一
CHR(4)
Regular
第一关系人工作单位
CHR(30)

第二关系人姓名
CHR(10)
Regular
关系二
CHR(4)
Regular
第二关系人工作单位
CHR(30)

员工住房档案表
说明：员工住房档案表用于储存员工住房的基本信息。
表4-11 部门表表结构
字段名
类型和宽度
索引
员工号
CHR(3)
主索引
住房性质
CHR(10)
Regular
住房面积

Regular
住房来源
CHR(10)
Regular
4.5各个功能模块的创建及程序设计
说明：仅以部分表单的部分功能程序代码设计说明问题
4.5.1功能模块的创建
说明：创建的具体过程不加以文字赘述，附图说明。
登录表单模块的创建与程序设计
1）登录表单的创建
说明：仅以表单表达，不做具体说明。

图4-2 登录表单a

图4-3 登录表单b
2） 登录表单的程序设计
说明：本表单在初始运营时如图一所示需要填写用户信息；当填写完毕后，如图二所示点击“拟定”即可登陆结识公司档案管理系统。
其功能是由此表单添加按钮(Command1和Command2 添加)的单击事件click代码段控制实现。
Command1-----------click
use 用户表
a=alltrim(thisform.text1.value)
b=alltrim(thisform.text2.value)
c=alltrim(thisform.text3.value)
if((用户编号==a)and(密码==c))
do form 公司人事档案管理系统\forms\xtsz.scx
use
thisform.release
else
messagebox('输入信息有误,请重新输入',48,'信息窗口')
thisform.text1.value=''
thisform.text2.value=''
thisform.text3.value=''
thisform.text1.setfocus
endif
use
command2----------click
thisform.release
系统设立表单的创建与程序设计
1）创建
说明：仅以表单表达，不做具体说明。

图4-4单位信息设立界面

图4-5 管理员设立界面
2） 系统设立表单的程序设计
说明：本表单用于设立系统信息和修改密码，如图一所示填写公司信息；如图二所示填写管理设立。填写完后点击“拟定”，即可完毕。
其功能是由表单添加组件pageframe1的Init事件以及其中的page1的click单击事件以及其下的（command1,comand2,command3）的单击事件和page2的click单击事件以及其下的（command1,comand2,command3）的单击事件所完毕的。
pageframe1的Init程序代码
thisform.pageframe1.page1.text1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text2.value=''
bo1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text1.setfocus

page1的click程序代码
thisform.pageframe1.page1.text1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text2.value=''
bo1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text1.setfocus

command1的click程序代码
thisform.pageframe1.page1.text1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text2.value=''
thisform.pageframe1.page1.text4.value=date()
bo1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text1.setfocus

command2的click程序代码

use 使用单位信息表 &&打开使用单位信息表
if (bof()=.t.)
append blank
dwm=alltrim(thisform.pageframe1.page1.text1.value)
dwdz=alltrim(thisform.pageframe1.page1.text2.value)
dwxz=alltrim(bo1.value)
replace 单位名称 with dwm
replace 地址 with dwdz
replace 性质 with dwxz
messagebox('信息设立成功',48,'信息窗口')
thisform.pageframe1.page1.text1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text2.value=''
bo1.value=''
thisform.pageframe1.page1.text4.value=''
thisform.pageframe1.page1.text1.setfocus
else
dwm=alltrim(thisform.pageframe1.page1.text1.value)
dwdz=alltrim(thisform.pageframe1.page1.text2.value)
dwxz=allt