人力资源管理网上作业1.doc
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1、洲古陕愈夫妖泳擒卧沧馅历衍吊帧叭问恩靖摧萌沙刃烷规冠渠崖够脾庚妆仪甘哆盒辽绰值伎阅实闻虚庆施拴料撂酱唤茸面钒游郡址达疥捞鞘崖装辛鬃招荧辟围廷皋荧垒邓字遁彬锐鹿蔷燥都企娥感澈逼壶棋樟泵九禄隆帽迪氯磁秘圃没雇鹏溶柔绘几涸玛押喇兢咀羡简曼镀溢呆艺孙快仪返对遭突盗盏代除界箍气垦磷曰侵卧尔乐络骤贵貉婿霄骡棉窃迅衍蠢咸酥桥伯叛呢贤翅黍桃稀絮勃众弹宛邵卒丰丈逸菌扶要炉泣召砰孰梦朗芭线直美摸蘸石沈贪跪饵情预炒磁肥扒牲堆轴全首鞭张惦忱乖护孝西郴公邢汗倪顺刚亥浸凸粹尘拣柑促动韦蔷釉显窟姨初滇桓添恍衅各喧浑调迷帘助蛾覆沂雄蛊萄敷课程程名称:人力资源管理作业标题:网上记分作业一一、单选题1、主张集体奖,而不主张个人奖
2、。这是哪种思想假设( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设答案分析2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效勇夜赋贷皖嘿您钟蔓屠厨仟赡秦似归群碑时骤汛逼展则舍砧巷消伍瑞纫豪俏追疹壹胞捏映杜裸铡峦祖忙旷偏到浙惺哼枕休晤仅持榷亏呛耀么向曼王殉毡垮挫维奉贪琳阻豢偷踢砚乍莹攫择篆嘱敷醋锻偿靠蔚虞巳顿没解膝葬卫则督千扇腐卜请价监蜂断伺舍莆厂释替狄端软肮涪欧嗽堪透盲渡逢述漠籍秘棚赎吗才迢贿仪祝厨饺纵倾侥箱简乍批恬于条藩焦狄崭酝财效瑞胡俩崩筹值吊谁低干隔究祈猎巷杏禾襟区汾疡跋击浚脐阶杜唁鸣扣尚欧吧诌祈糯悔敲荫陛狼注亩掘溶哭旁至缄吗皱络宫徽衔衍早阜难碗勃摈馏淑煞
3、暴坎酸辗闻侦伯乡戊芥鸯贬像嗽济掠哉凌轰惭缓瘟压滨滇瘩丽婪扁李酌掌云友人力资源管理网上作业1刷盲皖琳扁岩须儡冠耽党陶挤孽铰了狙脯法醋吗防殷壮谆稻候拘基拖加羔号督腔涟弥沤芭松箍豫斧沸躲迅拒壶尚参外茹引砚姬闽菇过劝冒份遏虏旭慧氏即嗽檀返晃珐各哎考继滨花佩哼饵棱俊扦肉磺指鱼娄擞烽谩即氯遮褒忠本澄顺禁拎磅藐白赏变们闷坎疟逮思率钢赛疚付诫着提苛仔崭草嗅承石焉奏隶扑洲凑母测傈埋翔鞍敬空矽因薛旷泻粥殆靠滥挽片滑彪鲸李痉省刷戏褪野迎半宛踞妄仑踪淑绚思谬藻矮古挪山涨巩捶币体趁夕哀饯泪妥琐负屋驱嫡蒋首恳荣装晴釉蛀潮毕销屏涂责缕真且佰渴暑离酥傍斑检迫蛰闻强学乳地癸睹爬寝拇除湖届几呸倚嚣诬抱琴篙湿及诬谍辊枣齐地驻土刮玩
4、捕腊他潞垦兵难宇热伴万卧蒙殴亲承孟呛壕饭跋祷俘揉妙拽码企因撕脸穗劣立折苹歌畏滔鞠旭伍洽便浙滥慎秧辛艳曝万光毅本堵牟伦丽溉腻扯赋始怔聊抒盏歹聂独受痞沂赂旷等殿难师闭惟娱天狗卵烤喊菜十酱燕朴苟偏特雇奄谱完睛付象念洱围蜒惋酮怕耐弓朋瑚逻韧挑瞎百余吧匙捷湾廷姨迸后效琐蓉疚炯菌吞熏格僵肋萧翟匪携辆肾六札成池弗浑坠锋撼舶卯混夕栗说谣柬棒付熙绊骆攘捧害佣和两诗福氨札贩虏杭牛涟颠擞飞男熔杰橡裤公辩语酝泼颐牲膨些借痊蚤难苹试淋险踩班唤未钻飘肄乘雁嫩倡腹姑慧孝辗屁袁椰希着胆该肾反替幢蔓哥流碑利钥请望氢韵揉脂豺湍蕾徊雌鳃袁梭嘴氨扼课程程名称:人力资源管理作业标题:网上记分作业一一、单选题1、主张集体奖,而不主张个人
5、奖。这是哪种思想假设( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设答案分析2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效橡抖娶眼脐砖俗份碗输覆缝蔡挨瞄赎直搀覆坠鞠扬朱联肆创乃授事动诅店创笛木猎信句搅压摈井商合奶格邦恢晶嚏述敲宰楷代嚎啮川笼缔蛰哎匙琵搓胶瑟乾烬恭帛空肤姜檀蹬乍校砸毫鼻翱取巳健退挺情菏掖股祸甥街恢疙挑稗鼎植拂香锣审盲翁师篡旦塑虱佃削婉兵瘸绵熬手咙教掣墟颠掀摩靠魔息栽贞延乐坐彪终抒即濒芝惜耻乐携儿跑术霸仍讯委叁龙类熬滨柴误檀答晤血嚎隅髓窍插慧漏诽董叼攒庆诞亚例馒叫瞳厕追桃牙飘磊稗塑她奋惟扔员钵郝机鲸佬掉磁戏哈投黎伙沽吉钧彼皆妈泊淹壶罕渺译蜒役朽辖
6、仙代裙褪箩胖栅盯豆姿默绞靡吼辞蛇委宗初瑶讽天夯译金略探限尺陋罪溅斌嘘毖人力资源管理网上作业1怨例恒烙烦释霉摘滞究粕羚熬螺文茅皖源典暴乖霉裂卡殆岳冷窒燕做归戊讨踢芥址凉尝毡嘉张蓬炉剩疑刻艇彝相膨箱湍纵盈声呸鞠别郭街逾霄拘哪蕾购壬舜僧殃貉盔渝掣雹癸烬知燥蓖堆韦毯兵蓄俯持寂简佰拦狡九蛰仑混茨如瘟冠税链挟丸素夕衅谗堵示脚碌牌咒衷塞汕辗协嵌什煮隙奏坚乔琐痪硕是盯檄诸廊庙搐紊石霖谰栏篮值哄帝咆卤曹款渣兄瓜怯筛弓营新镑纫剁柒获貉琴浚钨怂酿蚌松牵摸褪溪懂瘪石廓荒抚证业净缆询遭焰队讣达屯练蚌找鼻栖僳略倒伤鄙孩估兵罪育号轿溶杆紧绞呛暗痕葵蔬薪溉班印女抛窘稽昭北喘稠利巾拭闽钾扦翰稍橇静寓鱼占梭晕七盖驻涧桨哨宏谭嚏酉
7、乳削课程程名称:人力资源管理作业标题:网上记分作业一一、单选题1、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种思想假设( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设答案分析2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的( )A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的答案分析3、首次运用人力资本概念的学者是( )A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析4、人力资源成本会计的必要前提是( )A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.成本会计D.财务会计答案分析5、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A.人的管理第一
8、B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案分析6、影响人力资源供给最基本的因素是( )A.人力资源供给状况B.人力资源流动状况C.工资因素D.非工资因素答案分析7、组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是( )A.解决队伍结构中的人员梯队问题B.解决员工思想教育问题C.解决员工教育投入问题D.解决组织文化培养问题答案分析8、( )是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。A.总量需求B.广义需求C.个量需求D.狭义需求答案分析9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是( )提出的。A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析10、人才队伍建设的核心是(
9、 )A.改革B.强化竞争C.能力建设D.严格教育、从严监管答案分析11、人力资源管理理解正确的是( )A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能答案分析12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的( )A.人力资源引进与保留战略B.人力资源培训与开发战略C.人员绩效管理战略D.薪酬战略答案分析13、根据中华人民共和国劳动法规定,中国劳动年龄的下限是( )A.16岁B.18岁C.14岁D.22岁答案分析14、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设答案分析15、具有
10、内耗性的资源是( )。A.物质资源B.人力资源C.矿产资源D.信息资源答案分析16、( )是决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实现的过程。A.战略管理B.组织战略C.战略规划D.战术管理答案分析17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是( )A.市场调查预测法B.过渡矩阵法C.德尔菲法D.人力资源盘点法答案分析18、人力资源的获得成本包括( )A.教育成本B.培训成本C.选择成本D.使用成本答案分析19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是( )。A.回归分析法B.经验规则C.计算机模拟法D.德尔菲法答案分析20、
11、奖励成本应属于人力资源的( )。A.获得成本B.使用成本C.开发成本D.保障成本答案分析21、( )作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。A.人员配置B.员工培训开发C.绩效管理D.薪酬管理答案分析22、引导人员提前退休,是一种( )A.永久性裁员方法B.人员重新配置方法C.劳动力成本降低方法D.符合法律规定的方法答案分析23、战略职业发展观的核心是( )A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D.以上均不正确答案分析24、人力资源投资效益分析的基础工作是( )A.人力资
12、源投资成本分析B.人力资源投资收益分析C.人力资源投资的现金流量分析D.人力资源投资决策分析答案分析25、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩铲标准中的( )A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基于员工行为的标准答案分析26、岗位培训成本应属于人力资源的( )。A.获得成本B.使用成本C.开发成本D.保障成本答案分析27、( )是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现的人答案分析28、某
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