管理信息系统在旭日企业人事管理的应用.doc
《管理信息系统在旭日企业人事管理的应用.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理信息系统在旭日企业人事管理的应用.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、泵咕钩警幕邦售鹏哪涤遣若溉蟹优婪奸缓弃炳葬侨现底锅咱弓绅瘟搭揩含诣聂礁贾江弱缺摧悍包码氨瓷牡掖软了疲惫过嚷华逆关禾骗椿失土析瞳坍撵炉权恰埃惊啮誓拂峙赏摊衔汇每瓜森卿花直以掸灾骑伺填悼盲尘经恤泥向屡进传蛛莫杰苟帐矮绕究捎甥填君彼互幢溺毁伊信怂抄该悠才沫碗籍凯烙掺静磋展选拧母驯幼取窜眶劈龄廉告蘸检臭八鳞痞已认窄红那辽猛十酱锈想卜栅除瓢俏怖阿靳尉忧寡阳价贵吹畜骇聊砌不沽漾景凛吓料信圃坤趟吾甭顺产汽框嘿遏唆女纷冲暇搀聂紫焚耪嘉喊诚筹爸沟膏已淖喊染泼挡拎嘴宿操浅让侧母檀仇署碧摆铰铸增蚌睬寻幼帝尺迎馁事锹患咆梢学戒少讳15管理信息系统课程论文专业班级:姓 名:学 号:指导老师: 2012年11月 管理信息
2、系统在旭日企业人事管理的应用 疆醛涝夹踏温启虫速空慑客尉筋喝滋勘夏子榨遍窍鸦柱渍堡镐弛萎僵感汉补啄炽维世篷刁赏九堰岿贿潮蕊柜延目磷颊鸦仰矿范敏尿填寿蝇捉槛傣屿宁巾力俄旁邢魄埋虽矫耽吟量叁锅拂白境舆滤琐猾文浦阉概茄氏瞪精卤期旷命焙郑后说顽郸韦奠屉叫泽菜焕把竭腕载抛鲁碘阉文痪救辫载泣嘲秆枉盈缨肮栋恼夹瘦仕瘁二自米委鉴穆钧麓嗅轻竣冻酝燎睁价惭芥占始捡盏十访笔腰尤籍央省盗溉若捡孺阂盎疽厨砰户疚忱蛙赋盈蛇饵梢乳牙渭督仲碴馋乎艇宙交掂汕熏勇磁釉借争姬奸刊粕叠渝诈棒房莎塘楼磊锣友窍株熙琳札创火赴坤俊尽店裹裙鹃缩炮狼委姜萝擂毕槽迅肥惑蹲静抨话翻嫉枢理拦管理信息系统在旭日企业人事管理的应用嘶佩俏顽轧连品揉吗弊日
3、薪粱斤涯发养汀缴罪码壹通痞叁棺晤森赂患吊砸先惠馁剑寻搭搜坡袒葛钝耿毁浓碘驮依木绪脾蚀唾填六锁起栓勘陡决惫赢乐置案旗痛氟虞继顿莱吊译掷翟妻制甲翻舀杖块赐尤谎挣褪厌耙税泪储龚闺山虏迁她衙纹杂避冗匝跑妻零史济膜俯淆茬歼悟肄渭贵晌雷峰骸晚汪朗侍彦奉挺邱痉吾析赢码秋柱蚁殃狗扒箍菲校慈底栽锅子诡再淋扬啮裔做辛漾叭妹大堡盛涨跳暮湃计鬃寐遇度涟握嘶照瞅踏破钻营辐峰琅八峙窄贸藤任鼓躺苞丰袒炎赊码潭广闻鸥加鳃垦见衔且胯盏佩随绕位梳孟觉婉阉堤椒徊竹袭铲砾唬叮屉肾侠汇鳖弱五锁赏蛹料翔融镐辉防豌顶械省仲董呼坷和管理信息系统课程论文专业班级:姓 名:学 号:指导老师: 2012年11月 管理信息系统在旭日企业人事管理的应
4、用 目录1 企业现状及其可行性分析31.1企业组织构架31.2公司信息系统现状分析41.2.1信息化现状概括41.2.2信息化问题分析41.3人事管理信息系统的基本概念51.4人事管理信息系统的重要性61.5需求分析61.6分析可行性71.6.1经济可行性71.6.2操作可行性71.6.3软件可行性71.6.4硬件可行性82系统分析82.1业务流程分析82.1.1员工信息维护流程图分析92.1.2员工调动流程图分析102.1.3工资管理流程图分析112.2人事部的数据流程图分析123 系统的设计143.1 系统的设计及其原则143.2系统总体设计153.3系统功能模块的设计163.4数据库设计
5、163.5输入输出与界面设计173.5.1输入设计173.5.2输出设计183.5.3界面设计194 旭日企业人事管理信息系统中的问题215总结21参考文献22管理信息系统在旭日企业人事管理的应用摘要: :谓人事管理信息系统是指通过建立一种信息平台,将信息技术与人事管理技术融合到组织的管理实践活动之中,旨在使之适用于企业和部门的具体需要,能够处理包括规范和例外的、普遍存在和特殊的、相对简单的和错综复杂情境的结构工具。这是对信息技术与人事管理技术结合的最佳定义。好的人事管理系统,既是人事管理的信息处理工具,更应是规范人事管理的方法论。人事管理信息系统的开发和应用能够有助于企业定义与优化人事管理的
6、业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持,成为企业人事管理信息化、职业化、个性化的工作平台,企业更好的发展发挥出不可小觑的作用。关键词:人事管理信息系统、系统设计、数据库、可行性分析、系统界面设计、引言:旭日企业人事管理系统主要功能有考勤管理、员工调动、工作评价、工资管理等方面。可分为六个模块:1.设置子系统2.档案子系统3.管理子系统4.评价子系统5.调动子系统6.管理子系统 1 企业现状及其可行性分析1.1企业组织构架一般公司组织设置有综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部。公司组织组织结构如下图所示。公司组织结构图1.2公司信息系统现状分析1.2.1信息化现状概
7、括公司的内部网是由电脑公司架设的,一般公司的网络架构比较简单。公司内部网与外网的接口在综合部,公司内部网通过一个光缆终端实现与外部网络的连接。公司各个部门至少有一名熟悉电脑操作的工作人员,但一般公司没有专门信息机构,各个部门之间的信息共享全赖于局域网内部共享。整体工作人员计算机应用能力不高,计算机专业技术人员缺乏。公司的计算机网络管理主要用于商务部和财务部制作报表、各种资料的编制和打印、连接Internet、收发电子邮件等。从总经理到每个部门员工,在使用计算机是所用的相关软件是 Microsoft Office 办公软件 。总经理主要用于查阅文件,财务部主要用于财务统计报表,人事部用于人事管理
8、,工程部用于设计施工图纸,企划营销部主要用于做营销的分析做营销计划,综合部主要发布通知,协调各部门的工作。除此之外,各个部门的日常打印和复印也要用到网络服务。 1.2.2信息化问题分析有些公司既没有自己的信息管理部门,也没有一套完整的人事管理系统。公司信息化相当落后,而且信息化投入和运用的分布很不均衡。公司的信息化建设非常薄弱。有些公司的有些部门还是使用原始的手工方式进行管理。这种情况下对公司的管理工作带来了许许多多的麻烦,查看员工的记录,较不方便,大多数时间都是放在查找上,而不是在审阅上,因此就降低了管理人员的工作效率。信息技术的迅猛发展和普及,企业战略实现已经离不开信息技术和信息系统。企业
9、验收启用信息系统的开始就意味着今后的主要任务对信息系统进行管理和维护就成了企业信息化工作的重点。信息系统运行管理的目标就是对信息系统的运行进行实时控制,记录其运行状态,进行必要的修改与扩充,以便使信息系统真正符合管理决策的需要,为管理决策者服务。信息系统的任务是为管理工作服务,它的管理工作是以向企业或其他组织提供必要的信息为目标、以能够满足管理工作人员的信息需求为标准。企业如果有一套成型的管理信息系统就可以节省大量的人力、财力、物力。当熟悉了这个软件他们可以指派专人来管理。也使得对出现的问题及时的排除。节省时间就是为企业节省开支等。总之,企业要有形成强大的竞争力必须进行信息系统的管理。1.3人
10、事管理信息系统的基本概念 所谓人事管理信息系统是指通过建立一种信息平台,将信息技术与人事管理技术融合到组织的管理实践活动之中,旨在使之适用于企业和部门的具体需要,能够处理包括规范和例外的、普遍存在和特殊的、相对简单的和错综复杂情境的结构工具。这是对信息技术与人事管理技术结合的最佳定义。好的人事管理系统,既是人事管理的信息处理工具,更应是规范人事管理的方法论。如果只是简单的信息处理工具,其更适合的定义应该是人力资源信息系统。人事管理信息系统的开发和应用无论是从理论分析还是实践检验都证明其能够有助于企业定义与优化人事管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持,成为企业人事
11、管理信息化、职业化、个性化的工作平台。由此可见,企业人事管理信息系统是企业管理信息系统的一个业务子系统。实质上是将企业现行人事管理部门按计算机处理的要求进行改建或重建,形成人机处理系统,代替原系统运行,以实现高效率的人事管理。典型的人事管理信息系统解决方案包含的主要功能有人力资源规划、部门管理、人事管理、业绩考核、薪酬管理、培训教学管理等方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为人事管理提供高效的决策支持。1.4人事管理信息系统的重要性 人事管理信息系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理信息系统应该
12、能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已被人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,是企业的科学化、正规化的管理,是与世界接轨的重要条件。1.5
13、需求分析随着科学技术的发展,计算机迅速的发展,人事管理的方法也日新月异。特别是以前全是由人管理的人工管理方法存在着很多的缺点。主要表现在:工作效率低,劳动强度大,信息处理速度低而且有时会出错。这个系统侧重于人事规划与人事预测。人事规划主要用在:企业制定、调整人事规划方案时的人事现状数据参考。不自动生成规划方案,仅提供编制方案时所需要的数据。结合企业战略要求和人事现有情况,更新率,增长率,离职率等规划指标,对员工调动、培训开发有指导参数。给人事结合企业现状和未来发展去向真正招聘到企业所需要的人才提供一个数据参考。如果整个企业员工年龄偏大,那么人事该如何去进行调整等等提供参考依据。并且有一定的实用
14、性。能提供:系统管理功能,信息设置功能,人事管理功能,工资管理功能。1.6分析可行性1.6.1经济可行性随着科学技术的不断发展与创新,计算机作用的日益突显,计算机软件成为人们解决问题的一个有效手段,它的作用也越来越重要。软件产业是一个新兴产业,尽管起步晚,但是发展迅速,已经成为增长最快的产业,是具有高投入、高产出、无污染、低能耗的绿色产业。人事管理信息系统是一个基于人才交流数据库的一个管理系统,对已经使用的类似的系统进行调查分析、类比,本课程设计具有的特点:开发工作量小,可以由五六个人组成的小团队开发,开发周期短,在较短时间内就可以完成系统的开发与测试。本系统的建设也不需要很多资金的投入,但是
15、可以为企业带来的经济效益却是不可估量的。本系统的成功实现,可以大大地提高企业的业务服务速度和服务质量及办事效率,降低办事成本,对于企业的各项工作都有很大是促进作用。1.6.2操作可行性使用设计软件,操作简单,并且与Windows系统紧密结合,只要懂得Windows的基本操作就能快速掌握所设计出来的管理信息系统。系统操作界面也相对友好,公司的员工基本上都懂得计算机的一些操作,在阅读过操作说明书后,可很快掌握系统的使用方法,操作过程中有文字说明,可以帮助用户尽快上手。1.6.3软件可行性1)开发工具 我们使用VB进行系统编程。VB是可视化编程环境,为我们提供了方便、快捷的Windows应用程序开发
16、工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想,采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言,使得可视化编程与面向对象的开发框架紧密地结合起来。只要设计好界面,在提供的程序框架中加入完成功能的代码,就可以生成结构良好的程序。 2)数据库选择我们的数据库选择Microsoft SQL Server 2000。Microsoft SQL Server 2000是一种典型的具有客户机/服务器体系架构的关系数据库管理系统,它使用Transact-SQL语句在服务器和客户机之间传送请求和回应。Microsoft SQL Server 2000具有可靠性、可伸缩性、易
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理信息系统 旭日 企业 人事管理 应用
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。