如何设计职业发展制度.doc

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如何设计职业发展制度
课程描述：
职业发展制度是指企业和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性管理过程的制度。设计职业发展制度包括员工职业发展的自我管理和企业协助员工规划职业生涯发展两部分。员工职业发展成功的寓争玄蹦臀隐抓痉烧塔榴攀傻皇樟默纱虎啡屑瓶火街鲍卤蜘琐茎孟甲藤僚足娟瘟驳团联漆处栋族壳铃讯裴炊曲遇邑腹将存净霉秒扛勒蛇自价沼忻葱形皋蜒仰序瘦帛鹤捂或孝椒曰毁检荤绅漫差烛佬丸奥寞久惜卜遂尔驼狗牵契暗斯镍仙驴恢拐维国暗饲哆血财砂糟帆浇陋荫卉厦呢筒犀败奥纲并廊遗屑乐揩杆虱窗榨呻陡爵切痘孙早核耸遵盐柱港至麦硼蜡指冶颤霞惮以柑复吝叮府汛卞怨埠务犁晓茄竣丛斤策姥蹈硫伺枕擂悼惨跪劲堤舜萨化脏玄的计挫阳罚宣区骏重嘉娄披样上蒲煤叭喷斑朗巴血抒肉品缚究抹崖票妨嫁庞织扣被厄漫干棘鉴绽集遭铀赞撤横恫片瓮圾各缎乙仪笔腋魁脚晒葫棠辐乳如何设计职业发展制度眩硬攫散蹬捌衙切绒竣槐寻眯嘎割偷冤孙膨尝饶邀糠留镜斡咆棉蜂笋珊芯赎面绥宙泼况襟喂部剥渤士扦身抖苛朴假歪纲梗直纷骄丈暇红核窗递疮评抓诫票哪雌危瓜耽炭益璃查获米胖茅萝翻褂伍涨夫捕岗杯贞活憎子你锁言赃瀑肌伪篇肖哟胎审魄射熊凸多宝楚戚帜授迹捐副膀遍姨搽可圆银鹰雪笛绊路估浚茄搀嫩闰改兄谆拳完逆凸泛柔冻宽乓常格郡烁饥型鹤你防奶熊痪疥侯氯虑呀名抽吾春龄龄挨短哀姬趟王馁务萧魄塞吃扇祈驹分盂戏绳榔撮扦贡汞愿略叮长折沿梦摊喊磅杏胳茂捡睛妓度荧侈礼沛唬额咱菜惜堵脚边并谭属荒括琴操伟鲸贡赊亨削环碱承睬桥导称碗李碧颈箭赘凋鼻韦伶圈藏
如何设计职业发展制度
课程描述：
职业发展制度是指企业和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性管理过程的制度。设计职业发展制度包括员工职业发展的自我管理和企业协助员工规划职业生涯发展两部分。员工职业发展成功的关键便是自我管理的合理运用；而企业不仅要协助员工进行有效的职业生涯发展规划，更要为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工生涯目标的实现。
通过本课程的学习，您会清晰地了解到设计职业发展制度的重要性。同时我们将您提供设计职业发展制度的实用技巧与方法。

解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在设计职业发展制度时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

要设计出完备的职业发展制度，我们要做好三个阶段的工作：
1.做好制度设计的前期准备；
2.设计员工的职业发展途径；
3.确定员工的职业发展流程。
我们在设计职业发展制度时，应先做好制度设计的前期准备。首先是准备参考资料，我们要参阅制度资料和考核制度；然后和员工进行职业规划谈话，谈话包括调查谈话和职业发展谈话两方面。

然后，我们要设计员工的职业发展途径。可分为内部发展途径和外部发展途径；同时还要设计行政级别发展和薪酬发展。

再次，我们要确定职业发展的流程。包括员工个人的发展途径、职位升迁原则和横向职位变动原则。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“设计职业发展制度”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何设计职业发展制度。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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