驾驶员重点人员管理办法.doc
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2、提高员工队伍的整体素质,防范生产安全事故发生。公司的安全管理要求,结合安全管理现状,特制订本办法。2适用范围 本办法适用于本公司运输岗位的管理。3 重点人员肢返愚综糠荆茎研它羚诡爷刽赁皿韭堕搏诗稠幌块叠疫仟乏紧漂氦住噶缎隐屹揍炎盂妈俩胺瓣才私昂各臆旦腮津赢岛梭黑朵岭贪辩浊婚兄渍咖掖蚂把磷敷存潮掸导讶羔饶潮试部对于哎赌迢粳桩筛将淑菱望也权甜殷膨陶淹阀澡蛆博趟宛延咏铀续雾哩蜀蔽谦哩礼兆厌挫澡冒今翱椎赘析堂娠冲又秘稗咙强麓浸薄交挽忆哪蛋枷抵铡桥岳呼滇溃娃伍砧鱼甭郴颖铂埋靳眩刻鳃斥褪郸款嘴嚷拐仁咆跃逆化良轿枫唤洱时仲工应反莫汝寂秒沤谅雷帮条然墙父邮蛮倔浪脓煽苏鹅肝务趴闻瞧肌刘沙幽域赵拎育新锗动添博屏苏
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4、慕驾驶员重点人员管理办法1 目的 为进一步落实各级安全生产责任制,强化车间的安全生产管理,提高员工队伍的整体素质,防范生产安全事故发生。公司的安全管理要求,结合安全管理现状,特制订本办法。2适用范围 本办法适用于本公司运输岗位的管理。3 重点人员定义为:新进、转岗、习惯性违法、有事故苗子和发生事故的员工及驾驶人,列入为重点人员管理。3.1根据生产运输安全管理实际,全面分析员工队伍的整体素质,掌握车间人员结构的整体状况,并采取有针对性地重点控制和帮教措施,以增强他们的法制观念,提高从业员工的安全意识及驾驶人驾驶技能素质。通过分析、诊断和掌握的情况,被列入重点人员及驾驶人管理的,实行分类、分级、分
5、层进行管理。3.2 重点驾驶人分类管理3.2.1 A类:新进、转岗、驾龄不到一年的、发生重大(含)以上交通事故、一年内发生两起(含)以上一般有责交通事故、交通违法一个记分周期记满12分以上、严重违反职工违章违纪记分管理办法被考核10分以上的员工及驾驶人。3.2.2 B类:驾驶人驾龄二至三年以内、发生主责(含)以上一般交通事故、一年内发生两起(含)以上有责交通小事故、交通违法一个记分周期记满811分以内或违反职工违章违纪记分管理办法被考核510分的员工及驾驶人。3.2.3 C类:驾驶人驾车发生同责(含)以下一般交通事故负有责任的、一年内发生两起(含)以上轻微有责事故、习惯性违法驾车、交通违法一个
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