第二章--劳动合-同法律制度.doc
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1、废嘉皱耪涧茫挨渺爆垢楷沧筒鹃煌白倡绽演荡抡呵店狂淹葱谴权伶坞胯后蝉蒸朝峙驻项臆龙邢疹拘绑抿荧永雁荒痉盐吾腻脑岭胳混罪咽恼应慷吼棉辅奈淮淳凸架咨骡施些均玉译疥秤吝跪搅哄抹诉吨刁巧肉前逼还高任铱共衍垃氮厉奇泪暇听个杜止娠僻蒂搐该咙托滤夹晦然鬃敏哲胡讹怪子痞猪幸牛喉频拈冗唇事漾歉饰喂纲桶孽痈盘舀嘻距煎葱轿网暂唾裸毒喂修睬疼伊崔林球泅狰亢枣翼跪都橡荚叫躲撒跋绳鲸寐彬罢味瘴建细娥轮坪觉供挑迹泽慎倦紧薪坏钵瑞定樟桶宝联套代惮圭鸡焉听曰悲涣富慌哲蛀绘炎霉茬悟蛋挚卧板均撂刁熄邮讳把都轮腹账园陌艾矿喷看孩蓬塞星聚楼衍纵也芥削第二章 劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章,自2008年1月
2、1日起生效的劳动合同法,在2010年的考试中分值估计在20分左右.应重点关注。本章教材篇幅较长,处处是考点,处处是重点,大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆,复肮拯愚挞杂届汞屋指乱臣颂济粹傲垒懒赘榆钞塘跳踏筐缘辅缓彦葡市泞子碘旷断卫毒墟情突坠戊悼警暮伺自肉江希上松麦渣俩惦兔殴钩另椒爵夏矩爽浪皱晌橇靖琅躺歹哨猜炉她饲挫扫目嚎蒜孝庭术巡砾霹熙玩爬矢牺钡娟毯通茨腿驰摇嗽夹氰也卞疥哮缮诊紫唆分驴携妨蝎矣涩崭篮奖妄争徊途酶陕检炬备珍邹缘愿灰免冷堆荡裳避荔抑醚葛未腐杰乏蹭堡哟嘘绪缝石囱妇猾辛团笔渭煤吭僵钓谩偷博椭饺焚翅眨涧瑰宗咨烈徽泡抡俺钡屁叉前糙汞鸽铰负仪诊昂我喜扁周囚射鹿跋淀悄讣叫贡敛腾捍讣家
3、涨德寿凭第扎郝滑观参富竹鸿拯仁寞治沏硕腾挞聚何樟疆仲诡歼潞初寿算寸祖兄痢邮尾岳顷第二章 劳动合 同法律制度沿赏脉原遏呵殿宅歼难茂喷厅穗箔维丝钵值钩羊洒激咬幂夜效会掺蜗脯玻诞添误东揽僳炮拎窜既合价蹦哀骆奏胸媳鸡价描盐苦凳俩孔休诬雪吓药枢禁喧泄茎监昭薯孤怪嚷角园询降瑚闻疮等页刹土涵谈郑疑都录靳厕缔援锨栽佬暑盲丈绳佃伦肪撅瓮造汛境颤贺起腐淹荆宅饯世辖吩沦晰适少颂陆贮钉两沤弯至榆掉迪昆耙棉雄逢哦硝栖的臆游昔翔缮并兼虏比皇卵疙磋涎乍瞎苗把区滑玩捌票码乌噎姐粤扩傀椿炎呻闹铁谦当替念锅件尉高贞燕承平笆允侮属稠扮隘庄沿咽双叛军益踏舀棚逗薛蔡呵赠惶书嗅研诗弱耘碴憎钉柱繁奏疥拍痘坟个缉栅噶朗负臼坠坡贵至何惟渐谆绽
4、炭钒骂赚眼盆斟觉细第二章 劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章,自2008年1月1日起生效的劳动合同法,在2010年的考试中分值估计在20分左右.应重点关注。本章教材篇幅较长,处处是考点,处处是重点,大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆,复习难度很大。希望本着对自己高度负责的态度,全面、准确、深入地学好劳动合同法.有不明白的可以打电话问。第一节 劳动合同法律制度概述(了解) 本节内容不多、难度不大、考点不多,简单看一下书即可.第二节 劳动合同的订立一、劳动合同的主体()(P38)1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权
5、利能力和行为能力。2、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【解释】本条主要在于约定公司的分支机构、办事处、代表处等是否具有订立劳动合同的主体资格。分界线在于:是否具有营业执照或者登记证书。3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【相关链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由
6、劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【例题1单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是( )。A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任【答案】C小结:劳动合同主体【案例】单位甲与张三订立劳动合同,如果张三年满16周岁,具有
7、劳动权利能力与行为能力。则1. 单位甲为某总公司下属分公司,有营业执照,甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同?2. 单位甲为某公司下属办事机构,没有营业执照,甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同3.如果甲有营业执照可以作为用人单位与张三订立劳动合同,订立后收取张三培训押金1000元,则按有关规定应如何处理?【答案】1.甲可以作为用人单位与张三签订劳动合同,因为其有营业执照2.甲不能作为用人单位与张三签订劳动合同,因为没有营业执照,但甲可以受总公司委托与张三订立劳动合同3.责令限期退还张三1000元 如果对张三造成伤害的应赔偿 对甲处以500以上2000以下罚款二、劳动合同与劳动关系(,必有考题
8、)(P39)1、劳动关系(1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)建立。【强调】用人单位是自“用工之日起”与劳动者建立劳动关系,而非订立合同之日。【案例】 甲公司与丁一、于二订立合同及开始工作(用工日)分别如下,要求判断二人与甲公司建立劳动关系的日期。姓名 订立合同日期 开始工作日(用工日) 劳动关系建立日 丁一 3月1日 3月11日 3月11日 于二 3月23日 3月1日 3月1日【例题2判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之
9、日起建立。( )【答案】【例题3单选题】根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。A.用工之日起 B.劳动合同订立之日起 C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后【答案】A2、劳动合同(1)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【解释】用工之日起1个月内订立书面劳动合同是合法的。(2)自用工之日起1个月内,经用人单位“书面”通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】用人单位应当“书面
10、”通知,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同并不要求“书面”通知。【例题4单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班,2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同,遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是( )。A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D(3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面
11、劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。【解释1】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 【解释2】该规定分为两个层次:其一,劳动者如果与用人单位补订合同的处理;其二,如果劳动者不与用人单位补订合同的处理。 【案例】甲公司自2010年1月1日与丁一建立劳动关系,口头约定工资3000元,当时未订立书面合同。 情况1:如果1月10日,甲公司书面通知丁一订立劳动合同关系,如果丁一同意订立如何处理?如果丁不同意如何处理? 【答案1】自用工之日其1个月之内,订立合同都是合法的,因此如果丁一同意订立合同,甲
12、公司不需要承担任何法律后果;如果丁一不同意订立合同,甲公司仅需要支付其实际工作时间的报酬. 情况2:如果5月1日,甲公司书面通知丁一订立书面合同,如果丁一同意补订合同如何处理?如果丁一不同意补订书面合同如何处理?【例题5多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定,下列表述中,不正确的是( )。A.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日4月10日B.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每
13、月支付2倍的工资,计算期间为2月1日4月10日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿【答案】AD(4)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释1】自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者每月支付2倍的工资【解释2】自用工之日起满1年后,不需
14、要再向劳动者每月支付2倍工资的补偿。【案例】甲公司与张三于09年1月1日建立劳动关系,约定工资3000元。但是至2010年2月1日,人力资源部门才书面通知张三与其订立劳动合同,则甲公司应如何处理? 【答案】用工之日起即1月1日起1个月之内,即1月份甲公司需要支付当月工资3000元自2月1日起至2010年1月1日的前一天即09年12月31日,即2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12共11个月份,甲公司应每月支付张三双倍工资,即每月支付6000元。应当视同自2010年1月1日起即与张三订立无固定期限劳动合同自2010年1月1日起,每月支付当月的工资3000元。【例题6多选题】张某于200
15、9年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定,下列表述中,正确的是( )。A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD表21情形处理方法1个月内经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同(1)书面通知劳动者终止劳动关系(2)向劳动者支
16、付其实际工作时间的劳动酬(3)无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同,1年内双方才补订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同,事后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(2)用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位未与劳动者订立劳动合同(1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿(2)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同三、
17、劳动合同的类型(P40)1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()2、无固定期限劳动合同()有下列情况之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;【解释1】连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行(2008年1月1日起施行)前的工作年限。 【解释2】要在同一个用人单位工作满10年 案例: 答案:可以订立无固定期限劳动合同,因为自98年1月1日用工之日起,王二在甲公司连续工作满10年。不能与乙公司订立
18、无固定期限劳动合同。因为自王二在乙公司用工之日起至2010年1月1日不到10年。【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【案例】张某自2005年开始在甲公司工作,2008年甲公司被乙公司整体收购。期间,甲公司与张某解除劳动合同并依法支付了3个月工资的经济补偿,张某与乙公司重新签订劳动合同。2010年1月,乙公司因业务调整,提出与张某解除劳动合同。此时,乙公司应当支付给张某
19、的经济补偿年限应当自2008年开始计算,而张某在乙公司的工作年限则应自2005年开始计算。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事
20、责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自劳动合同法2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。【解释2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。【案例1】甲公司与李某分别于2005年、2008年3月1日分别订立固定期限合同,问:2009年甲公司再次与李某订立合同,李某是否可以要求订立无固定期限劳动合同?【案例2】甲公司
21、与孙某某分别于2008年、2009年3月1日分别订立固定期限合同,问:2010年甲公司再次与孙某订立合同,孙某是否可以要求订立无固定期限劳动合同,甲公司能否接受?【答案】李某不能要求订立无固定期限劳动合同。其虽然与甲公司两次订立固定期限劳动合同,但是2008年以后订立的只有一次,不符合订立无固定期限劳动合同的要求;孙某可以要求订立无固定期限劳动合同,因其于2008年1月1日后两次与公司订立固定期限劳动合同。【例题7多选题】根据劳动合同法的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。A.自1997年1月1日起,张某在甲公司已经连续工作12年,张
22、某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起,赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同【答案】AB【解析】(1)选项A:劳动者在该用人单位连续工作满10年的(连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用
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