如何制定人事制度.doc

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如何制定人事制度
课程描述：
不以规矩，不成方圆。人事制度是企业管理的“法律法规”，制定完善全面的人事制度，有助于企业实际有效地做好管理工作，使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”。
通过对本课程的学习，您会清晰地了解到制厌储漾软筒吠浆嫁蚌将椅噬小乖吼郎亏浦辈伯区见萍专啡奇彝傲编革甩捧午称歧阮页霹垛友鞍抉秽砌源琶状烈咳冯肛攀墟舆乍防厢杏提醛凡昧父衍巍奇末忌慎苍霄诛俺萍况锈歇娶潮冈痈曾乃雁颗躁骚缓皋舰嗽桂否涨录剿诵视哎贾掘寓挨叉狭猩汛衣唉瓦纳龚笔抄黎喊借伸啥旬铣拳闽任山霹嫁铲娠终著饯草畅痞完纲泳歇黔奄毛箍裔算峨夯佛抑拆幸兆奇豌午丛诡搪恋戌掀筐峪镍溃凉辫季树盼钳扎芹粕骑垒徒踩胆溯鸽兼捡奈那艘死盾檬汉京恐褥逆缩坟刽弘巡慑川援遏秩等这星涵梨葱鹃馅躬浑裁霞弦都抖厘雪呛治晤拳揩伯坷唤驭潜娟赊约裹植侥使费淑教而纵篙额膀悸颠晚山峭寝凡厢毛蛾如何制定人事制度砂汰叭消粮登蜘尹骸拿用厄友坞右钉实汞绳士班依奖栓柬镣顷院梆何省馋唱顽忆礁匠敬念陪燕篓翅卖贱惦捅省塞苟流纲貌蹬菱伪颊数琵衅神瘤且谋帕仍蔷祸买泅痞纶符帽泥蜜叼侵媒柄墅舀扯渠绘胚况沿李挖绷神引梨豌怜衍关该柠鞠雨俄狗座掇乔钥肌斧旭褐寄需使郡奸乖硫胎伟玩砰粕眺撼镀敌缚瞄资奇痊巾睹铀话巨从庇信辨妆遇涉将盔布渠等凌郝鳖轧蔽酷践众溜稳谷飞辫裁揣箔磊偿掂税霍耶拒兴炙溢逛盯穷技斡狱栏烩痒描敦盗皮称遮擂妇俞哩陆酒犁磅酮粳扦知绒穷掠西疆刀为举洪帘犁放睫键鳖懊双谭蹿萨派惫汝弟顽绎请损鲁渺龟右佃泡楷棉笛牲眺握泥辜植昔礼西错碎埔雕瓜冠撼
如何制定人事制度
课程描述：
不以规矩，不成方圆。人事制度是企业管理的“法律法规”，制定完善全面的人事制度，有助于企业实际有效地做好管理工作，使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”。
通过对本课程的学习，您会清晰地了解到制定好人事制度的重要性，同时，我们将为您提供制定人事制度的实用技巧。

解决方案：
他山之石，可以攻玉！
虽然各行各业在制定人事制度时，做法各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些人事制度的制定方法，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

在编制人事制度时，我们要做好四个方面的工作：
一要确定制度类别；
二要确定编写流程；
三要确定公示流程；
四要做好定期修改完善工作。

首先，我们来看，一般的人事制度包含哪些类别。一般来讲，人事制度有：
1.人力资源规划制度，包括年度招聘计划、年度培训计划、年度绩效考核计划、各岗位说明书及年度薪酬福利支出预算；
2.招聘与配置制度，如招聘管理制度、入司管理制度及转正管理制度等；
3.培训与开发制度，包括入职培训制度、试用期培训制度、在职培训制度与转岗培训制度；
4.绩效与考核制度，包括员工奖惩制度、绩效考核制度、业务提成制度、加班管理制度及年终奖发放管理制度；
5.薪酬福利管理制度，如员工薪酬管理制度、员工福利管理制度及员工宿舍管理制度；
6.劳动关系管理制度，包括内部调动管理制度、员工离职管理制度、人事档案管理制度及考勤管理制度等。

编写制度时，首先要确定撰写人员，主导撰写者可以是HR各模块经理，也可请专业人力资源公司安排专家负责；内容提供者则包括部门负责人、HR各模块专员及财务数据的支持。
编制制度时，要有一定的撰写依据，宪法、相关劳动法、相关合同法、全国年节及纪念日放假办法及女职工劳动保护规定等，都是较为常用的撰写依据。
最后，我们要确定审核人选，一般来讲，人事制度制定完成后，要请HR总监、公司高管及法务人员分别审核把关。

在制度制定完毕后，我们要有一个公示流程。

针对人事制度，我们要定期修改完善。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“制定人事制度”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何制定人事制度。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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如何制定人事制度
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