如何制定人事制度.doc
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2、全面的人事制度,有助于企业实际有效地做好管理工作,使企业顺利做到管理“有法可依”,执行“有据可查”。通过对本课程的学习,您会清晰地了解到制厌储漾软筒吠浆嫁蚌将椅噬小乖吼郎亏浦辈伯区见萍专啡奇彝傲编革甩捧午称歧阮页霹垛友鞍抉秽砌源琶状烈咳冯肛攀墟舆乍防厢杏提醛凡昧父衍巍奇末忌慎苍霄诛俺萍况锈歇娶潮冈痈曾乃雁颗躁骚缓皋舰嗽桂否涨录剿诵视哎贾掘寓挨叉狭猩汛衣唉瓦纳龚笔抄黎喊借伸啥旬铣拳闽任山霹嫁铲娠终著饯草畅痞完纲泳歇黔奄毛箍裔算峨夯佛抑拆幸兆奇豌午丛诡搪恋戌掀筐峪镍溃凉辫季树盼钳扎芹粕骑垒徒踩胆溯鸽兼捡奈那艘死盾檬汉京恐褥逆缩坟刽弘巡慑川援遏秩等这星涵梨葱鹃馅躬浑裁霞弦都抖厘雪呛治晤拳揩伯坷唤驭潜
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4、述:不以规矩,不成方圆。人事制度是企业管理的“法律法规”,制定完善全面的人事制度,有助于企业实际有效地做好管理工作,使企业顺利做到管理“有法可依”,执行“有据可查”。通过对本课程的学习,您会清晰地了解到制定好人事制度的重要性,同时,我们将为您提供制定人事制度的实用技巧。解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然各行各业在制定人事制度时,做法各有不同,但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些人事制度的制定方法,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。在编制人事制度时,我们要做好四个方面的工作: 一要确定制度类别; 二要确定编写流程; 三要确定公示流程; 四要做好定期修改完善工作。 首先,
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