维也纳酒店集团招聘简章.doc

维也纳酒店集团招聘简章
一、集团简介
维也纳酒店集团创立于年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌,秉承“深睡眠,大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。年,维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。
目前，维也纳酒店集团旗下已拥有大子品牌，在全国多个大中城市中拥有多家（在营及在建）分店，超过万间客房，综合开房率超过,超过亿会员，并创下年零安全事故的记录，现每年以新增家以上分店的速度发展。
二、集团荣誉
第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌"
第十七届中国饭店金马奖“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团"
第十二届中国酒店星光奖“中国最具投资价值酒店连锁品牌”
黄德满董事长荣获“中国酒店业年度十大影响力人物”称号
最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名
第十一届中国酒店星光奖之“中国最佳酒店管理集团"
中国饭店金马奖之“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团"
中国饭店金马奖之“中国最具投资价值酒店品牌"
中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖
中档酒店第一品牌、黄德满董事长荣获中国酒店业十大领军人物
三、人才战略
年底，维也纳酒店集团提前实现“百城千店”战略布局，随之与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作,依托锦江的资金、人才、技术及管理等优势，结合自身的年中档领域第一品牌的价值优势和全球化愿景，正式启动“千城万店"的布局战略,并且配套 “雄鹰计划”“精鹰计划"“雏鹰计划”类校招人才储备战略。
（一）雄鹰计划
即高管代培生，是维也纳酒店集团按照董事长战略部署，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过年的高等院校学生，高管代培生由高层管理人员进行代管培养,是为将来成为集团核心中高层而重点培养的重要储备力量.高管代培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务.高管代培生的培养采用原则，在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。为师友计划，由系统负责人作为导师,传授经验，关注成长。为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。
（二)精鹰计划
即见习经理与见习销售经理，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教,培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店.
（三）雏鹰计划
即朝阳生，是对精鹰计划的补充，旨在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养一批酒店六线部门的专项技能型人才,优秀者可胜任酒店总经理的职位。朝阳生入职后即定岗前厅、客房、工程、后勤等部门，后期通过门店训练、岗位观察认证等方式逐级晋升、最终输出六线部门经理人至新开业酒店。
四、招聘岗位
(一)高管代培生（董事长办公室）
、任职资格
a) 基本要求：本科或研究生学历，专业对口或经验对口,毕业两年以内，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，具备管理潜质；
b) 优先考虑：学生会主席社团会长；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队经历；酒店集团总部运营管理岗;国内强尤其是互联网公司的实习经历等
、需求部门
集团各系统事业部生态链分公司
、薪资待遇
实习工资：本科，研究生
毕业生：本科，研究生
根据市场价值按照董事长的意见及公司的制度执行定薪，提供食宿,其中业务部门和开发部门有绩效和佣金。
、工作地点
深圳总部
（二）见习经理（归属：中档酒店事业部）
、任职资格
a) 本科学历，往届两年内，五官端正，形象气质佳;
b) 专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先；
c) 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力，亲和力佳,客户服务意识佳；
d) 热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略,稳定踏实，有较强的成就动机；
e) 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式.
、职业规划与基础薪酬
岗位
在岗时长
客房部
前厅部
实习期(未毕业前))
不限

基础服务岗位
个月

晋升主管岗位
个月

晋升经理岗位
个月

晋升副总岗位
个月

晋升店总岗位

注：实习期视表现可以抵基层服务岗位培养周期，提前实习，毕业后即可取得参加维也纳的部门主管培训班的资格。
(三）朝阳生（归属：中档酒店事业部）
、任职资格
a) 中、大专学历,毕业一年内，接受届毕业生，五官端正，形象气质佳；
b) 专业经验不限，酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有酒店行业工作经验者优先；
c) 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力佳，客户服务意识佳；
d) 热爱酒店行业，认可维也纳酒店的企业文化和发展战略，稳定踏实，有较强的成就动机；
e) 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。
、职业规划与薪酬
岗位
在岗时长
客房部
前厅部
实习期（未毕业）
至少个月

基础服务岗位
个月

晋升主管岗位
个月

晋升经理岗位
个月

晋升副总岗位
个月

晋升店总岗位
储备带店

注:实习期视表现可以抵基层服务岗位培养周期，提前实习，毕业后即可取得参加维也纳的部门主管培训班的资格。
、工作地点:结合学生意愿进行全国分配
（四)高管代培生（销售方向）（归属:维也纳中档酒店事业部销售中心)
1. 岗位职责：
a) 负责酒店客户及渠道开发，包括商务公司、旅行团、等，提高酒店客房及会议室的出租率；
b) 市场竞对分析，营销方案制定及落地，灵活定价，保证酒店营收；
2. 任职要求：
a) 本科学历，往届年内,年龄岁；
b) 男女不限,形象气质佳，抗压能力较强，有韧劲;
c) 具备互联网思维和创新思维，具备独立带店、带团队的能力；
d) 优先考虑拥有酒店销售，推广，地产中介，商业招商及酒店客户资源者。
3. 职业规划：
4. 薪酬福利：
实习期：提成
试用期:（基本薪资）（绩效工资）提成
转正后：（基本薪资)（绩效工资）提成
注：实习期满三个月可以试表现抵试用期，提前转正。
福利:提供食宿，五险一金，单休，天带薪年假，年终奖金，员工旅游等
5. 工作地点:
广东省内大部分城市、上海、苏州、杭州、南昌、北京等地
（五)见习销售经理（归属：维也纳中档酒店事业部销售中心)
、任职资格
a) 大专学历，往届年内，接受届毕业生，男女不限，性格开朗、形象气质佳;
b) 专业经验不限,市场营销、电子商务、工商管理等专业或有业务销售经验者优先考虑；
c) 较强的学习能力和执行力，结果、目标导向，公关交际能力佳,在商务谈判及互联网营销上表现优秀，坚韧不拔,稳定踏实；
d) 接受短期出差,服从公司对工作地点的安排。
、职业规划
、薪酬待遇
实习期(未毕业):提成
试用期:（基本薪资）（绩效工资）提成
转正后:（基本薪资）（绩效工资）提成
注:实习期满三个月可以试表现抵试用期，提前转正，提供食宿。
、工作地点：全国省会城市维也纳直营酒店,沈阳、襄阳、东莞、清远(急聘)。
（六)直营开发专员（归属:维也纳直营开发中心）
1. 岗位职责：
a) 多渠道收集适合做酒店的物业信息，及时上报总部；
b) 多渠道收集有投资酒店意向的加盟商信息,及时上报总部；
c) 邀约目标客户参加维也纳酒店在工作当地开展的招商加盟展览会；
d) 配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。
2. 任职要求:
a) 大专或本科学历，年龄岁，形象气质佳，优秀者可放宽学历限制；
b) 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及学习能力，有上进心和事业心；
c) 本地户籍或在本地拥有至少半年的工作生活经历，熟悉当地商圈、城市区划等地理环境;
d) 优先考虑拥有地产中介、商业招商、酒店运营销售、饭店协会从业经验者。
3. 薪酬福利：
（基本薪资）（绩效工资））（住房补贴）高额项目提报奖（最高万)；弹性工作；双休制；
、工作地点：
福州人、厦门人、贵阳人、西安人、乌鲁木齐人、兰州人、南宁人、合肥人、济南人、青岛人、石家庄人、北京人
（七）销售管培生 
1. 岗位职责：
a) 在上级领导下负责所辖区域内全渠道的新客户开发、销售和维护管理;
b) 协助上级完成月度销售目标;
c) 区域销售政策的具体落地执行，并提出调整建议；
d) 完成上级领导交办的其他工作.
2. 任职资格：
a) 大专或本科学历，专业不限，往届年内，优秀者可放宽学历限制；
b) 性格活泼、开朗，善于与人沟通；
c) 有团队合作的想法和意愿;
d) 坚忍不拔、能吃苦耐劳，能克服困难与逆境；
e) 有勤工俭学或者在校期间实习经验的优先；
f) 诚恳、开朗，工作积极主动、有较强的抗压能力。
3. 薪资福利：
1) 薪资：本科，专科
2) 奖金：
a) 以开发经销商为主，设奖励,新开发一家并打款以上的奖元每家,不设上限；
b) 以网点铺货为主，设奖励，新铺货箱一家，奖元家，不设上限；
c) 以月度排名前三，分别奖励元、元、元
d) 福利：五险一金、国定假期、相关补贴、带薪年假等
4. 工作地点:广东省内
五、招聘流程
、简历投递至邮箱：，邮件格式为:【岗位名称】姓名学校专业，谢谢配合！
、联系人：李经理