薪酬福利管理.docx

薪酬福利管理
员工工薪
工资的发放日期及方式:公司员工的工资为月薪制,工资金额为税前金额，员工个人承担相应的税费。每月月薪于次月的20号以现金或者银行自动转帐支付形式发放（遇节假日或不可抗力原因提前或顺延），并由公司代扣代缴个人所得税。只有小组长并工龄一年以上才可以申请保险福利待遇。
薪酬结构
公司为员工支付的基本薪酬包括；1工资薪酬=底薪+提成+奖金+保险福利 ; 2根据岗位要求、薪酬体系级别确定员工底薪；根据员工个人绩效考核情况确定员工提成及奖金；
1。 理财顾问（无责任底薪1500+绩效提成300+提成）:新员工试用期1个月，第一个月享有无责任底薪1800元,次月开始考核；‚转正要求：组长以上职位
2. 部门组长（试用期2个月):薪酬:底薪1800+200全勤+个人提成+团队提成 ‚人员配备：1:4的比例，即1名组长配备4名理财顾问.
薪酬的调整
1。 年度调整：公司每年评估一次工薪水平，并根据下列因素的变化,在报请总经理审批后，决定是否调整以及具体调整方案。
2。 参考因素:社会平均工资基数； 人力资源市场情况； 公司经营效益水平； 国家公布物价指数、同行调验等。
3。 即时调薪:本公司员工薪酬的即时调整将参考下列因素：个人的工作表现和业绩考核；因员工转正、 职位变动、违纪而进行的即时调薪。
。4。 转正调薪，自转正之日起执行。其它即时调薪按批复时间办理.
5. 员工在调动岗位或根据能力工资有浮动时,应及时填写“工资调动申报表”，经有关部门批准后，上报人事部。
2。5) 伯乐奖奖励制度
为鼓励员工给公司推荐人才,介绍符合用人条件的人员到公司就职，公司针对转介绍入职已转正的新员工的介绍人，给予100元的伯乐奖。
考勤及休假
出 勤
1。 工作时间
2。 办公室员工上班时间：每周工作时间为五天（周六日特定情况除外),每天工作6。5小时;
上午上班时间为（9:00 —11：30）;下午上班时间为(13：30—17:30）
3。 部分特殊岗位上班及休息时间由直属主管安排，但需上报行政部备案;
4. 公司将根据实际工作情况，安排和调整作息时间，具体由公司行政部门颁布执行。
考勤制度：公司全体员工均有权利监督考勤制度的公平合理性
1。 打卡：公司全体员工一律实行上下班打卡制度(早、晚各一次）
2。 迟到：工作日上午9：00以后或者下午13:30以后到岗者视为迟到，扣20元（由刘晓倩负责收集乐捐款，于当天下班前交于前台处，此款项用于员工福利，前台负责相关管理,月底明示。
‚当天迟到30分钟以上且无任何说明的,算半天矿工,从当月工资中扣除；若有特殊情况或说明，可书面由本人申请，直接主管签字，报市场总监审批,行政部备案,按事假处理（半天）;
ƒ当月迟到除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖；
3. 早退：当天无故早退10分钟，即乐捐（处理方式参考迟到30分钟内）；
‚当天早退30分钟以上且无任何说明的，算半天矿工；有说明的参考迟到有说明的规定；
ƒ当月迟到、早退除按规定乐捐外并扣除当月全勤奖；
4 。 忘打卡：由部门主管审批或因外出办事，需填写《外出登记表》，证明其在上班；若无正当理由或忘记打卡，且不填《未打卡统计》,一天内缺卡一次扣10元；
5。 旷工/缺勤：凡是没有向直属部门主管或相关领导请示/请假或已请示/请假而没得到批准的，或没有上班打卡者视为旷工/缺勤。旷工/缺勤1天需扣发工资3天，如连续旷工3天(含）以上者,按自动离职处理,自动离职公司将不发任何报酬;
6。’ 全勤：员工如在一个月内没有请假(年休假/婚假/调休，病假一天以内均不按请假处理)、迟到、早退、旷工等，则可享受全勤奖，全勤奖为100元/月，（在当月工资里支付）;
7. 外出：因公外出须填写《外出登记表》，因私外出须填写《请假单》.如外出没有填写《外出登记表》或《请假单》而又没有向有关主管人员请示的按旷工处理；
8。 加班：工作性质为责任制的工作人员，不计加班；内勤人员根据工作情况可适当加班，加班时数可视实际情况计倒休天数；
请休假制度：
1。 事假（扣除当天100%工资）;每月累计事假不得超过2个工作日。
请假大于2天，底薪按90％发放；
请假大于5天,底薪按80%发放;
特殊情况，需报总经理批准！
终止雇佣
1 有下列情形之一者，公司得以终止其雇佣关系，并不需支付任何辞退补偿费：
报到后虚报个人资料或不实证件；
‚员工非工作原因导致精神疾病，不能从事原工作也无法从事其他工作安排的；
ƒ不能胜任本职工作的员工，公司再次给予机会参加学习或培训，仍无法胜任工作或屡教不改的;
④对于公司各级主管或同事实施暴行或对其严重侮辱；聚众要挟,妨碍公司经营者；故意损坏公司物品，或故意泄露公司经营上的秘密者；张贴散发煽动性文字图画，情节足以破坏劳资感情者;参加非法组织有关机关查明属实影响公司声誉者；
⑤一个月内旷工3天（含）或年度内旷工达六天者；
⑥未经公司允许，以公司名誉在外兼任其他工作或经营与公司业务相近的；泄露公司财务、人事、商业机密者;
⑦在公司内部故意散布不良言论或搞小团队、拉帮结派，严重扰乱或破坏工作秩序的；罢工、怠工或聚众罢工怠工者；侵占、挪用公款公物，或利用职务受贿索贿,或以公司名义而得不法利益或教唆指使他人的;
⑧多次严重违反公司制度的（视情节及后果而定）；
⑨在试用期被证明不符合录用条件者；
⑩国家之法律法规规定之其他情形者；
离职流程
1 自动离职:如员工未经同意私自离职，公司不发放工资
2 劝退：如因个人原因不适合本岗位且本人也不接受其他职位（或者其他原因），给予劝退处理
3 开除：因个人原因违犯公司规定或严重影响公司形象者，公司给予开除处理；情节严重者罚款或者上交司法部门处理，公司不发放工资；
4 辞职：按照公司离职流程办理完交接工作者,公司按照考核要求发放离职人员的最后一段工作时间的工资。
人资部上报将要离职人员名单

报人力资源部

离职流程
须提前30天向部门主管申请离职并附辞职申请表
由部门主管进行针对性沟通，了解问题

部门主管同意后签字

人资部负责与将要离职人员沟通并记录离职原因

员工签离职告知书，明确离职期限、手续、未按公司规定办理所需承担的后果等

工作内容、物品交接，退还领用公司物品

签订合同的人员要提交解除劳动关系证明，告知保险中断相关事宜。

信息存档

通知离员工工工资发放时间【自动离职、劝退、开除的按照规章制度执行】

行为规范
1 仪容仪表:工作时间按公司规定穿着商务式服装,不得穿皮鞋以外的其他鞋类，不得梳怪异另类的发型,不得染夸张发色。女士上班提倡化淡妆，且需简介大方.部门经理以上的员工，以工装为要求;
2 工作环境（5S管理）：整理 整顿 清扫 清洁 修养
3 工作行为：客人、上级主管到来时应主动起立相迎，主动问好,微笑示礼；
‚上班时间应保持优雅的举止和最佳的精神面貌；
ƒ上班时不得大声说笑闲聊、不得大声喊叫，哼歌曲和吹口哨;
④不得随地吐痰、乱丢杂物；
⑤上班时间应控制自己的情绪，任何情况下不得与同事或客户发生争吵；
⑥上班时间不能再办公区域吃零食、就餐；
⑦上班时间不做与工作无关的事，不准玩任何形式的游戏，不准在上班时间长时间打私人电话；
4 门禁管理：上班时间禁止非本公司员工进入办公区域。公司员工接待客户时，可在前台接待区、会客室及客户体验区进行接待;
5 企业忠诚：对外主义树立“聚财”的形象，对内严格要求自我，遵守职业道德,忠诚敬业，对外严守公司商业机密；
安全与防范
1 用水、用电、施工、消防等的安全与防范
1。员工在办公室工作时，要遵守安全用电、用水的规范。
2。员工均有接受消防安全教育及监督消防安全的工作义务.如遇火险时，必须做出如下措施：
l 及时告知相关部门（如拨打119、物业等)；
l 使用灭火设备，进行扑救；
l 呼唤附近同事援助;
l 保护公司贵重财产和重要资料；
l 关闭电源和有关门窗；
l 组织人员疏散。
2 公司关注员工健康
公司不主张您以牺牲个人健康为代价，承担超出您个人能力之外的工作。如果您感觉力不从心，请及时与您的上司沟通,共同商讨解决之策.
3 办公室内安全预防 办公室内不要存放现金和个人贵重物品.
4。公司所有员工及组长。部长,经理等人员之间发生借贷关系，需两者私下协商处理，一旦出现问题公司不付任何责任，个人借贷与公司无关。