人力资源管理系统论文.doc
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1、分类号 学号 2006829210142 学校代码10487密级 硕士学位论文一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现学位申请人:李港港学科专业:软件工程指导教师:曹 华答辩日期:2012。4。28A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree for the Master of EngineeringA Design and Implementation of SME Human Resources Management SystemCandidate: Li GanggangMajor:
2、 Software Engineering Supervisor: Dr. Cao HuaHuazhong University of Science and Technology Wuhan 430074, P。 R。 ChinaApril, 2012II华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文摘 要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以设计一个满足这个企业发展的管理系统就显得非常重要,是企业现代管理的当务之急。本文设计的是一个基于WEB开发的人力资
3、源管理系统,通过ASP.NET开发的,并对系统的整体开发策略做全面的讲解。首先对现在的人力资源管理系统进行了分析,提出了一些问题,对人力资源管理系统的国内外发展状况进行了描述,其次对系统的总体设计进行了详尽的讲解,系统是通过人事管理,部门管理,考勤管理,薪水管理,权限管理,系统管理几个模块进行分析,人事管理是对公司员工的信息进行管理,处理员工的基本信息,部门管理主要是对部门的资源,部门的性质,部门内部调整进行分析,考勤管理是针对员工的考勤信息进行管理,他会牵涉到员工的薪水,员工的评估信息,权限管理主要是分为超级管理员,部门管理员,普通员工3种,同时对权限的分配进行了讲解,每种权限的管理范围,如
4、何去控制不同的权限等等,利用UML建模,建立了系统的业务流程,同时系统在原来的基础上融入了很多人力资源管理的新理念,使系统做到更加的人性化,最后是系统实现分析,文章最后是对系统不足的分析,并对未来的展望.通过融入新的理念到系统中,使系统更加的符合企业的管理,也大大的提高了山东景瑞工贸有限公司人力资源管理的效率。关键词:人力资源管理、数据库、Browser/Server架构、UML建模AbstractHuman resources management system is an indispensable part of a business unit, is to adapt to the m
5、odern enterprise system, promote corporate human resources management to the necessary condition of scientific, standardized, automated。 Its contents are essential for policy makers and managers of enterprises, so design one to meet the management system for enterprise development is very important,
6、 the most urgent task of the modern enterprise management。Designed in this paper is the development of a WEBbased Human Resource Management System, ASP。NET development, and the systems overall development strategy to do a comprehensive explanation. Human resources management system, raised some ques
7、tions on domestic and international development of human resources management system is described, followed by a detailed explanation of the overall design of the system, the system of personnel management, the department management, attendance management, salary management, rights management, syste
8、m management of several modules, personnel management information of employees, management, processing of basic employee information, sector management of the departments resources, the nature of the department, the department the internal adjustment, attendance management is to manage time and atte
9、ndance information for employees, he will be involved in the salaries, staff assessment, rights management is divided into three kinds of super administrator, department manager, the general staff, while the distribution of the privileges of the talks, the scope of management for each permission, ho
10、w to control permissions to use UML modeling, the establishment of a system of business processes into a lot of human resource management system on the basis of the original new ideas, to make the system do more humane, and finally the system to achieve analysis, articles, and finally the system is
11、inadequate analysis and vision for the future.Through the integration of new ideas into the system to make the system more in line with the management of enterprises, but also greatly improve the efficiency of human resource management Shandong Jingrui Industry Trade Co., Ltd。Key words:Human Resourc
12、e Management Database Browse/Server Architecture UML modeling目 录摘 要IABSTRACTII目 录III1绪论11。1课题研究背景11.2国内外发展状况21。3研究的意义与主要内容32相关技术概述52。1人力资源管理52.2ASP.NET 技术72。3SQL技术112.4本章小结133人力资源管理网站系统分析与设计143。1需求分析143.2架构设计153。3主要功能模块设计183.4数据库设计233.5本章小结284系统实现294.1系统运行环境294。2登陆模块实现304。3人员和部门管理模块实现324.4合同管理模块实现40
13、4。5职位管理模块414.6工资管理模块424。7奖惩管理模块实现434。8本章小结465总结与展望475.1全文总结475。2展望47致 谢49参考文献50V1 绪 论1.1 课题研究背景随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能.如今网络已成为企业进行竞争的战略手段.企业
14、经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在许多缺点,如:效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于查找、更新
15、和维护都带来了不少的困难。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力.通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值.山东景瑞工贸有限公司是一家07年成立的民营石油化工企业,依托胜利油田丰富油气资源,以及公司管理层呕心沥血和公司员工的齐心协力,已发展成为一家年产油品25000余吨,销售额近两亿,拥有员工200余人的中型企
16、业。但是正是这么一家蓬勃发展、具有较好市场前景的公司,在人力资源管理方面依然是使用传统人工的方式管理文件档案,效率低,安全性差,公司成立7年来,已经积累了众多问题。每每到薪酬结算,员工应聘及离职时,种种问题大多需要管理层的介入才能解决,这对于本来已高负荷运作的管理层来说无疑是雪上加霜.因此,一个能够有效管理公司人力资源的网站迫在眉睫。1.2 国内外发展状况1。2。1 国外发展现状 国外人力资源管理系统与国内的相比,优势主要体现为:具有雄厚的实力,在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入;具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴,形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随
17、着管理理论的发展,其设计思路蕴涵了先进的管理理念;国外人力资源管理系统起步较早,完整性和成熟度高,开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统,其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口,使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低.国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力,以PeopleSoft为例,其最新版本是完全基于互联网架构的版本,使得其易用性大大加强。从某种意义上来说,国外虽然有着较为成熟的产品,在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品,但在我国大多数公司人力资源管理制度并
18、不规范,这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣,而且其价格过于昂贵,让国内企业难以接受.另一方面来说,我国企业受中华民族源远流长的文化影响,人力资源管理上比西方企业更强调人性化,而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。1.2。2 国内发展现状 目前,国内的人力资源管理存在以下问题:1、人力资源开发与管理理念落后 长期以来,受计划经济体制的影响,国有企业受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力,只重拥有和使用,不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去,人才闲置、压制
19、、浪费等现象严重。 2、人力资本投资不足 人力资本投资是投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物),增加或提高了人的智能和体能,这种劳动力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投为。 我国国有企业管理人员缺乏人力资本的投资意识,只关心眼前,(为企业补充人员,发放工资等),不敢轻易培训员工,只怕“为别人做嫁衣。很少作长期的人力资源预测,规划和开发.这样就使一些渴望学习新技能,新知识的优秀员工得不到培训的机会;国有企业培训制度的不健全和不透明也助长了某些有关系的人抢占这些机会;而且有些培训流于形式,内容枯燥,考核脱离实际,并没有真正达到培训的目的。 3、管理模式单一,管理权限集中,管理体制高
20、度集中 首先,国有企业机构庞大,各部门,各行业不能根据各自业务工作的性质、难易程度等特点,分门别类,灵活有效,有针对性地管理干部,从而造成责权分离,管人管事脱节,进而导致人与事的脱节. 其次,国有企业权限过分集中,强化“长官意志,忽视了制度建设。再次,国有企业高度集中的管理体制,阻碍了竞争机制的作用,一方面,就业“铁饭碗”、干部“铁交椅”、分配“大锅饭”在限制了竞争和个人才能的发挥。另一方面,计划经济时期强化个人对集体的服从, 这就抑制了个人的自主性、独立性、选择性.1.3 研究意义与主要内容人是一个企业最重要的资源,只有管理好这一活的资源,才能让企业管理者有的放矢,纲举目张.建立人力资源管理
21、网站,帮助企业管理层第一时间了解公司人、财、物、信息等,帮助其抓住管理要义、纲领;帮助人力资源部门科学、合理、有效的制定人力资源管理政策、制度.提高人力资源管理效率,改变人工式、文档式人力资源管理的效率低下、工作冗繁的缺点;帮助一般管理者有效培训下属,开发员工潜能,有效组织工作,更好的完成团队协作;帮助普通员工了解企业文化、企业组织的目标、企业价值观念,最重要的是帮助企业员工了解自己最适合做什么,使其能够有效的融入团队,结合企业组织目标发挥自己的才能,实现自己的价值。本系统详细介绍了着眼于中小企业人力资源管理系统的开发与设计,包括了开发一个管理信息系统的5个阶段:系统开始和可行性研究、系统分析
22、和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估.其中,绪论部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求;简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题;说明本课题的指导思想;阐述本课题应解决的主要问题.系统分析阶段主要说明了系统的需求分析,开发工具的选择和环境的配置。系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。在设计当中,使用了现在广泛流行的Browser/Server模式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户,提供给用户很好的界面和操作平台。2 相关技术概述本章主要介绍在人力资源管理系统中所涉及到的相关概念和技术,是后面系统
23、实现的基础.2.1 人力资源管理人力资源管理,是在经济学、人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理方式对组织的内外相关人力资源进行有效组织,保证组织目标实现与成员发展的最大化,满足运用当前及未来发展的需要.就是预计组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划.“人力资源这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其著作管理的实践提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人
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