江苏省各行业标准岗位薪酬调查分析报告.doc

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2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述………………………………………………。.。。。..。。.。.。。。...。。.。…。。.。。.………..03 1.1调查样本来源与调查途径…………………………………………………。。。。。。………。。03 1。2数据处理方法……………………………………………….。。..。。。.。。.。。。.。。.。….。。。..………。。03 1。3专业术语解释……………………………………………....。.。。。。。。。..。。。。。……。。....………..03 第二章薪酬影响因素解析…………………………………………。。。.。。。。。。。。。。………。。.。..………。.04 2.1组织内在因素…………………………………………….。。。。。...。。.。。..。.。。……。.。。。。……….。04 2.1.1企业性质………………………………………………..。...。。...。.。。。。…。.....………。.04 2。1。2行业类型………………………………………………。.。。...。..。。。.。。。…......……….。04 2.1.3企业规模……………………………………………….。。.。.。。..。。..。.。…..。。.。………。.04 2.1.4企业的发展阶段…………………………………………………。.......。.。………。。04 2.1。5企业文化………………………………………………….......。。。。.。。。。...。。。。………。.05 2.2员工个人因素…………………………………………………..。。。。。。..。.。.。.。..。。.。.。。………..05 2。2。1教育程度…………………………………………………。。。.。。。.。..。.。.....。.。。………。.05 2。2。2工作经验…………………………………………………。..。。。。。..。。..。.。。。。..。………。.05 2。2.3工作绩效与发展潜力……………………………………….。。………….....。……05 2.3薪酬调整分析…………………………………………………。..........。.。。...。.。。。。。.……….。05 第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………。。..。。....。..。…...。。.……….。06 3。1总经办………………………………………………….。...。。。。...。......。.。。...。..。.。。。.。。…。……。。06 3.1。1总经理………………………………………………。.。。。。。。。。.。。。.。.。..…..。.。.….…….。06 3.1.2董事会秘书………………………………………。。.....。.。..…………......…。……..07 3.1.3总经理助理………………………………………。。。。。.。。.。..…………...。。。…。……。。08 3.1。4总经理秘书………………………………………。.。。.。.。.。…。.………..。..。…….…。。09 3.2人力资源部………………………………………………….。..。.……。.。.。.。。。.。.。。。..。.。.。.。…..10 3。2.1人力资源总监…………………………………………………。。.。。。.。.。.。。。。……….。10 3。2。2人力资源部经理…………………………………………………。.。。....。..……….。11 3。2.3人力资源主管…………………………………………………。。。.。..。。。..。.。………..12 3。2。4人力资源专员…………………………………………………..。。...。..。....………。。13 3.3财务部…………………………………………………。..。。.………。.。..。.。....。..。.。..。..。.。。。。.。...14 3.3.1财务总监…………………………………………………。。。。。.。..。.。..。。....。。.………。。14 3.3.2财务部经理…………………………………………………。.。。。....。。。。..。...……….。15 3。3.3总帐会计…………………………………………………..。。。。.....。。。.。。。。。。。.………。。16 3。3.4主管会计…………………………………………………。。。....。.。。...。.。..。。..………..17 3.3。5会计…………………………………………………。.。。.。……。。.。。。。。..。。。。。...。.。.。..….。18 3.3。6出纳………………………………………………….。。..。…..。。...。.。。。.....。....。..…….。19 3。4行政部………………………………………………….。。..。…….。...。。......。.。..。。。。。。.。。...。。…。.20 3.4.1行政总监………………………………………………。。。。..。。。..。。。。。。…..。。。.………。。20 3。4.2行政部经理……………………………………………….。.。.。。。.。。..….。。。。.………。.21 3。4.3行政主管…………………………………………………...。。.。。。。。。..。。。。。。。。。………。。22 3.4.4行政秘书…………………………………………………....。..。。.。.。。。。.。..。..………。。23 3。4。5前台接待………………………………………………….。..。.…。。。.。...。。。。。。。。.……..24 3。4.6资料管理员…………………………………………。.。.。.。。。。.。。……….。。。.。………。.25 3.4。7司机…………………………………………………。。..。...。。.。.。。.。。。....。。。..。.。………。.26 3.4。8勤杂工…………………………………………………。。...。。。.。..。。。..。。.。...。。。………..27 3.4。9门卫…………………………………………………...。。。。。。...。。。..。。..。......….。。……。.28 3.5采购部………………………………………………….。...。…。。.。。。。。..。。..。..。。。....。。.…。。.。.…..29 3。5.1采购部经理……………………………………………..。。。。.。..……。。。。。。………。.。.。29 3。5.2采购主管………………………………………………。..。.。...。..。..…。.。..。……。。…。.30 3.5。3采购员………………………………………………….。。。。。.。。.。.。.。。。。..。.。。..………...31 3.6营销部…………………………………………………...。。.…..。。.......。...。。。..。.。。。.。..。……....32 3。6。1营销总监…………………………………………………。.。.。。。。。。。..。.。.。。.。.。………..32 3。6。2营销部经理………………………………………………。.。.。.。...。.。…。。。.。。……….。33 3.6。3销售主管…………………………………………………。。。.。。…..。。..。...。.。。。..……。.34 3.6。4销售代表/业务员…………………………………………………。.。.。...。.………..35 3。7物流部…………………………………………………。。...。………。。。。。.。。.。。。。....。。.。。....。.。。.。。.36 3.7。1物流部经理…………………………………………………。.。.。....。。。.。。..。.……….。36 3。7.2物流主管…………………………………………………。。..。。…。.。...。..。.。.。。.。……。.37 3.7.3物流管理员…………………………………………………...。..…。。。。...。。....……。。38 3。7。4仓库管理员…………………………………………………。.。。。.…....。。。。.。。.。…….。39 3.8质管部…………………………………………………......……….。。.。....。...。.。。。.。..。....。.。。。。.40 3.8。1质管部经理………………………………………………….。.......。...。..。..………..40 3.8。2质量工程师…………………………………………………。。。。.。.。.....。..。.。………..41 3.8。3助理质量工程师………………………………………………。..。。….。.。。.………..42 3。8.4质量管理员…………………………………………………...。.....。.....。。。.……….。43 3.9技术开发部………………………………………………….。。.。。……。.。。.。。。。。。。。.。..。....。.….。44 3。9。1技术部经理…………………………………………………..。。。。…。。..。。......。……..44 3.9。2高级工程师………………………………………………….。。。.。…...。..。.。。。.。……。.45 3。9.3工程师………………………………………………….。.。.。….。..。.。......。。。。。..。……。。46 3。9.4助理工程师…………………………………………………..。。.。….。.。...。..。。。…….。47 3。9.5技术员…………………………………………………..。。。。………。。。...。......。。.。。.....48 3。10生产部………………………………………………….。.。。.………。。..。...。。.。。.。。。。.。。。。..。。.。..。49 3.10。1生产部部长…………………………………………………....。....。。。。...。………..49 3。10.2生产主管………………………………………………….....。。.。。...。。..。..。………。。50 3。10.3调度员…………………………………………………。..。.。…....。..。...。.。..。.。……。.51 3。10。4生产计划员…………………………………………………。..。.。。.。。。.。..。.………。。52 3。11生产车间…………………………………………………..。。.。……....。。.。..。...。。.。...。。.。。…。。53 3。11。1车间主任…………………………………………………...。。.。。。。.。。。..。.。。.………。.53 3.11。2高级技师…………………………………………………。。.。.。。。。...。..。。。.。.………..54 3。11。3技师…………………………………………………。。。。。。….。.。..。。。.。...。。..。.。。.……。。55 3。11.4班组长…………………………………………………。。。...…..。。。。..。...。.。..。.……..56 3。11.5操作工…………………………………………………。。。。。.…..。。。..。。。....。。。..…….。57 第一章薪酬调查综述 1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道 1.企业人力资源部 2.猎头库成员（薪酬准则） 3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。 1。2数据处理方法本薪酬调查报告中，所有的薪酬数据均采用元（RMB)做为计量单位.本薪酬调查报告中的薪酬数据为年薪酬总额,此年薪酬总额包括工资、资金和福利. 1。3专业术语解释统计参数 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端薪酬水平； 50分位值（中位值)：表示有50％的数据小于此数值，反映市场的中等薪酬水平； 75分位值：表示有75％的数据小于此数值，反映市场的较高端薪酬水平； 90分位值：表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端薪酬水平。第二章薪酬影响因素解析影响薪酬设定的因素是多方面的，企业在实施薪酬战略的时候，应该根据实际情况的需要，综合考虑各种因素的影响，做出合适的选择.一般来说，可将薪酬影响因素归为三类： 1.宏观环境因素:包括政府法令,宏观经济，社会生活水平，劳动力市场等；（薪酬管理） 2。组织内在因素:包括企业性质，行业类型，企业规模,企业的发展阶段，企业文化等； 3。员工个人因素：包括员工岗位类别，教育程度，工作经验，工作绩效等. 2。1组织内在因素 2.1.1企业性质由于各种原因,一般来说，企业性质对企业的薪酬有一定的影响。一般来说，外资企业的员工工资会相对高一点,而福利会相对低一点;国有企业的员工工资会相对低一点，而福利会相对高一点;民营企业的薪酬水平则分化较大。在调查报告中，我们将企业性质分为外商投资、民营/私营、股份制、国有、其他等五个类别. 2.1.2行业类型由于历史原因和现实需要，各行业的员工对薪醉的期望是不同的，因此，也影响了企业制定薪酬的标准。行业作为影响员工薪酬水平的主要因素，对薪酬的影响主要表现在以下三方面: （1）劳动力的市场特征（2）产品的市场特征（3）企业的行业特征在调查报告中，我们将行业分为加工制造业、流通业、信息技术和互联网及电信、金融贸易、房地产建筑设计装潢、生物制药保健医药、酒店餐饮娱乐、非盈利性组织及其他等九个类别。(薪酬相关） 2.1.3企业规模在其他因素类似的情况下，大企业对同等条件的员工所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平提高。在调查报告中，我们将企业规模分为50人以下、50—250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五个类别。 2.1。4企业的发展阶段企业的薪酬政策与企业所处的发展阶段直接相关。一般来说，企业在启动阶段,往往采用低工资、高奖金、低福利的薪酬政策；企业在稳定阶段,往往采用高工资、低奖励、高福利的薪酬政策。 2。1.5企业文化企业文化与企业的价值观紧密相连，因此也会影响企业的薪酬政策。一般来说，推崇个人英雄主义的企业文化，薪酬差别较大；提倡集体主义的企业文化，薪酬差别较小；鼓吹冒险性的企业文化，工资提高，福利较差；提倡安全性的企业文化，工资较低、但福利较好。 2。2员工个人因素 2。2。1教育程度员工个人学历是影响员工个人薪酬的主要因素之一. 在调查报告中，我们将学历分为专科以下、专科、本科、硕士及以上等四个类别。 2.2。2工作经验员工的工作经验也是影响薪酬水平的重要因素。一般来说，在相关职位上的工作经验越丰富，员工所掌握的相关知识就越多，掌握的相关技能就越先进。企业在承认员工所掌握的知识与技能的同时，也会相应的提升员工的薪酬水平。在调查报告中，我们通过年龄从侧面反映员工的工作经验，将年龄分为25岁及以下、26—30岁、31—35岁、36—40岁、41岁以上等5个类别。 2。2。3工作绩效与发展潜力员工工作绩效的高低也影响薪酬水平的重要因素之一。企业为了维持竞争力和激励员工，必须不断地强调绩效，这使得薪酬管理更注重薪酬水平与人员绩效的联系.员工的绩效水平较较高，对企业的贡献也较大，也说明员工有较强的技术知识能力和发展潜力，相应地企业也愿意为高绩效的员工支付较高的薪酬。 2.3薪酬调整分析一般情况下,企业会定期或不定期的对员工薪酬进行一定幅度的调整.地区的经济增长越快则有员工薪酬涨幅就越大，如果薪酬增长率高于经济增长率,这个地区的员工则更加受益,同时还能够进一步刺激经济的增长.企业在进行薪酬调整时，除了需要考虑国家以及地区的经济增长情况、失业情况、通货膨胀情况等宏观经济指标之外，还需要考虑到企业所处的行业投资增长情况、行业产能情况等行业发展指标,同时也需要结合企业自身的类型、规模、发展阶段、企业文化等信息。另外，员工的岗位类别、教育程度、工作经验、工作绩效等个人因素,也是企业在调整薪酬里需要考虑的因素。第三章通用岗位薪酬数据 3.1总经办 3。1。1总经理总经理岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 257865 -0。6％ 229200 253400 278700 302800 昆山 258502 —1。1％ 232100 257700 278600 300400 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 241836 0。0％ 220800 241000 263400 276900 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 254547 0。9％ 233000 256700 274200 283700 专科 257685 1.1％ 227700 254800 278500 305100 本科 256205 -0.4% 228400 252700 277700 302300 硕士以上 252871 -3.5% 230900 249400 271400 284900 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 252962 2.3% 228400 253600 275500 291900 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下 26~30岁 252843 4.8％ 229200 254100 276200 285200 31～35岁 254669 -1.6% 223800 252300 275500 305300 35～40岁 257950 -0.7% 232000 253300 278200 298900 41岁以上 256249 0.1% 227600 253400 276800 303500 本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 50～250人 254946 —0。5％ 227900 255800 278200 300100 251～500人 360351 —0。9％ 228700 254900 280000 316800 3。1。2董事会秘书董事长秘书岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 143011 —0.3% 135300 140800 146600 154400 昆山 148745 -0。5％ 144300 144600 150700 160100 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 137490 -1。5% 133600 139100 144200 144800 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 139748 -2。3% 133200 141300 144700 156000 专科 141748 —0。7％ 135100 143200 146700 156200 本科 141940 —1.0％ 133800 141800 146600 157300 硕士以上 141100 0。0% 132400 141800 146000 154200 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 139818 —2。5％ 131800 143300 146700 153300 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下 26～30岁 137576 -1.5％ 132900 141000 144400 144800 31～35岁 143038 -0.8% 134800 144200 150300 158600 35～40岁 142917 —0.2% 133800 142700 150000 160100 41岁以上 142273 -1.2% 134800 142400 147900 157300 本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 50~250人 138688 0。6％ 130300 139300 144600 157300 251～500人 141085 —0。4% 133200 140400 144800 156400 3。1。3总经理助理总经理助理岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 119232 0。8% 115200 117400 121000 124200 昆山 122224 -0。4％ 120300 121900 122800 125200 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 114672 0.2% 112900 116200 120000 121500 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 116443 0.5% 113700 117400 121200 123900 专科 115740 -1。2％ 112200 116200 121200 124700 本科 116194 —0。8% 112400 116400 121100 124300 硕士以上 116001 -1.0％ 113700 115700 120000 122500 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 115195 0.9％ 112500 117300 120900 122900 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下 112059 108800 114800 115700 119600 26～30岁 116245 2.7% 113800 118200 121700 122800 31～35岁 120543 2。9％ 116000 120700 124700 130000 35～40岁 121975 3.5% 116700 121100 125500 134600 41岁以上 119495 0.6% 115400 119900 123200 128000 本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 50～250人 114229 -0。5% 107600 115400 120700 125000 251～500人 115773 —2.4％ 109900 115700 120600 124200 3.1。4总经理秘书总经理秘书岗位薪酬数据所属部门总经办本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 65627 1。4％ 58900 64600 70300 76000 昆山 65361 0.5％ 57600 65000 71200 77000 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 65274 0。5% 58300 65100 71100 75900 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 64635 0.0％ 57900 65000 70500 74200 专科 64500 -0.1％ 57700 63800 70100 75500 本科 65814 0.0％ 57500 65500 70300 81300 硕士以上 67288 2。4％ 62800 68400 71400 73000 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 63109 -0。4% 56000 63500 69300 73600 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下 61751 0。4% 56500 62700 67400 69900 26~30岁 63977 2.2％ 57900 64700 70100 73400 31～35岁 69624 4。9％ 61900 69800 77700 81900 35～40岁 67808 —1.0％ 59500 67400 73900 81400 41岁以上 68540 0。7％ 58400 68500 78400 83200 本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 50～250人 64350 1.0% 58000 64700 70000 73800 251~500人 64913 -2.5% 58100 63600 70500 76400 3.2人力资源部 3.2。1人力资源总监人力资源总监岗位薪酬数据所属部门人力资源部本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 142469 1.0％ 122600 138500 156700 176800 昆山 141909 0。5％ 123700 141300 155600 170300 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 141462 —0。3% 120000 139900 158700 177200 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 136287 0.2% 116300 137100 149800 168300 专科 137394 1。6％ 117600 137600 152500 170900 本科 138441 1.4％ 120200 136700 153300 170100 硕士以上 134009 —3。1％ 116800 132300 149800 163500 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 132881 2.8％ 116800 134300 147500 157800 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下 26~30岁 129229 1.1％ 117000 129100 144300 153700 31～35岁 137418 0。9% 119800 135900 153200 170300 35～40岁 137985 -0。3% 118300 136800 153000 170600 41岁以上 137738 0.7% 118900 137600 152900 170200 本岗位年薪水平企业规模分布情况企业规模平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 50~250人 138069 3。7％ 119900 139000 155900 169800 251～500人 140466 0.5% 119800 138300 158200 176800 3。2。1人力资源部经理人力资源部经理岗位薪酬数据所属部门人力资源部本岗位年薪水平地区分布情况地区平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值苏州 96618 -1.2% 85800 96000 106600 117200 昆山 96917 0。5% 85500 96200 106900 117600 本岗位年薪水平行业分布情况行业分布平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值加工制造业 96937 0。1% 85600 96800 107400 118000 本岗位年薪水平学历水平分布情况学历平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值专科以下 96302 0.2% 86100 96700 106800 115200 专科 95708 0.2％ 83600 96800 106200 115400 本科 96573 0。1％ 86200 96500 106200 115500 硕士以上 96482 0.5％ 86600 96200 106600 115500 本岗位年薪水平企业性质分布情况企业性质平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值民营/私营企业 86579 -0.7% 77000 86100 96900 103200 本岗位年薪水平年龄分布情况年龄平均值较08年增长率 25分位值中位值 75分位值 90分位值 25岁及以下

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