二级人力资源管理师薪酬福利管理练习题.doc
《二级人力资源管理师薪酬福利管理练习题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《二级人力资源管理师薪酬福利管理练习题.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2012年上半年二级人力资源管理师薪酬福利管理课后练习题一、单选题 1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( ).(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查2、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。(A)1小时 (B)2小时(C)3小时 (D)4小时3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。(A)岗位分级 (B)岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类4、小学教师是属于一个( )(A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)岗级5、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或
2、部门的岗位工资类型是( )。(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制6、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( ).(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D)岗位工资7、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。(A)计件工资制 (B)提成工资制(C)技能工资制 (D)岗位工资制8、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级 (B)工资档次(C)工资级差 (D)浮动幅度9、工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(A)岗位工资制 (B)考核工资制(C)技能工资制 (D)年功序列制10、企业效益
3、提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。(A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整11、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线 (B)基准线(C)下线 (D)标准线12、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表;回收并处理调查表;确定调查方式;确定调查对象;反馈调查结果;确定调查内容。排序正确的是( ). (A) (B) (C) (D) 13、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中. (A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析 14、岗位评价要素的特征不包括(
4、). (A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性 15、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 B)技能工资制(C)绩效工资制 (D)岗位工资制 16、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩. (A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资 17、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保 险制度. A)企业公积金 (B)企业年薪 (C)企业附加福利 D)企业年金18、由于员工专业技术年限、技术年限的增长,而需要调整工资档次的,属于( ) A、技变晋档 B、学变晋档 C、龄变晋档 D、考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 二级 人力资源 管理 薪酬 福利 练习题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。