人力资源管理考试大纲.docx
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1、人力资源管理课程考试大纲一、命题指导思想人力资源管理课程考试大纲是以人力资源管理课程标准为依据,以人力资源管理课程所要求的基础知识、基本技能、基本思想、基本方法为主要考查内容,注重考查学生对人力资源管理课程基本概念、基本方法的掌握情况,同时兼顾考查学生分析、解决问题的能力。鉴于江苏省高职学校学生现状,结合人力资源管理课程特点,命题要体现人力资源管理的基本理念和课程目标,注重基础性要求和实务性操作,力求科学、准确、公平、规范,试卷应具有较高的信度、效度和必要的区分度。二、考试内容及要求(一)考试范围本课程测试范围包括八个主要知识点,注重考查学生对人力资源管理基础知识和基本技能的掌握情况,适度考查
2、学生分析和解决实际问题的能力,具体安排如下:序 号主要知识点1人力资源管理概述2工作分析3人力资源规划4招聘和选拔5人力资本培训开发6绩效考评和管理7薪酬管理和激励8劳动关系管理(二)考试能力要求1。了解(A):要求对某一概念、知识内容,能够准确再认、再现,即知道“是什么”。相应的行为动词:了解、认识、知道。2。理解(B):要求对某一概念、知识内容,在了解基础上,能够深刻领会相关知识、原理、方法,并藉此解释、分析现象,辨明正误,即明白“为什么”。相应的行为动词:理解、熟悉、领会.3。掌握(C):要求能够灵活运用相关原理、法则和方法,综合分析、解决实际问题,即清楚“怎么办”.相应的行为动词:掌握
3、、应用、运用。(三)考试的具体内容和要求项目一 人力资源管理概述考试内容考点考试要求说明人力资源管理的基本概念人力资源的含义和特点A/B人力资源管理的含义和特点A/B人力资源管理的内容和手段人力资源管理的几大职能板块的内容A/B人力资源管理的基本手段A/B项目二 工作分析考试内容考点考试要求说明工作分析概述工作分析的含义A与工作分析相关的概念A/B工作分析的程序工作分析各项程序所包含的具体内容A/B/C工作分析的方法工作分析各种方法的内容A/B/C工作说明书工作说明书的内容A/B根据具体岗位编制工作说明书A/B/C项目三 人力资源规划考试内容考点考试要求说明人力资源规划人力资源规划的作用和程序
4、A/B人力资源战略规划的内容种类及目标A/B项目四 人员招聘考试内容考点考试要求说明员工招聘概述员工招聘的含义A员工招聘的程序A/B筛选与评价人员筛选与评价的几种主要方法A/B/C人员录用人员录用的程序A/B/C项目五 员工培训考试内容考点考试要求说明员工培训的内容形式及原则员工培训的内容A/B培训的组织形式A/B培训规划与实施培训前的准备A/B/C培训的实施A/B/C培训的评价与反馈A/B员工的职业生涯管理员工职业生涯发展的特点A/B职业生涯管理的原则和主要内容A/B/C项目六 绩效管理考试内容考点考试要求说明绩效考核的方法绩效考核的内容A/B绩效考核的方法A/B/C绩效考核的实施绩效考核的
5、前期准备A/B/C考评者的选择与培训A/B/C这个考评误差A/B项目七 薪酬管理考试内容考点考试要求说明薪酬管理概述薪酬的含义及构成、作用A/B薪酬设计的原则A/B影响薪酬的主要因素A/B工作评价工作评价的含义和意义以及原则A/B实施工作评价应注意的问题A/B工作评价的方法A/B/C薪酬调查薪酬调查的含义和原则A/B薪酬的公平问题A/B/C薪酬调查实施步骤A/B/C工资的基本类型几种工资类型的含义和特点A/B/C奖金管理和员工福利奖金和福利制度的种类形式A/B奖金和福利制度的设计方法A/B/C项目八 劳动关系管理考试内容考点考试要求说明劳动管理员工的聘用和辞退A/B/C劳动合同管理A/B/C工
6、时管理A/B/C劳动保护的具体内容A/B/C改善劳动关系的途径建立和谐的企业文化A/B员工参与管理A/B/C员工持股A/B员工压力管理A/B劳动争议与处理劳动争议的种类及原因A/B劳动争议的调解和仲裁A/B/C三、试卷结构题 型小题数量、分值、答题要求比 例单项选择题10小题,每小题1分.在每小题的4个备选答案中,选出1个正确的答案.10判断题10小题,每小题1分。你认为正确的选择“正确”,错误的选择“错误”.10名词解释5小题,每小题2分。根据你的理解,对词语进行分析解释说明。10%简答题4小题,每小题5分.用纲领性、概括性的语句回答问题,不用阐述事实,不用列举例子.20论述题2小题,每小题
7、10分。依据一定的理论知识,对某一问题进行系统阐述。20案例分析题2小题,每小题15分。阅读分析给定的资料,依据一定的理论知识,或做出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。30%(二)难易题及比例全卷试题难度分为容易题、中等难度题和较难题三个等级,容易题、中等难度题、较难题的占分比例约为7:2:1.(三)内容比例主要知识点试卷内容比例人力资源管理概述约5%工作分析约10%人力资源规划约5%招聘和选拔约15%人力资本培训开发约15绩效考评和管理约15薪酬管理和激励约20%劳动关系管理约15%四、考试形式(一)考试形式:闭卷纸质考试/闭卷上机考试/开卷上机考试(二)考试时间:100
8、分钟(三)试卷满分值:100分五、典型题示例(一)单项选择题(在每小题的4个备选答案中,选出1个正确的答案,每小题1分)1目前所理解的人力资源概念,是由管理大师( )于1954年在其名著管理实践中首次提出并加以界定。A约翰 .R.康芒斯B彼得。德鲁克C西奥多。W 。舒尔茨D梅奥【解析】本题考查的是人力资源概述中的常识问题。本题属于容易题。考试能力要求为A.【答案】B2。以人性为核心的人本管理的主体是( )。A。员工 B.环境 C.文化 D。价值观【解析】本题考查的是人本管理的内涵分析。本题属于中等难度题。考试能力要求为B。【答案】A3。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共
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