蚌埠明达职业培训学校组织架构图及岗位职责.doc

蚌埠明达职业培训学校组织架构图
招生宣传

后勤服务
副校长
行政办公

校长
教务管理
就业指导
项目合作
教务处
财务处
招生就业处
行政（后勤）处
财务管理
支出审核
师资培训
学生管理
学校董事会

蚌埠明达职业培训学校岗位职责
校长岗位职责
1、统筹学校招生、教学、财务、行政等各个模块的工作
2、根据公司战略发展目标，负责并指导招生就业处进行区域市场推广、品牌宣传，并组织实施招生活动策划，并做渠道开发.
3、组织制定学校内部的业务考核标准和督导工作；
4、配合教学副校长完成学校教学任务，同时做好教学质量监督体系。提高学校的社会美誉度。
5、组织学校人力招聘、人才选拔等学校总体活动。
教学副校长岗位职责
1、负责学校的学科教师团队的管理；
2、对学科教师进行在岗业务培训，保证教学服务的高质量；
3、努力提升学科教师授课饱和度，加快教学进度；
4、领导教务处工作并协调班主任工作；
5、负责组织学科教师定期开展教研活动，形成有特色的教学产品；
6、完成校长布置的其他工作。
教务处岗位职责
1、全面负责各专业教学计划的安排，不断改进教学方法，努力提高教学水平和质量；
2、有计划地组织各专业的教研活动，学习教育教学理论，钻研教学业务，推广教学经验;
3、定期组织各专业教师教研、学习活动，提高教师教学水平；
4、健全各专业试题资料库，进行教学质量的反馈与分析，做好教学调控；
5、检查教师的教学质量并进行监督指导.
6、管理学生档案，负责新生入学的编班、教材的征订、以及毕业生的建档等工作,做好学生的考勤、考绩和档案管理工作。
招生就业处岗位职责
1、制定招生、就业管理工作计划、各项规章制度；
2、负责招生计划的上报和审批；
3、负责年度招生宣传资料、招生广告的选择及广告内容的审核、印刷;
4、负责招生前的调研工作，收集市场数据资源，并配合校长做好渠道开发和生源地进行长期合作。
5、进行市场数据分析，严格分析已有客户来源渠道，并根据数据分析选择最佳市场渠道，并组织策划市场活动；
6、开展毕业生就业市场调研工作，对企业进行实地考察；
7、组织开展就业指导培训、企业招聘会、毕业生就业跟踪调查，为学生就业做好准备。
财务处岗位职责
1、熟悉学校财务会计及管理制度,定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件；参加教育有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平;
2、负责管理学校资金，确保资金安全,做好财务部门管理工作;
3、审核月度工资表，监督工资发放情况;
4、参与制定和完善学校费用控制办法；
5、定期、不定期审核库房帐薄，保持帐实相符；
6、岗位责任：对工作中因失误造成的损失负责，造成经济损失的视情节予以处罚。
行政处岗位职责
1、完善健全学校的各项规章制度，推动公司规范化管理；
2、负责办理学校办公用品的管理和发放，保证正常办公的物质供应；
3、负责监督、安排、审批学校日常用品、办公用品、后勤工具的采购和部门报销单据的审核，计划控制公司日常行政费用的开支;
4、负责学校资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、登记等;
5、负责学校年度综合性资料，组织并起草学校综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件.