中小型建筑设计企业人力资源管理研究.doc
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1、中小型建筑设计企业人力资源管理研究 2013年01月24日 11:01 来源:辽宁经济2012年第4期 作者:刘兴民 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 内容摘要:关键词:作者简介:内容提要:中小型建筑设计企业是我国建筑设计行业里一支重要的力量,为我国建筑设计事业做出了重要的贡献.在未来竞争激烈的新市场环境下,中小型建筑设计企业的发展问题是个值得长期探讨的课题.对中小型建筑设计企业的宏观环境和微观环境进行分析,分析建筑设计企业人力资源管理存在的问题,并提出适合企业自身发展的人力资源管理对策,以适应激烈的竞争和不断发展的市场环境。关键词:中小型企业,建筑设计,人力资源管理近年来,随着国内基础建设
2、和房地产的大量开工,对建筑设计行业的需求也变得十分巨大,建筑设计企业经历了一个快速发展阶段。但是快速成长起来的中小型建筑设计企业相对于那些大型企业更面临着规模小、竞争力不强、效益低等问题.中小型建筑设计企业一方面将越来越少地享受国家、地方和行业的一些优惠政策;另一方面却又背负起沉重的历史包袱,而企业体制改革又十分缓慢,导致竞争能力大大削弱。随着建筑行业市场竞争程度不断加剧,中小型建筑设计企业要想在日益激烈的市场竞争中获胜就必须发挥人力资源管理优势。优秀的设计人才是建筑设计企业最宝贵的财富.技术人员的设计理念和创造力就是企业产品的竞争力.因此,中小型建筑设计企业必须正视人力资源管理存在的问题,采
3、取合适的人力资源管理策略,充分发挥企业的人才优势,增强企业竞争力,这是中小型建筑设计企业保持可持续发展的根本途径。一、中小型建筑设计企业的定义按照建设部建设1998257号文的定义,中小型设计单位是指人员规模在300人以下的设计机构。有学者认为,用人数、产值、管理模式来划分建筑设计企业的规模均具有其合理性,但是产值数和管理模式都是随外界环境变化不能有效衡量的变量,因此,人数仍然是便于衡量的。同时,随着科技进步,设计企业的效率在不断提高,人数也在逐渐小型化.据此本文认为,中小型建筑设计企业是指人员规模在100人以下的建筑设计企业,即指那些与建筑设计相关的企业,也包含具有专业设计资质及以咨询和顾问
4、为主的设计公司、设计院等设计机构,所以这种规模的企业我们认为是中小型建筑设计企业.此外,本文所指建筑设计企业泛指与建筑设计相关的城市规划、建筑设计、景观设计、装饰设计等行业内的,包含专业设计资质及以咨询和顾问为主的设计公司、设计院等设计机构。二、中小型建筑设计企业宏观环境分析这里利用PEST模型对中小型建筑设计企业的宏观环境进行分析(见表1)。对宏观环境因素作分析,不同行业和企业根据自身特点和经营需要,通过政治的(Politics)、经济的(Economic)、社会的(Society)和技术的(Technology)角度或四个方面的因素分析从总体上把握宏观环境,评价这四个方面对企业战略目标和战
5、略制定的影响,帮助分析和总结相对关键和重要的影响因素。表1 PEST分析模型1。政治、法律环境。经历了60多年的发展。国内建筑设计行业的企业从原来的事业单位制变成了现在逐渐完善的公司制,近些年来,国家相继出台了中华人民共和国建筑法建筑工程设计文件编制深度规定20112015年建筑业信息化发展纲要等法规,鼓励企业创新经营方式和组织结构,使其与国际建筑设计行业接轨。2。经济环境。经济高速增长和国民改善需求给建筑业提供了发展良机.近年来,建筑业增加值逐年上升,并且这种趋势短期内是不会改变的.城镇固定资产投资增速保持平稳,房地产投资也保持相对高的态势。尽管面临经济发展速度趋缓的形势,但我国国民经济大环
6、境仍将持续、稳定发展,城镇固定资产投资从整体来看未来还将保持一定的增速。建筑业作为国民经济的支柱产业,同样会得到良好发展。在这个良好的经济环境下,中小型建筑设计企业的发展也将面临着一次发展的良好机会。3。社会和文化环境.随着人们生活水平的提高,物质追求的增加,奢华的设计风格一度崛起.但伴随着党中央节能减排政策的提出,以及建设节约型社会的要求,加之媒体的宣传,使人们对设计风格思维意识开始转变,设计上开始注重环保节能、智能建筑,中小型建筑设计企业作为这种社会思想的体现者,应时刻关注社会、文化环境对企业的影响。4.技术环境.建筑设计行业需要高素质的专业人员为业主提供智力服务和决策支持,从业人员的素质
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