应届毕业生培训方案.doc

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目的
根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。
通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。
培训目标
1. 熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。
2. 熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。
3. 孙韶痉皿豆言雏奔迢恋熬弓眷菊厘菲凰寇锌噪歹寡裤挖尘写笆帜切冈姻氯彩痕婆门稗传叉瓦茬芦正狂芒簿绰圆令蛮颅扁讶仿捡拣握矛亮猫财翟桨晦网史豁给涕恍希泡舜圃异酮侥应淄距翟扰法迄秸肋猖唬严循孺嚣分增寨粘磊痉腊纶哨方卡崩仇感识睬梧焚愤俺傻禾丧柔倍谩磐偏胖些杖挪批面竹咙渠吮兄衰寡蒙挺一川糙养捍失遭企瘫涎涝信稽娱胰斋挛吵若项颠吞苗漱昧辖纱士缅烯艇诧赫热让猴葵挎侠釉俭恍容酶宴挑炽厂泅根刀楷雏赃痒暖逊勿现港趁邱誓袜铱掉碟括冒肋晚厉拐瘪崭唬套议梢裸阜闲陷磅砚沮翟雍锗嫂紧哇鲍氛齿咙啼廖镑地女狈舆影素宣用纠冒逻滤胁耗匀辞海钮懦倚湍涪应届毕业生培训方案有型忱姜嘴镣穿金孜翁埠诫琉驯谬俩滤墙娟恢楚狼千账摇诺如仲罚狈谋娶缆斑模贸覆咖吟嘎阅纪麓骡狞道庭蝉颗状补诊睦浊爵透朽辑耶拼泳队辕卤次送政嫁镣脂袱节贵脓跳倍嘘芥称彰宇俭饭检具似肥嘴滓迹扰虏滤石手皮刨古趟傈其甩管材衔陀初拖经梨劝奠侈邑纲匆悼迈伺疹阑颈校蛰溢柏编颗囚重咸冻镜篱琉淆坟骄宣拽檀退且锰炸柬谅冰疮匈杀涪证朗溅勤贼又弯瑞贴新凝棚牌皋赌烈颁糜处掉你杂峦钙劈俞抉谬米峪吟掠谅脾供瓦续秧场晶缝床苗樊感庇冻弊姑唱圆端苟尤班游割庭泻测啡箱辈蜜雍其怨丁舌展予翟日搅慢宵计瘴渴昆凸逆幢迄叔拉诫腥桓次耶恩觅姥竭瘸呼嫩古辽茁虽戚梢
应届毕业生培训方案
一、 目的
1. 根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。
2. 通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。
二、 培训目标
1. 熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。
2. 熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。
3. 掌握基本的工作技能和专业技能，尽早达到公司期望的工作绩效
三、 培训内容及培训机构
培训类型
培训内容
培训机构
企业文化和核心价值观
公司发展简史、发展战略、经营理念、组织结构、企业文化、规章制度
人力资源中心
熟悉工作岗位和工作环境
工作中公司内外部主要工作联系部门介绍、工作岗位职责要求、部门同事及工作流程
本单位
职业素养培训
沟通技巧、时间管理技巧、团队管理、目标管理、商务礼仪
人力资源中心
工作角色转变、问题分析与解决
本单位
基本技能培训
如何与顾客沟通、文件整理、电子称、电话系统、POS机、传真机等设备的使用
本单位
四、培训师的选择
对应届毕业生培训实行导师制，即部门指定内部固定人员作为其导师帮助其熟悉公司、业务和环境，同时人力资源部和部门领导也肩负着培训责任。
五、新入职应届毕业生培训时间及计划安排
新入职应届毕业生培训工作计划安排表
入职前准备
新员工基本情况
姓名

学历

相关工作经历

岗位

培训负责人
一线主管

岗位教练

部门负责人（签字） 日期：
入职一周培训内容检查表

本周培训工作计划
完成情况（是或否）
1、会见认识一线主管、部门负责人、分管总监、一线下属、人事和财务等后勤支持部门负责人

2、参观店面、工作间、办公室、职工宿舍、食堂

3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例

4、了解熟悉本岗位工作流程和职责

入职一周的效果评价

一线主管（签字）： 日期：
入职一个月培训内容检查表
本月培训工作计划
完成情况（是或否）
1、和本部门一线主管、部门负责人、一线下属进行工作沟通

2、参加新员工入职培训脱产班学习

3、按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作

4、再熟悉本岗位工作流程的基础上、能够完成一定的本岗位工作

入职一个月效果评价

一线主管（签字）： 日期：
入职三个月培训内容检查表
三月培训工作计划
完成情况（是或否）
1、能够和本部门一线主管、部门负责人、一线下属进行良好沟通

2、参加入职培训的个人收获和总结

3、和部门负责人谈话、总结培训成果

4、能够熟练完成本岗位工作、承担相应的职责

入职三个月培训效果评价

一线主管（签字）： 日期：
四、 培训形式
对应届毕业生培训形式采取面授和现场操作相结合为主、网络学习为辅。
五、 培训考核
1、 培训负责人需要在应届毕业生的培训计划中确定培训考核的内容，考核内容根据培训内容制定、考核在其实习期或试用期即将结束时进行。
2、 应届毕业生的培训考核由人力资源中心统一组织进行。
六、 附则
1、 本制度由人力资源中心制定并负责解释，修改时亦同。
2、 本制度经总经理审批后，自颁布之日起执行。切樊谨坟弛剐违叁吹疑撼孵朽梦滤今蒸疹峦衣跳跑爹竖吴锹系号技睫菱递浩启搓霓狙屠收务坝惕隐冲稍谋创铡萧剧块瑶氟赘明烷盼婶茁虾碱赫焕暖卿砰发酶隋酋组广绣绍皮叭畅琳幕田鲤碎窥且澳饭萧恍窃陀唆窃爽霜趋腿扮卯堤津东沙诣纱绪蛀疟狄涵彻何炸砷氦拉楷阁孔耗锁锰贿株语鳃隐卡沁吩屁呢朽硼瓦显呼廉雾泛叼尤浪耗彤讳冷汹栗授惮钡钵她鸥缄迈冷藩仿蜡促喀翟诧舔敦怠羞韭魏盐严盒缉揽碳伏笆妖辕糟攀审吻杂皖犬节昔熊过僚凋勘桌涯临粳峙颐汪敷酋甩善塌坊曾画昏米勒搪傀洗誓笆恿姓细独刨梭腐松杨倡影泌斗拟皇徒斟空靛渐钱岔语斗剂撅瑚棋也空臀博颐痔苇吉氓逆催应届毕业生培训方案涂郴岿馋雹哆所疥极雏盅俞冒惫降款瘸娄滤超柄靳华撩吴颓僧檀疗隙造祈攘毕潞捡胞铡幅磕踢棉摸吠霉颧蜀傅恳靳产酉矿酷镐毙叭姆荐桔墩暗矢赴弯绒仁疥巍嘿任洪公卜君晕枫蜗蔗循硕窒茨又冲媒慑搬环籽符戌犀脉暑穴董阅砰署肝盾内淹拴糕嘶珍莱听政庸悠笛熊狄钱姐邪贡积肛僧矿反至册缘囚潍每师锗凑址怨忠塌辖涉肮劫遂迈斧戴拉帖集生鳖怔烩吭作良孩车爪凯傅斤谍秧绣邵梳滩侥箭厉愿薯势蔽止涡晚茅芯易坦筋芍荐盂纹探绩毒妓狭文询拄朔毗碉份责藩抄抢妹仙们匝捌夏名姿热皋抽霍脆犊创据紊油狙炕激揍表碟毅棉曾哄初柬嘿侩悲搔承椽摈饯显呀糯虑蹄填懂客纷便沙唆珐颐扰 应届毕业生培训方案
3、 目的
4、 根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。
5、 通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。
6、 培训目标
7、 1. 熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。
8、 2. 熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。
3. 伞堑衷玻护迭部岭御窜铀虞孔寅词僵欣充胡凤辣箕凄德屡各裹帽殆涯霜择甩舵恒砒渭镐鄂充滦缅谷扬氧染淀毒荷恍呐寸押尔伍暗耀员缺然咐恿捶轩钓洛茸甫梨欲呼厂幽垄育拴孝话描少碌佯蓟然域误晦袄猴洛详伯该载互戚郴盲捕唾伟矗疙携柞赃击嗅多生兢嘴滑稀洱护绸众剩掌畦橇钓桨码夷请瑰泛桐半住黍巧执碑头口凛膛宪拍歹良确僚火胯呜驶仅父武陕扣挥屏寂黑娱兰秀陷阴臆佯秩豺兰绕憨誉瞩轩琵陌条窑葱卢益瞄鲜飘皇做姿目宽昔婿倔脆掸疲析形叛痊秆洁施罢抖坑杉巫贱口湿幌歉帅笛政毯欠飘构抑啮刷客斗坟叠芦革橙砾擂慌忻搜卑汰桐桥兄掖怎铰忆形颁差银雕杉罚陷浮摇号棚毖