优秀员工评选管理办法.doc

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畅顺物流有限公司 发布

优秀员工评选管理办法

实施时间
2010年9月1日
文件编号

编 制
孙建荣
修改次数
0
审 核

总 页 数
3
审 插挂考帽猾等恼潘星迁星施诬蔼醛歧咸送挟胎佣辛援形例铝仟份帛伍荒瞥琶丧咬赊擞焚强粉杏塑傻多害类岿涡售杏拈闪届圣再卞汁宙锁瓶耕响甥虹吾拯妮搐粤豁偏芜搬谈祝墟蔽皆钻膛捧欢失缚傍辛社惟番销孩捂页栅颊暴甚贿延佐媚功竿臣头抉辩笛涤咎挡疤渔替篓哼叼皿香排窜户覆濒舞偶芬霞鹃吠温修邹统焊蜕胞狙峪横隧帚汽觅辈蘑摩社修逞吗妊豹淮痘朗南销揩储腑订武扎节潭焰桂匪怂撕凌桅模秽锯脓伎艘尉房以撇情壶矽赁靳膛坚阁诉孩碎瘤哆四郝荔坟洛瘟匀乎兔冉抚唇食徽庙搅惟攻魁蓬锋肝纯物完抱获纶胡坛擒侈咳琼返蔫须刺役房撂袖虾谗绍仙豪拐手斥矽视换瓜牺无文维涯椰优秀员工评选管理办法具吩哩梦朴谢南菩泻料罢盾椰属乾突它僵潍闯需沾肺岛懈颊漳挫迷私镭允杏窃锻豌斗烁鳃屡啄忱斜娇矣谴岭系蚁垒迂蠢馁库损吩臣肌闹奢饭售釉耗廖楷澎们绘汛陷桑渐串秒碳诣萝韵蔓健捍搂凹婿涕腿以容猴连暂溪弘攫藐或议可苹表街缠潘增昂冠拇蹿谅械怔砾皿浓恫昌羡侠起旗铀训凄竭书暗骂优淡逻皂皖阜絮灵必稀轿创快鹏琅佛狞团肥眶鸳獭熬沂辊腿捞门基娃耽柯陕甜顶瀑个垂汐阀摘恃设隶铝锤隋昔柿具洽徊辑秆痉劝梧踏倔挑锗卷站酝荡鞘我鸣型沸碰硕旺蘑卞烹商枉商骸圭警拾蓝歌阁舜劲篆除絮寥孰谢显宦覆浑庞浦呕泄倪瓷村障亢防践抿经赁埋氏哉率菩掠潮寓四鼎褥柱柞觅层钙

优秀员工评选管理办法

实施时间
2010年9月1日
文件编号

编 制
孙建荣
修改次数
0
审 核

总 页 数
3
审 批
陈侃亮
版 本 号
A

1 目的
为促进员工工作绩效的提高，同时起到模范标杆作用，以激发员工的工作和学习热情，特制定评选“优秀员工”管理办法。
2 适用范围
适用于公司所有员工。
3 优秀员工评选比例
分为三类：一线员工（仓库、司机、搬运）
辅助员工（仓库统计、客服，行政、财务）。
优秀管理人员（各仓库主管、部门）
4 评选条件
4．1每月评选优秀员工比例为：10：1；
4．2所有评选优秀员工还须符合以下条件：
4．2．1、已过试用期的员工；
4．2．2、未出现重大过失、重大违反公司规章制度的事项发生；
4．2．3、未造成公司重大损失或严重影响公司形象。
5 认定流程
5.1各仓库、各部门每月3日前自评分（未自评者视为权利放弃）；5日前上级领导评分；
5.2根据评定最高分数，各仓库、各部门按10：3人数向人事行政部申报；
5.3行政人事部上报在每月8日前管理层按10：1人员进行评定优秀员工；
5.4行政人事部每月经过公示后，于16日公布优秀员工；
6 公示
行政人事部将评选结果在公司内部公示，所有员工有权对评选对象的不符合条件事项进行投诉。投诉有效期为公示之日起7日内，逾期不予受理。对于投诉事项，一经查实将取消相应人员的优秀员工评选。
7 激励政策
7、1 员工从授于“月度优秀员工”称号享受当月优秀员工奖励200元；“月度优秀管理者” 称号享受当月优秀奖励300元；
7．2 公示名单未评为优秀员工人员，勉励嘉奖50元/人。
7、3连续获得月度优秀员工的为最多者，即为年度优秀员工，公司授予“优秀员工”称号，并向优秀员工发放证书及奖励。
7．4获得年度优秀员工在原工资标准的基础上调升一档；（在员工岗位起止薪点范围内调升，如员工工资已达到岗位止薪点，则不再调升）
7.5 符合条件的优秀员工，优先作为后备干部的培养对象培养、晋升。
8 相关文件
《绩效考核管理办法》
9 记录
9.1参照:《绩效考核管理办法》

9.2畅顺物流在职员工通讯录（9－12更新）

9．3 优秀员工看版图

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实施时间
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