销售部末位淘汰制度.doc
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4、位淘汰制度一、 目的二、 受末位淘汰制度考核的人员三、 末位淘汰考核标准四、 被淘汰善后处理一、 为了达到销售人员的工作能力最大化的体现,销售部为公司创造最大的销售价值,将能力不足、不适应销售部工作、达不到销售业绩的员工调整出该队伍。对其他销售人员起到引以为戒的作用,使销售部保持积极向上的状态。二、 受末位淘汰制度考核的人员销售部销售人员三、 末位淘汰考核标准(一) 考核期限自2014年6月1日起执行,每3个月考核一次。(二) 考核内容 考勤,日常工作达到销售任务的销量(三) 淘汰细则1、 考核的2014年6月1日起执行,每3个月考核一次2、 考核具体涵盖日常考勤、日常工作,销售任务的排名,考
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