建筑公司责任制度.doc

目 录
总经理职责………………………………………………………1
副总经理职责……………………………………………………2
办公室主任职责…………………………………………………3
总工程师职责……………………………………………………4
财务部经理职责…………………………………………………5
供销部经理职责…………………………………………………6
生产技术部经理职责……………………………………………7
质检科科长职责…………………………………………………8
动力设备科长职责………………………………………………9
化验室组长职责…………………………………………………10
技术员职责………………………………………………………11
生产组长职责……………………………………………………12
出纳员职责………………………………………………………13
会计员职责………………………………………………………14
检查员职责………………………………………………………15
销售员职责………………………………………………………16
库管科长职责……………………………………………………17
化验员职责………………………………………………………18
采购员职责………………………………………………………19
生产工人职责……………………………………………………20
中频炉工职责……………………………………………………21
精修工职责………………………………………………………22
造型工职责………………………………………………………23
模型工职责………………………………………………………24
行车工职责………………………………………………………25
门卫职责…………………………………………………………26
中频炉电工职责…………………………………………………27
杂工职责…………………………………………………………28
热处理工职责……………………………………………………29
文书管理制度……………………………………………………30
技术资料管理制度………………………………………………31
行政印章使用管理制度…………………………………………32
计算机软件管理制度……………………………………………33
会议制度…………………………………………………………35
员工行为规范制度………………………………………………37
出入厂管理制度…………………………………………………38
员工奖惩制度……………………………………………………39
安全管理制度……………………………………………………48
库房管理制度……………………………………………………49
工艺纪律管理制度………………………………………………52
检查管理制度……………………………………………………54
设备管理制度……………………………………………………56岗 位 职 责
职务名称
总经理
直接上级
无
直接下级
副总经理、办公室主任
职责与权限
1、主持企业生产经营管理工作；
2、制定中长期发展规划和年度经营计划；
3、确定企业内部管理机构；
4、审批企业管理制度和各类规章；
5、聘任和解雇各类人员，并行使奖惩权；
6、负责企业人力资源、资本、资产提供；
7、有权在企业内部公布命令、决定、指令。
素质规定
1、具有高中以上文化程度
2、理解和掌握党和国家方针政策；
3、熟悉企业生产经营管理；
4、有较强组织能力、指挥能力及协调能力；
5、具有一定涉外知识和较强公关能力；
其他
副总经理在总经理领导下协助总经理抓好分管工作，总经理不在时，代行总经理职务。
岗 位 职 责
职务名称
副总经理
直接上级
总经理
直接下级
办公室主任、供销部经理
职责与权限
1、副总经理是总经理助手，协助总经理工作；
2、分管企业供销部门，有较大自主决策权；
3、分管企业内行政工作，有协助总经理对人事资源、基础设施作出提议权力。
4、参与企业常务会议，刊登工作意见和行使表决权；
5、协助总经理协调全面工作；
6、在总经理缺席时，受托代行总经理职务；
7、完毕总经理临时授权其他工作任务。
素质规定
1、具有高中以上文化程度；
2、熟悉生产、管理工作；
3、具有一定涉外知识和较强公关能力；
4、有较强组织能力、指挥能力及协调能力；
5、有一定工商管理有关知识。
其他
副总经理在总经理领导下协助总经理抓好分管工作，总经理不在时，代行总经理职务。
岗 位 职 责
职务名称
办公室主任
直接上级
总经理、副总经理
直接下级
办公室工作人员、后勤人员
职责与权限
1、对总经理办公室行政工作和人事管理工作；
2、负责企业内和外来文献进行管理；
3、及时向总经理汇报生产经营和办公室各项管理工作，当好总经理参谋；
4、负责检查贯彻总经理各项工作安排；
5、负责职工培训教育和宣传工作；
6、负责督促检查企业行政决策、文献精神贯彻执行状况，协助总经理协调各职能部门工作；
7、负责企业质量管理体系；
8、负责应肩负接待、服务工作。
素质规定
1、具有大专以上文化程度；
2、有五年以上企业工作经验；
3、具有较强文字、语言体现能力，组织协调能力、公关能力；
4、具有一定行政管理知识及社交常识
其他

岗 位 职 责
职务名称
总工程师
直接上级
副总经理、办公室主任
直接下级
工程技术员
职责与权限
1、贯彻执行企业质量方针、质量目、规章和计划，协助车间搞好各项技术、质量管理；
2、保管多种技术文献、资料，编制和审定企业技术资料，保证产品技术文献精确性、完整性和可行性。
3、深入现场指导、检查工艺执行状况，及时处理生产过程中技术问题。
4、积极组织技术人员开展技术、质量攻关活动，努力提高产品质量和生产效率。
5、负责对产品工艺及生产流程编制，
素质规定
1、具有大学专科以上学历；
2、从事技术工作五年以上；
3、熟悉本企业铸造产品工艺规定和性能规定；
4、有较强工作责任心，工作认真仔细；
5、具有一定内、外部协调及组织能力，爱岗敬业，踏实勤奋。
6、能纯熟操作微机，会计算机制图。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
财务部经理
直接上级
总经理、副总经理
直接下级
主办会计、出纳、库管员
职责与权限
1、组织编制企业财务、成本计划；
2、建立企业各项财务管理规章制度；
3、配合审计部门进行专题审计和执行审计；
4、协助总经理处理财务管理有关问题；
5、加强成本管理，努力减少企业损耗；
6、合理使用资金，加速资金周转；
7、对违反财经纪律行为，有权纠正并提出处理意见。
素质规定
1、具有大学专科以上文化程度；
2、有经国家财政部颁发会计证；
3、有五年以上财务工作经验；
4、具有较强公关能力；
5、能纯熟地进行微机操作。
其他
无

岗 位 职 责
职务名称
供销部经理
直接上级
总经理、副总经理
直接下级
销售员、采购员
职责与权限
1、按总经理指令和市场需求信息，负责组织制定月销售计划，组织市场开发；
2、搞好市场调查、状况分析和市场预测，组织实行企业营销战略，做好市场细分和目市场管理；
3、负责对销售人员、采购人员培训、教育；
4、负责对供方质量保证能力进行评估；
5、负责按计划保质保量地完毕材料采购任务；
素质规定
1、有初中以上文化程度；
2、五年以上工作经历，
3、熟悉生产管理工作；
4、有铸造业有关知识；
5、具有较强社交公关能力；
6、有较强组织能力及协调能力；
7、语言体现能力强，思维敏捷。
其他

岗 位 职 责
职务名称
生产技术部经理
直接上级
总经理、副总经理
直接下级
生产车间组长
职责与权限
1、认真执行企业制定多种规章制度，保证优质，稳定产品质量，和顾客需货时间，完毕企业下达各项生产任务和考核指标。
2、按劳动法规、管生产必须管安全原则，制定必要安全生产措施，做好全体员工安全思想教育，杜绝安全事故发生。
3、负责员工技术培训工作，提高每个员工综合素质，技术水平，和独立工作能力。
4、检查和处理车间各班组在生产中存在问题，协调好各工种配合工作，处理车间一切事务，当日工作务必当日完毕，养成雷厉风行工作作风，做到安全第一质量为主。
5、负责车间职工工资分派及审核工作，使分派公平、公正、合理，每月工资表经总经理签字后，张榜公布。
6、学习其他企业先进科学管理，减少生产成本，超额完毕各项生产任务，定额指标，制定车间各项生产计划及生产成本指标，力争做到我厂产品在同类企业中，质量最佳，成本最低，产品合格率在97%以上。
7、协助总经理做好各项工作，当好总经理参谋，不停提高产品质量，使我厂产品质量、经济效益、社会效益在剧烈市场竞争中长期立于不败之地。
素质规定
1、从事生产管理工作三年以上；
2、熟悉本企业铸造产品生产过程；
3、具有一定内、外部协调及组织能力，爱岗敬业，踏实勤奋。
4、有较强组织能力、指挥能力及协调能力；
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
质检科科长
直接上级
生产技术部经理
直接下级
检查员
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，保证检查程序原则规范和不合格产品绝不出企业。
2、负责企业多种产品进出厂及原材料检查工作。
3、模型做好后，应严格检查各部位几何尺寸与否对，并做好记录，绝不容许不合格模型进入车间造型。
4、新产品，在条件容许状况下，最佳先做一件样品，清砂洁净后，检查各部位尺寸与否与图纸相符，合格后方能批量生产。
5、每次接到常规生产产品（指旧模型）都应检查木模与否有损坏或变型，确认无误后，方能下计划生产。
6、应常常到现场检查车间生产进度，产品清砂后，及时检查与否有铸造缺陷或其他质量问题，发现问题及时找有关人员处理。
7、合理安排车间生产计划，无企业安排计划，绝不容许生产，尽量做到计划合理，当日计划，无特殊状况，当日必须完毕。
8、产品在精修过程中，应随时检查产品质量，以便一次性精修合格。
9、填写产品合格证，应真实有效，严格检查出厂产品，杜绝不合格产品出厂。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、具有五年以上质量检查工作经验
3、熟悉产品生产工艺过程；
4、具有较强组织协调能力；
5、工作认真负责，具有较强责任心。
其他

岗 位 职 责
职务名称
动力设备科长
直接上级
办公室主任、生技部经理
直接下级
动力设备科员工
职责与权限
1、保证全厂所有机械设备、电气设备、供水系统正常。使车间生产能可靠持续运行。
2、学习专业技术知识，不停接受新行业规定和新技术规定规范，提高自己技术管理能力。
3、每天必须将全厂所有机电设备、供配电设备、供水系统仔细巡视，检查一次，把事故消灭在萌芽阶段。
4、定期保养和清洁多种机电设备，有润滑系统设备，必须定期加入润滑油，定期用空压机吹净设备和电器开关粉尘，督促操作工用空压机吹净粉尘。
5、负责全组人员技术学习和培训，处理好本组技术和平常事务，当发生机械电气故障时，自己无力处理，应及时向主管领导汇报。
6、认真贯彻安全第一、防止为主方针，做好安全用电，节省用电，节省材料。使我企业能源消耗降到同类企业最低原则。
7、发生事故，应立即汇报有关领导，分清事故原因，提出整改方案，坚持三不放过原则。
8、负责制定本科员工岗位责任制，出勤考核，绩交评估、环境卫生有关制度。
9、做好维修时更换器材修复，凡能修复多种机电设备、配件，必须及时修复归类，保持整洁，以备更换维修时使用。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、具有五年以上企业工作经验
3、熟悉能源生产管理；
4、具有较强组织协调能力；
其他

岗 位 职 责
职务名称
化验室组长
直接上级
副总经理、办公室主任
直接下级
化验员
职责与权限
1、负责企业化验管理；
2、负责企业原材料、外协件入企业化验分析；
3、负责产品出企业化验分析；
4、负责对化验人员进行化验知识培训；
5、负责协助质量事故调查处理；
6、负责化验仪器仪表管理。
7、负责化验溶液管理。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、具有五年以上化验工作经验
3、熟悉化验室工艺全过程；
4、具有较强组织协调能力；

5、工作认真负责，具有较强责任心。
其他

岗 位 职 责
职务名称
技术员
直接上级
总工程师
直接下级
生产班组全体员工；检查员；化验员。
职责与权限
1、按生产需要或科长规定，负责编写工艺规程，并设计有关二类工模具；
2、负责工艺执行过程中技术问题处理；
3、负责工艺纪律检查、贯彻，提出整改提议；
4、负责对操作工人进行本专业技术培训；
5、参与不合格品处理和质量分析会；
6、负责向总工程师汇报技术、质量工作，提供有关资料。
素质规定
1、具有中专以上文化程度，具有较高铸造专业知识；
2、具有曾从事铸造专业工作两年以上或在本单位实习一年以上经历；
3、有很好口述、笔述体现能力。
4、能进行微机操作。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
生产组长
直接上级
生产技术部经理
直接下级
工人
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，完毕车间下达各项生产任务。
2、每天上班前，应召开班前会，布置当日生产任务，作好本组协调工作。
3、负责全组平常事务处理，及生产管理，技术管理，努力提高产品质量，节省能源、原材料，减少生产成本，处理生产过程中技术难题。
4、负责全组考勤、工资分派、人员调动、评估工资，应按劳取酬，公平、公正、合理、张榜公布。
5、工作中，应常常检查自己使用设备运行状况，及每个组员安全质量，生产任务完毕，不仅要自己带好头，更要提高员工独立工作能力，及综合素质，当日生产任务，必须当日完毕，出现质量事故必须有记录，做到有规必依，有章可循，有据可查。
6、本组使用原材料，必须提前3天填好申购单，交车间主任，便于及时购回，以免影响生产。
7、学习本工种新技术，提高自己技术管理水平，在保证产品质量前提下，尽量减少生产成本，节省能源。必须做到产品质量最佳，生产成本最低。
8、下班时，应全面检查所管辖工作场所设备卫生、工具卫生、场地卫生，给自己发明一种环境优美工作空间。
素质规定
1、服从分派，具有较强团体精神；
2、具有初中以上文化程度；
3、爱岗敬业，踏实勤奋；
4、具有一定协调能力；
5、熟悉本行业操作技术和工艺规程。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
出纳员
直接上级
财务部经理
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，绝对保证资金不流换。
2、记好现金流水帐，做到每笔支出、收入、帐目与现金现符。
3、配件借款必须有主管领导批条，个人借款必须有总经理签字，否则有权拒绝。
4、备品备件，生产原材料必须有保管入库单，总经理签字后，方能报帐，材料借款，需在三日内结清。
5、保证生产用多种急需材料购置资金，不得因此事而影响生产。
6、不得以私人关系，将现金借与他人或自己挪用。
7、每天下班时，负责打扫办公室清洁卫生，保持办公室环境整洁，门窗关严，关闭办公室内所有电源开关。
8、努力学习财务管理知识，提高自己业务水平，使自己工作做更完好。
素质规定
1.1、具有高中以上文化程度，会计专业知识。
2、具有一定对外交往与资金协调能力
3、熟悉银行状况及多种票据运用
4、坚持原则，廉洁奉公,遵守职业道德；
5、能对贯彻执行国家与企业财务方针、政策和财务会计法规、制度与税收法规；
6、能基本进行微机操作
其他

岗 位 职 责
职务名称
会计员
直接上级
财务部经理
直接下级
无
职责与权限
1、负责核算工企业产品生产成本。
e.2、精确、及时编制成本报表，并进行分析与考核；
3、搜集本单位和同行业会计资料，定期、不定期地进行单位财务状况和经营成果分析；
4、认真完毕每日收付工作，及时办理银行结算，做到精确无误，日清月洁，帐实相符；
5、做好安全保密工作；
6、向领导反应资金状况，及时提出提议，使资金得到合理运用；
7、完毕领导交办其他工作。
素质规定
1.1、具有高中以上文化程度，有会计从业资格证书。
2、具有一定对外交往与资金协调能力
3、熟悉银行状况及多种票据运用
4、坚持原则，廉洁奉公,遵守职业道德；
5、熟悉国家与工企业财务方针、政策和财务会计法规、制度与税收法规；
6、能进行微机操作
其他

岗 位 职 责

职务名称
检查员
直接上级
质检科科长
直接下级
无
职责与权限
1、严格按产品图纸和工艺文献规定检查产品，判断产品符合性，做出合格与否结论；
2、对不合格品按类别和程度进行分类，并做出标识，及时填写不合格品告知单，返工告知单及废品告知单；
3、对生产过程进行监督，发现质量问题及时反应；
4、对填写合格证及有关质量单原始记录；
5、坚持原则，有权越级反应质量问题。
素质规定
1、具有高中以上文化程度，有较强工作责任心，爱岗敬业，踏实勤奋。
2、熟悉铸造工艺过程；
3、具有一定内、外部协调能力
其他

岗 位 职 责
职务名称
销售员
直接上级
销售部经理
直接下级
无
职责与权限
1、负责市场开拓和销售，处理好公共关系，不做损害企业利益事，积极开拓市场和销量；
2、撑握顾客生产、销售、库存及资金状况，按企业规定定期汇报市场动态，货款回收状况；
3、及时反馈产品质量信息和产品使用状况;
4、负责对顾客定期、不定期走访，搜集顾客满意度调查；
5、协助处理因运送、保管、储存、使用不妥导致质量问题；
6、负责组织售后技术服务。
素质规定
1、具有高中以上文化程度，市场营销或有关专业知识。懂会计知识、法律知识及社交常识。
2、具有较强市场开拓能力、协调能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，坚持长期在外工作。
3、参与过铸造专业培训。具有丰富铸造专业常识，熟悉排除故障措施。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
库管科长
直接上级
财务部经理
直接下级
无
职责与权限
1、根据销售计划、及时组织产品，并对产品收支、发出、结存产品数量负责。
2、产品入库必须做到日清、月结，账、卡、物相符。
3、对入库物资要轻放，堆码整洁，标志明显，通道畅通，保持库房整洁。
4、入库物资按先进先出原则，出库手续齐备方可发放。
5、随时做好防火、防潮、防盗安全工作，发现隐患及时向领导及有关部门汇报。
6、准时向总经理报送库存产品结存报表。
素质规定
1、具有初中以上文化程度。
2、具有一定库房管理常识，库房管理工作经验。
3、较熟悉产品名称。
4、爱岗敬业。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
化验员
直接上级
质检科科长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，保证被检产品数据精确。
2、检测前应仔细检查各检测设备与否完好，发现问题及时找有关人员修理。
3、受检试块出来后，须及时迅速将化验成果告知炉工，每炉二次试块必须及时化验，以便填写登记表。
4、化验成果必须精确（应在规定误差内），如发现与材质不相符时，应及时取样反复化验，以到达合格为准，化验记录必须填写清晰，以便复查。
5、保持化验设备干燥、洁净、化验室内不得堆放其他杂物，每天下班时，必须将化验室打扫洁净。
6、对使用，维护理化试验仪器，对过期或失准理化仪器不能用来检测试样熟悉测试和计算措施，对所提供数据精确性负责。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、通过本专业岗位培训，具有化学分析有关知识；
3、爱岗敬业。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
采购员
直接上级
供销部经理
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，保证优质原材料供应，满足车间生产需求。
2、在采购多种设备，备品备件应货比多家，用较少资金购到优质物资。
3、严格执行申购单制度，无主管领导签字申购单，不得购置（急用材料除外，但过后应补齐有关手续）。
4、当日急需购置原材料，必须当日购回，不得迟延，影响生产。
5、接受产品业务，一般状况应收取模型费，及预付定金，执行企业规定销售价格，不得随意降价，特殊状况需经总经理同意，掌握交货时间（详细交货时间，请示车间主任决定）。
6、业务员应学会认识一般图纸，自己对图纸工艺规定不懂，应回厂找有关人员协商，防止企业损失。
7、谁接受业务，谁负责收款，应做到：款付清、货送完（固定业务单位除外）。
8、提高自身业务水平，学习有关业务知识，应到处为企业节省不得损公肥私，用较少钱办更多事。
9、供销员也是本厂宣传员，积极宣传本厂产品优势，常常向厂长反馈市场信息，使产品质量随市场变化而提高
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦，敬业，能坚持长期出差；
3、熟悉各采购物资性能及规定，有一定协调能力；
3、爱岗敬业，有良好工作作风。
其他
无
岗 位 职 责

职务名称
生产工人
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、 严格按工艺规程规定进行操作；
2、 严格执行首件产品自检，对由于不执行工艺及操作原因而导致质量事故和不合格品负责。
3、坚持质量为主，保证个人质量指标完毕。
4、开展工序质量控制，认真做好原始记录，上工序对下工序负责，不合格品不转入下工序。
5、服从上级领导安排，不斤斤计较个人利益；
6、努力学习质量管理知识，积极参与质量管理活动。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
其他
无

岗 位 职 责
职务名称
中频炉工
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证在规定期间内完毕间下达各项生产任务.
2、筑炉应按规定工艺进行操作,新炉必须保证出炉次数.
3、在出钢水之前,应将炉台杂质打扫洁净,不得有杂质倒入吊包内.
4、在浇注前,应理解所浇产品材质、重量、数量，以免影响质量和钢水不够产生报废.
5、在钢水到达规定出炉温度后,方能出炉,在吊包内将杂质除尽,到达浇注温度时,开始浇注,严禁将有杂质钢水倒入型腔内.
6、在浇注过程中,应注意观测砂型与否有抬箱,漏水现象,产品砂型冒口必须浇满.保温灰应放在需要保温地方,不得乱撒一地.
7、浇注完后,应将吊包内杂质,剩余钢水清理洁净,有损坏地方,应立即补好,保持吊包内壁洁净平整.
8、为了减少成本,不得在高峰期开炉(特殊状况另行告知),原则开炉时间:晚上11点至次日上 晨7点,上午11点至晚上7点.
9、下炉后,应将炉台、炉前、炉则,本组负责卫生责任区扫洁净,给自己发明一种清新,舒适工作环境
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、熟悉中频炉性能及规定；
4、爱岗敬业，有良好团体精神。
其他
无

岗 位 职 责
职务名称
精修工
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证在规定期间内完毕车间下达各项生产任务.
2、操作前,应检查自己使用多种工具,电气焊割乙炔发生器与气瓶与否按规定摆放, 乙炔发生器必须将回火装置内按加入清水,以免发生回火事故.
3、操作中,应保持清醒头脑,注意安全,行车起吊货品时,必须将所吊货品挂牢,以免脱落伤人.
4、在气割产品时,应按图纸几何尺寸切割、杜绝产品割伤、割废.
5、注意能源、原材料节省，在气割前，必须先将产品切割处砂清理洁净，不得边割清砂，导致大量氧气，工业气挥霍，气袋必须接牢，严禁有漏气现象,割嘴应常常修理，尽量做到产品一次性切割完好。
6、凡不抛丸产品，必须精修完好后退火，出窑后不提在进行焊割抛丸产品，需在焊补打磨完好后进行二次抛丸，产品必须一产次性精修合格，不得因精修不妥，顾客退回产品现象。
7、工作完毕后，应将本组负责场地打扫洁净，产品堆放有序，氧气袋工具收回，摆放整洁。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
造型工
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制度多种规章制度,保证在规定期间内完毕车间下达项生产任务
2、在接到所做产品任务后,应仔细研究图纸各部位质量规定,检查模型与否与图纸规定相符,必须要心中有数,在有绝对把握状况下,方能进行工作,并做好其他安全措施,保证生产必须安全重要性.
3、在生产过程中,因技术规定高,难度大产品,自己无把握做到图纸工艺规定期,一定要请教师父协助.做到技术上精益求精,工作中吃苦耐劳.
4、每个员工都应有节省原材料,不挥霍能源高度意识,混砂应按规定规定操作,配料必须计量精确,配方合适,减少挥霍.
5、砂型做好后,应平整场地,将砂型摆放平稳,不得有漏水现象 ,原则上,谁造型,谁合箱.
6、保护好图纸，机器设备，工具模型等，本批产品制作完后，将模型放到指定地点，堆放整洁，图纸交办公室寄存，假如批次产品多，各工作小组需将每个工件作好标识，以便在发生质量事故时确认。
7、下班时，应将自己所负责场地打扫洁净、设备、工具、模型堆放整洁，做到工作场地洁净、环境优美。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
4、熟悉造型工艺流程及规定。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
模型工
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制度多种规章制度,保证在规定期间内完毕车间下达项生产任务
2、接到产品图纸后,应仔细分析图纸形状,几何尺寸,理解产品材质,缩水应放多大,必须清晰无误后,方能下料工作。
3、要尽量满足生产需求，应在规定时间内，尽一切措施，将模型做好。
4、模型做好后,应仔细检查模型与图纸与否相符,确认对后,方能交与车间造型。
5、车间内急需修复旧模型,不管任何人来规定修复,模型工应无条件予以及时处理,不得发生拖拉现象。
6、保护好自己使用工具量具,发既有设备不正常现象,应立即送修。
7、一班时,应将所有工具及其他设备摆放整洁并锁好,打扫自己所负责卫生责任区域，将所有用设备开关关掉，未做好模型摆放有序。
8、模型房内,严禁吸烟,严禁带入易燃易爆物品。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
4、熟悉模型制作工艺及规定。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
行车工
直接上级
设备动力科长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证在行车正常安全运行。
2、开始工作前,应将各行走设备空车运行,注意观测设备运行状况,声音与否正常,有无渗油现象,发现问题,立即找修工处理,设备不得带病工作。
3、操作时,注意力应高度集中,所吊货品必须挂牢,严禁起重物下站人。
4、保持驾驶室内清洁卫生、干燥、不得将茶水倒入操作室内。
5、设备不得斜吊、超载、特殊状况,必须有地面操作工指挥。
6、在驾驶室内严禁吃东西,必须坚守工作岗位,不得到车间外玩耍。
7、交接班必须当面交清,应将驾驶室打扫洁净电源开关关掉。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
4、熟悉行车操作规程，并有操作资格证。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
门卫
直接上级
企业办公室主任
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证企业物资不流失。
2、早上8点,下午2点,准时将大小门锁上,8点30分,下午2点30分开小门,大门平时应上锁,无特殊状况,门卫室不得离人。
3、不得将非本厂职工放入厂内,外单位联络业务人员,需有关人员同意方能放入。
4、每天报纸、信件(除个人信件外)必须按分派数量,送到办公室,严禁非门卫人员在大门口玩耍,搞娱乐活动,上班时间不得在门处看报纸。
5、保证全厂职工喝开水,负责大门内外,到车间大门路面清洁。
6、厂内所有物资出门,必须有加盖财务章出门条,方以能出厂,(运到抛丸机房工作物资除外,气瓶由保管开出门条)。
7、对带有包出厂人员,有可疑现象者,有权开包检查,外单位出厂车辆,必须检查车内与否有厂内物资,所载物资与否与票据相符。
8、每月1日,将所有出门条,考勤表交财务部,由会计出据收条为证。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
其他
无

岗 位 职 责
职务名称
中频炉电工
直接上级
组长
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证中频电炉安全、可靠,高效、持续运行。
2、每天应提前上班，检查水泵、水管,电容器与否有漏水、漏油现象，电线接头有无松动、氧化、接触与否良好，所有控制拒电器开关应保持清洁、干燥,发现问题应及时处理,将事故消灭在萌阶段。
3、开炉后应常常巡视设备，电器运行状况，发现问题，在不影响开炉前提下，应及时处理，尽量防止钢水在炉内维修(特殊状况除外)设备不得带病长期工作。
4、在运行设备上检修时，应胆大心细，使用检测器具时确认受检查与否代电，选择适量测量器具，杜绝一切电器短路事故发生。
5、严格遵守规定开炉时间，严禁在用电高峰开炉，特殊状况另行告知，凡设备、电器等其他配件，经维修后，可以使用必须修复后再用，不得随意更换。
6、保持所有电器设备，电控柜清洁卫生和工作场所环境卫生给自己发明一种整洁优美珠工作空间。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
4、熟悉中频电炉电路设计原理，有一定维修经验。
其他
无

岗 位 职 责
职务名称
杂工
直接上级
生产技术部管理
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度,保证完毕企业下达各项勤杂工作。
2、上午上班时,先打扫车间办公室,然后将企业内其他卫生打扫洁净。
3、在规定期间内完毕全企业废钢铁筛选回收工作,并运到指定地点堆放,所有废砂应将废铁选净后方能运出企业大门。
4、常常将除尘器灰砂打扫洁净,并拉到企业外堆放,以免污染。
5、保持冷铁洁净,有多少清除多少,不得因冷铁不洁净影响生产。
6、完毕领导下达其他一切临时性勤杂工作,不迟延。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
其他
无
岗 位 职 责
职务名称
热处理工
直接上级
生产技术部经理
直接下级
无
职责与权限
1、严格执行企业制定多种规章制度，保证热处理产品到达规定规定。
2、工作前，应将退火窑、平车、轨道，所有杂物打扫洁净，使平车能很轻松进入退火窑，保持烟道畅通。
3、检查平车、滑轮、钢绳、鼓风机等其他退火窑设备，发现问题及时找维修工处理。
4、在进行热处理时，应严格按照厂部规定退火时间温度上下线，必须保证产品到达退火规定，退火时间，必须在晚上进行。
5、打扫所有杂物煤渣必须运到大门外堆放。
6、每天上午8点此前，应将能吊浇注产品，所有吊到清砂场地，保证造型组上班，场地洁净。
素质规定
1、具有初中以上文化程度；
2、身体健康，能吃苦；
3、爱岗敬业，有良好团体精神。
4、熟悉热处理技术知识及规定。
其他
无

文书管理制度

1、文书处理必须做到及时、精确、安全,根据"统一领导、分级管理"原则，凡属企业行政公文，统一由企业办公室签收、分发、传递、打印、归档。
2、各部门对外各项汇报、请示、汇报材料等，凡以企业行政名义发文者，起草文稿，一律交企业办公室，由总经理签批后，进行打印、盖章、发送、存档。
3、多种打印文稿，均应使用发文稿笺，并按稿笺项规定填写清晰有关内容，企业办根据文献发送范围确定打印分数。
4、拟稿不准用复写纸，签发严禁用铅笔、圆珠笔。
5、凡公文内容波及企业机密，应根据机密程度，在文献标题左上角分别注明"绝密"、"机密"、"秘密"字样，若属紧急要件，企业主管领导在签批时，应注明"急件"或"特急件"字样，以便及时安排处理。
6、公文办理应按拟稿、收文、审稿、签发|编号、打字、校对、印刷装订、分发程序进行。各环节工作人员要依次交待，写明收、送时间，签字备查，文献底页下角打上校对、打字员名字或编号。
7、对不符合本制度规定者，企业办有权拒绝办理。
8、每月行政文中必须认真整顿当月有关文书，分门别类进行保管，以便查找时快捷高效。

技术资料管理制度
1．制度
本规定了技术资料（图样、文献）管理职责、编制基本规定和管理程序。其目是保证文献资料合用性、系统性、协调性和完整性，保证现场所用文献、资料都是现行有效，防止误用失效或作废文献、资料。
2、文献规定、阐明、汇报或承认活动、规定、程序或成果多种文字和图形、信息。包括管理性文献和技术性文献以及用于记录表格。
3、资料用作根据和证明材料。其载体可以是纸，也可以是硬拷贝、电子信息软件、磁性介质或其他媒体。
4、技术文献和资料：包括图纸、技术原则、检查规范、工程原则、材料规范、工艺文献、作业指导书等，其中也包括外部提供有关原始文献和资料，如使用方提供文献、图样和国家、行业颁发原则、规范等。
5、三级审签：对技术文献和资料必须通过编制、校核、同意三级审签。
6、校核由指定工程技术人员核算技术文献或资料与否完整，构造、尺寸、技术规定及材料选用，与否合理。
7、原则化检查
由原则化检员负责对进入工程技术人员查对和核算技术或资料与否完整，构造、尺寸技术规定及材料选用与否合理。

行政印章使用管理制度
1、为了维护企业形象和经济利益，加强印章使用法规性，特制定本措施。
2、企业行政印章由企业办公室专人负责保管，印章管理人员应对用章状况逐一进行登记,以备查验.
3、对于常规性和简介信、岗位证、员工证等用印，由印章管理人员做好详细登记。
4、对外向政府有关部门报送文献、材料、财务报表以及与外单位业务往来方字资料需要加盖企业印章，应由经办人员报总经理同意，并做好详细登记。
5、多种协议、协议需用行政印章，应按企业协议管理措施规定程序用印。
6、严格控制带有印章空白便笺、空白简介外出。特殊状况需要使用，应由经办人报总经理同意后使用。
7、印章管理人员应对加盖印章空白便笺和空白简介信单独编号注明用途。在经办人员领用时应明确告知限其在规定期限内答复使用状况，提供实际使用后复制件。未使用空白便笺和简介信及时退回印章管理人员处，并做好登记管理。
8、除总经理特批外，不得携带公章外出办公。经同意携带企业印章外出办公，事先应作好登记，事后应好登记，事后应规定经办人员书面汇报使用状况，印章管理人员有进行核算。
9、管理人员未按本规定管理使用印章，每次处以50元罚款，给企业导致经济损失应负责赔偿。
10、申请用