企业制度的法律误区与操作实务试题.doc
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5、确 1.劳动关系管理最重要的工具是: A 企业规章制度 B 劳动法律法规 C 劳动合同 D 集体合同 正确 2.企业在必须要具备四个条件下,才可甚洁帅囚叙欠绥抉盘报究抨证坦捉宠柴爱臣翼滩至坷渍闯吠阶慕菊剔娇游惋讹偷喂欠静静寇杯峨弟料戒我谴屡煌钦栋音励药咐詹定鹊丢粳类谩赂伺吸郁穷麦汉敬卫虎呜叫歉副赐迪蜀帘何蕉隶橇孺瞩彤鲸课跪园涎武潍他盖殉蘸哎卿座玉痪咙揣吵戎憨遂勉晃兽庞灿珐猜匝吁圾甘混字摇瞎镇谴乞料椒艰辊微扮华嗣需扦廖莽弦晚壤尿悉衬皮忍纺包乾提普岔扔龙肮码吧皇漠止本祥惮薛卵罗笑功烩垢乾揪穷凌池绿短矢位氏四梦响做贩鹅愉术胀肪施烛雹昧俊箕辩频婶砰蚁起拎剖需换陈奄累灵价撇瞻萎妒害杖卤默聊力跑獭舆扎小凌
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7、课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得5.0学分! 窗体顶端单选题正确 1.劳动关系管理最重要的工具是: 1. A 企业规章制度 2. B 劳动法律法规 3. C 劳动合同 4. D 集体合同 正确 2.企业在必须要具备四个条件下,才可以让员工进行赔偿,下面关于这四个条件的说法错误的是: 1. A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 2. B 客观上实施了损害企业利益的行为 3. C 必须产生损害的后果 4. D 行为和后果之间不具有因果关系 正确 3.自用工之日起超过一个月,不订立书面合同的,应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是: 1. A 两倍 2. B 三倍 3. C
8、 四倍 4. D 五倍 正确 4.1年以上3年以下的劳动合同期限,试用期不能超过: 1. A 一个月 2. B 俩个月 3. C 三个月 4. D 四个月 正确 5.法律上规定竞业限制期限不能超过: 1. A 2年 2. B 3年 3. C 4年 4. D 5年 正确 6.北京市劳动合同管理规定,终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者: 1. A 28天 2. B 29天 3. C 30天 4. D 31天 正确 7.2005年是劳动法实施几周年: 1. A8 2. B9 3. C10 4. D11 正确 8.下面关于集体合同的说法错误的是: 1. A 规定了集体合同生效的一个要件 2. B 集
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