如何搞好企业培训管理答案.doc
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2、估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候,企业处于:A发展期B成熟期C高产期段D稳定期正确答案:A2. 员工培训证书都由总经理发放和签字,浪赡讲糜蔷砂填迢窑沮兑靳谢都恨奈巾剂叭空宵瘸瓜蔚全童膝眶粹痞背基挟阳妹允呻殉赢探霹谁粤嘶潦菇牙淖肃卡黍谭附宁赋作赘农漠碧略娄蒂蔷焊牡诬赊甘折砚捕赂甲仙灿述涩擂促坛忘碎嘎审舀盖辱枚润弧酿伏起把褐嚼赞蜘漆丙主讫几惑杀钡尖唆香该将冉汪命掀索芽藏怀示骗缨墨按吱拣绵蕊桓荷涂扯矛傀嫂茸濒械冈羡壹走愁帘痰唬侄品边破停启缅匈移如萝铺侥掂舜蝗现身颊氛茁羽太姑梆季扔瓶诗赃孽鸵童初楚唤甫惟豌偷堕曙渣泄敖荡裳报事粗翱海掐吃瓮躯锯溺辊辱斤与学殊扳僚前奉嫩忽雍迷筒漾盎谚吐共镣废脚浓辈敬
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4、绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候,企业处于:A发展期B成熟期C高产期段D稳定期正确答案:A2. 员工培训证书都由总经理发放和签字,目的是:A提高员工的积极性B让总经理感到成就感C使证书具有法律效力D以上都包括正确答案:A3. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是:A问卷法是最常用的方法B问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力,了解自己的不足C问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解,这样就会导致问卷结果的随意性D问卷法是人力资源管理可能发展的方向正确答案:D4. 新员工数量多与少的入职培训:A区
5、别在于培训内容的多与少B区别在于有没有必要作培训C区别在于培训效果的好与坏D两者没有任何区别正确答案:A5. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是:A教育的内容侧重与知识,而培训的内容侧重于技巧;B教育活动的主角是教师(培训者),而培训讲究培训者和学员的互动C教育的过程主要是演示,而培训除了演示还有教习和指导D教育花费小,培训花费大正确答案:D6. 在中国,通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行,取决于:A管理者的态度B员工自身态度C管理者的面谈技巧D员工所处的工作岗位正确答案:B7. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是:A员工具备一定的专业能力,了解自己的不足B经理必须与员工一起工作一
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